Отзывы сотрудников · страница 2 из 7Апостол

Не знают как организовать работу. З, в и е - эти шакалки, сидящие на верху, обманывают, кидают, хамят, оскорбляют. Средняя продолжительность работы сотрудников - 2 месяца. Очень реорганизованный отдел бухгалтерии. Кого-то может смутить ненормированный рабочий день и отсутствие дресс-кода, столовая маленькая, приходится в соседние рестораны ходить, больше особо не к чему придраться. Вышли 4 (удалено), сами из себя ничего не представляют.

Когда дедлайн близится — хоть увольняйся). Это не компания-это сбор блатных и шайка тупиц. Парни(язык не поворачивается их так называть)-полные разгильдяи,одетые а-ля "семеро нагадили-один носит",с жвачками во рту,как у парнокопытных, с блатным(и как им кажется,очень модным)говором и ни капли чего-то серьезного в глазах. Это отдельный вопрос: просто хочется "за ушки и к кормушке": накачанные силиконом части целлюлитных тел,шпильки,не позволяющие им хоть как-то переносить свою физику в пространстве офиса,всепоглощающая сигаретная вонь от них,неумело перебитая парфюмом и голос,как в дешевых немецких порнофильмах. Это игрушка тупых детишек,приближенных к еврейской падали,которым уже надоели безликие обгаженные клубы москвы,где собираются им подобные и они решили устроить весь этот фарс для развлечения своих недалеких умишек,которые настолько далеки от мозгов,что диву порой даешься,как они вообще еще не вымерли,не "отпали" от общества,как продукт вырождения. Хуже места работы нигде не встречала.

Ну приходиться задерживаться иногда. Может в выходные поработать - но это все издержки плюсов). Блондинки формами отвлекают). В отделе мало места, расширение только обещают. Повышения зарплаты пришлось ждать дольше, чем ожидалось.

1)бездарное руководство с дешёвым пафосом. 2)кидают с зарплатами 3)безответственный и необременённый интеллектом коллектив. Ненормированный рабочий день ,это единственный, пожалуй неудобный фактор, но когда работа в радость, то такие вещи не замечаются. Суеты много, всё на скорости делается, а времени все равно не хватает. Нередки просмотры-летучки с начальством почти до полуночи. Отсюда нехватка времени на личную жизнь вне фирмы).

А говорите про себя "талантливые, творческие молодые люди". ) и куда смотрит ваше руководство. ) или они такие же талантливые. К сожалению нет социальных льгот (абонемент в спорт клуб, например, был бы очень кстати). Было бы не плохо сделать для сотрудников льготные карточки в какой-нибудь фитнес центр, а то после сидячего рабочего дня так и тянет физически поработать.

Учитывая отсуствие бизнесс-процессов (полное), задачи возникают из воздуха и в кратчайшие сроки. Средний срок работы сотрудника 3-4 месяца. Увольнение после прохождения испытательного срока ,дабы не повышать зарплату. Безумно интересно стало, чем же славятся мои ровесники. Взялась рыться в интернете. Больше всего удивило то, что за три года ни одной нормальной работы.

Мои опасения оказались не напрасны. Репутация компании на прямую зависит от опыта ее руководителей и их отношения к людям. Самый гениальный и абциозный, но молодой руководитель, в первую очередь именно молодой, а потом уже амбициозный, гениальный руководитель, взявший на себя всю полноту ответственности за жизнь компании и ее сотрудников. Вывод: к сожалению в этой компании не придерживаются этого простого и жизненного принципа, а народная молва лишний раз подтвердила это элементарный постулат.

Вот тебе работа, иди и думай". Причем тогда мы не разрабатывали никаких интерфейсов, задача была чисто умозрительной. Перед поездкой на собеседование почитал отзывы о компании в интернете и немного расстроился, что согласился на встречу по телефону. Однако обнадежив себя самой вакансией и предлагаемым окладом все-таки отправился испытать судьбу.

7) обещания о золотых горах в подавляющем большинстве случаев не выполняются. Иногда неохотно выполняются (в случае долгих, нудных и упорных уговоров). Идет неправильное распределение рабочих ресурсов или не идет вовсе. Меня перетащили из моей прямой специальности в смежную, пообещав помощь в дальнейшем развитии и мотивировав это предложение тем, что я буду на новой должности очень полезна. В итоге мало того, что я не приносила в новом качестве никакой пользы, потому что не было работы для меня, так я еще и выслушивала претензии о том, что я ничего не делаю. Хотя я и ходила за начальницей и клянчила работу. Получала ответ: "нет работы.

Еще один реальный пример : "ты не хочешь развиваться. Вот кем ты хочешь быть в апостоле через полгода. *** *** (имя начальницы отдела). " "я бы хотела хорошо выполнять свою работу, она меня устраивает, она мне интересна, мне еще много чего предстоит о ней узнать, я думаю, что мне пока рано думать о повышении или переходе на новую должность. И я хочу быть собой, я не могу и не хочу быть другим человеком". Поэтому ты и уволена, что не хочешь развиваться.

