Отзывы сотрудников · страница 3 из 7Апостол

Эти люди, возомнившие из себя крутых бизнесменов, вызывают лишь жалость из-за своей убогости. Ничем не интересующаяся молодежь, способная ночами сидеть на работе, вызывает лишь насмешки ровесников и боль в душе родителей. Что представляют собой девушки,выполняющие административные функции компании. Никому ненужные фурии, без личной жизни, упорно доказывающие свой мнимый успех и превосходство над бренным миром. Неужели вы действительно считаете свою деятельность уникальной и кому- то нужной.

Еще один сюрприз ожидал в hr-е: моя должность звучала самым непривлекательным образом. После того как руководитель отдела позволила в мою сторону нервное нетерпение и мат, решила - пора помахать им ручкой. Итак, крутая и молодая компания апостол. Понятно одно- это сборище сумасшедших молодых людей, как в администрации, так и среди штатных сотрудников.

Возможно, у кого-то он будет более радужным. На собеседовании мне предложили работу определенного характера, была оговорена должность, обязанности. Проект, на который брали, выяснилось, находился в зачаточном состоянии. Мне создали несколько групп в соцсетях и предложили заполнять их пустым контентом. С моим опытом это было весьма оскорбительно и даже смешно.

Вели себя высокомерно,хотя особого профессионализма не заметила. Психолог - весьма непрофессиональная дама, смеет судить и делать выводы личного характера, при этом прибегает к таким приемам как передразнивать манеру общения собеседника (соискателя в данном случае), использовать слэнговую лексику в определении профессиональных и личностных качеств. Заметно гордится своим "положением" и "наделенной властью вершить судьбы". Возможно все это имеет место быть, и порой наблюдения со стороны намного красноречивее собственных предположений, но отсутствие элементарной вежливости, корректности (с пометкой "психолога") неумолимо создает нелучшые впечатления и ассоциации о степени квалификации данного сотрудника, и частично о стереотипе компании, тк в некоторых суждениях и рассуждениях дама выступала от лица компании. Друзья, опишу свой опыт работы в этой компании.

Работала целый год в этой компании. Работали с напарницей без обеда,успевали перекусить по пути что-либо. Временами переработки не оплачивались. Работа была сумасшедшей, мы бегали по офису в прямом смысле слова. И руководству было не важно, если ты не успеваешь что-то сделать. Обязанности с каждом разом прибавлялись, а зарплата не поднималась(хотя подходили по этому вопросу два раза) уволили без объяснения причин. Выжили как лимон и выбросили, карьерного роста никакого нет) просто замануха.

Или кто -то что-то потеряет. Просто руководство компании беспокоится за свой имидж перед взрослыми покровителями, которые им денег дают на то, чтоб считать себя бизнесменами. Уважаемые сотрудники, не давайте примитивным невоспитанным существам диктовать вам условия жизни вообще. Цените и уважайте себя, свое время, свое пространство. Кстати, компания молодая, то есть работают в ней молодые специалисты, а так же очень много студентов, талантливых ребят. Делайте давайте, хотите ночью, хотите днем, а если надо, то и в выходные. Ребята, еще раз, цените ваш шанс, учитесь, набирайтесь опыта, но не позволяйте вить веревки из себя, на вас экономят, это бизнес.

Однажды, после закрытия проекта, уволенному сотруднику месяц не могли выплатить заработную плату. Начальство ковыряется в зубах во время совещаний. Язык общения - "смесь французского с нижегородским". У людей( если их можно так назвать, скорей роботы- исполнители), работающих в этом заведении, напрочь отсутствует понятие личного времени. Тот факт, что у людей могут быть свои семейные дела, заботы, их вообще не интересует. Есть проект- давай решай здесь и сейчас. Да подождут ваши проекты для ваших боссов до начала недели.

Директору или руководству компании даже некогда с ними пообщаться и понять реальные причины ухода, как бы они ни пытались записаться на встречу. В компании , к сож, нет гарантии стабильности, каждый, кто туда приходит, через некоторое время понимает, что он не задержится и здесь он не нужен как специалист:( друзья, этой компании профессионалы не нужны, за сотрудников они не держатся. Отсутствие во многих подразделениях, особенно, в ук, четкости, планирования процессов, своевременного согласования, пунктуальности. Кандидаты долго ожидают начала собеседования. Многие совещания в исполнительной дирекции проводятся бессмысленно. Доклады сотрудников прослушиваются невнимательно.

Я проработал в этой компании недолгое время, как и большинство сотрудников. С первого рабочего дня и до последнего я так и не увидел организованные и согласованные бизнес процессы,. Руководство ук ставит жесткие сроки, ты в поту готовишь проекты, а потом понимаешь, что руководству даже некогда посмотреть на твое творение. За время моей работы увидел очень большую текучку сотрудников. Только начнешь знакомиться с новыми коллегами, а потом они увольняются.

То что это фэйк окончательно стало понятно в ходе "тестового дня" - это когда тебе говорят, что нужно приехать на четыре часа, попробовать себя в "боевых" условиях, но ты сидишь целый день и делаешь всю работу. В общем, обычное кидалово, не ведитесь. Переработки если это можно отнести к минусу. Ну это даже не минус а возможность подзаработать так как они оплачиваются. Молодые и ни в чем не разбирающиеся руководители, очень много пафоса и важности, но никакого практического опыта, наша начальница, девчонка 24 лет, вообще первый раз в жизни работала в этой компании, и сразу же начальником отдела.

Присоединяюсь ко всем предыдущим отзывам. Сомнения были сразу - такого вала негативных отзывов я не видел никогда ни об одной компании. В ходе предварительных переговоров название вакансии менялось три раза и каждый раз с понижением. При этом на словах изначальные условия и зарплата вроде подтверждались.

Людей не ценят, так же не ценится личная свобода и личное время сотрудника. Трудовое законодательство не соблюдается. Зарплата задерживается, не всегда выплачивается вовремя, хотя вроде компания как "белая". И не всегда корректно считается кстати, в компании штрафы. Возможностей для профессионального развития в компании нет, корпоративная культура отсутствует. Вообщем, кто себя ценит и уважает, не стоит тратить свое драгоценное время.

В этой компании, к сожалению , профессионалов практически нет, то есть их единицы. Это обычные рядовые сотрудники , а не руководство. Человеку с хорошим опытом там делать нечего. Совершенно нет выстроенных бизнес-процессов, у руководства компании нет понимания об их существовании. Это одни сплошные амбиции , люди которой при всяком удобном случае пытаются показать свою значимость, а не профессионализм. Совершенно нет управленческого опыта у руководства, только эмоции.

Продвинуться по службе можно только подлизаместитель любимая фраза топов "зарплата. Это вы должны нам платить за обучение" в апостоле стоит работать только для опыта и получения иммунитета к идиотам. Некоторые коллеги бывает подбешивают, но я отдаю себе отчет в том, что и я могу кого-то подбешивать. Это проблема личная, а не общественная). За "перспективы" поставил троечку, так как работал, можно сказать, не долго и не осведомлен. За "соцпакет" поставил троечку, так как не знаю, что это вообще такое, зачем нужно и из чего состоит (это первое мое серьезно место работы).

Топ менеджмент туп, самовлюбленный и относиться к работникам как к рабам. Постоянные задержки в выплате зарплат. Топ менеджмент не понимает чего хочет, технически не грамотен. Мед страховка одно название. На достижения работника не смотрят вообще.

В общем, захотите наниматься, сначала узнайте бюджет отдела, а то окажется, что надо втроем делать работу семерых за две зарплаты. И если думаете, что это потому, что там мало денег. Просто пока на работниках экономят, у руководства есть деньги на ламборджини. А то придется всем пересесть на фольксвагены. А главное, выясните, что от вас хотят. Если вы тут видите положительные отзывы, это отдел врайтеров апостала постарался. Спросите любого человека который уволился из апостола.

Не могу сказать, что старые были так уж хороши, но пришли "эффективные менеджеры". За первые 3 месяца ушло 25-40% старого состава, в том числе ветераны, которые работали в компании с начала и ее поднимали. Расплодились "секретари референтов". Эффективность зашкаливает, работа стоит. Расходы урезаются, требования растут, ибо важно отчитаться, а как вы все сделаете -- никого не волнует.

На деле все не так радужно. Работа с лучшими -- не повод экономить на зарплате. Что опыт крут, это да, но почему же все время нанимаете пришлых сказочников, которые выезжают на задвигаемых в уголок ветеранах. Ох, такой смеси долбоголовства и паранойи надо поискать. Регулярно обнаруживается косяк по деньгам, непричастных наказывают, несреагировавших награждают и так до следующего происшествия. В результате того, что гендир ушел к гензаказчику на оклад, сменился менеджмент.

Никаких квартальных премий и доплат. Сверхурочные, премия за успешный проект, медицина или обеды -- забудьте. Дмс вам дадут через годик, самую дешевую, для галочки. А теперь еще его разделили на оклад и премиальные, которые с вас можно снять "по мнению руководства". Обещать могут много, а потом вы на свои деньги будете для проекта докупать. "вы работаете с лучшими", "такого опыта нигде больше", "да у нас сб чеченская.

Телепередачи закрылись, репортажей больше не делают. Не знают чего хотят и как это сделать. В результате "пойди туда, не знаю куда", только с семиэтажным матом. После переезда с тверской почти все сидят локоть к локтю за маленькими стеклянными столами.