5) все претензии работников встречают приблизительно такую контраргументацию: "мы джедаи добра. Мы работаем не ради денег, а ради того, чтобы быть крутыми. Если вам не нравятся те условия, которые есть в нашей компании (а мы великодушно даем вам возможность развиваться, получать солидные деньги и работать с настоящими профессионалами), тогда нам с вами просто не по пути". 6) социальные обязательства соблюдаются дай бог в половине случаев. Типичный пример увольнения сотрудника: гендир подходит к сотруднику и говорит: "ты уволен, можешь завтра не приходить". Что, как и почему, остается загадкой. Если будешь настаивать на том, чтобы все-таки получить вразумительное объяснение, то можешь нарваться на скандал.

4) никакого уважения к профессиональным компетенциям. В компании бытует убеждение, что копирайтер может расшифровать аудиозапись за неимением специального человека, а переводчик исполнить обязанности пиарщика из-за большой загруженности последнего. Все доводы о том, что переводчик хочет и умеет переводить, и больше ничего делать не обязан, встречают полное непонимание и угрозы об увольнении. Кстати, уволенному сотруднику, к которому у начальства было неплохое отношение, чаще всего предлагают перейти в другой отдел на любую вакантную должность, которая ему приглянется. Апостол крайне гордится этой своей эйчаровской находкой.

2) начальство всегда занято своими делами. Можно не ждать от него внимательного и объективного отношения к работе отдела - нужно ежедневно по собственной инициативе проводить презентацию собственных трудов, создавая в глазах шефа образ идеального сотрудника. Если все удастся, тогда целыми днями можно ничего не делать. 3) зарплату не поднимут, пока не попросишь. В должности не повысят, пока ты о себе сам не заявишь всеми возможными способами.

Бесконечные собрания и встречи с топами заканчиваются истериками и слезами. Причем не только рядовых служащих, но и начальников отделов. Одна туалетная комната всегда будет занята кем-то , кто ревет. Я считаю, что у компании нет глобальных отрицательных сторон. Все возникающие форс-мажоры чему-то учат и помогают в следующий раз принимать оптимальные решения. 1) отсутствие простроенных каналов коммуникации между отделами и отлаженных бизнес-процессов: никто не знает, за что отвечает он сам, за что отвечает его коллега, к кому, по каким вопросам и каким образом обратиться в случае необходимости. Информации, необходимой для исполнения работы, вовремя не получаешь никогда.

- топ-менеджмент склонен к немотивированной агрессии. Если впасть в немилость можно нарваться на угрозы и оскорбления. Чтобы выдерживать натиск необходимы железобетонные нервы. Мат и оскорбления - часть корпоративной культуры. Никаких льгот, страховок и прочих приятных бонусов. Выполнять свою норму и строго по своему рабочему функционалу - это даже не минимум , который вы должны компании. Поработать "вон за ту телку" и "выйти в субботу" - это уже что-то.

Когда я увольнялась, выяснилось, что мне так и не удосужились хоть что-нибудь написать в трудовую книжку. - трудовой кодекс соблюдается в редких случаях, обычно всем на него наплевать. Уволить могут одним днем без лишних церемоний и объяснения причин. - очень большая текучка кадров, как среди рядовых сотрудников, так и среди руководителей. Каждый новый руководитель выдумывает собственный велосипед, поэтому задачи и цели проектов могут меняться на кординально противоположные, что не может не отражаться на моральном здоровье сотрудников. Для рядовых же сотрудников проработать больше года - настоящий подвиг. Долго держатся только особенно приближенные к начальству.

Одну неделю пришлось работать, поступившись своим гибким графиком, по просьбе начальства. Однако и то, если были очень неотложные дела или пары, которые нельзя было пропустить, то начальники шли навстречу и разрешали отлучиться или прийти немного позже или же наоборот раньше. За все пол года работы это был единичный случай. - компания молодая, подверженная всем проблемам роста. Нет выработанных стандартов работы, коммуникации между отделами не выстроены.

А мне сказали, что я обучаюсь неделю, затем оформление. Как только девочка вышла, меня попросили уйти, сказав, что у них нет времени сейчас обучать стажеров. График до 20:00 минимум, непрофессиональный подход, отсутствие понимания креативных методик и процессов (в основном идеи копируют), а так же структурированности в работе. Компания обанкротилась и избавляется от сотрудников небольшими группами. Атмосфера в офисе напоминает сериал "lost". Генеральный директор всех обманул и всё развалил, а мы так в него верили.

Нет, конечно, это современный пафосный стиль общения. Неужели апостол стоит вашего времени, образования, жизни. 00, хотя если заранее говоришь о планах, настаивать никто не будет. Работы бывает очень много, такого никогда не было опыта, не для слабонервных). Не соблюдение тк хранический хаос во всех отделах компании брали как стажера, сделала для них кучу работы, , оказалось, что меня брали в замен девочки , которая якобы болела.

Да, это нужно бровко и канделаки, а так же тем, кто за ними стоит. Поверьте, они не стоят того, что б так усердствовать ради их успеха, думайте о себе любимых, оставайтесь женщинами, в конце концов. Зарабатывать деньги удел мужчин. Мне бесконечно жаль этих девушек и женщин, их молодость, время. А ведь многие из них начинают свой путь в компании людей, где даже ген директор позволяет себе не литературные выражения в общении с сотрудниками, и это норма.