Отзывы сотрудников Апостол

Как говорили уже бывшие сотрудники,…>>. Отсутствие во многих подразделениях, особенно, в ук, четкости, планирования процессов, своевременного согласования, пунктуальности. Кандидаты долго ожидают начала собеседования. Многие совещания в исполнительной дирекции…>>. У людей( если их можно так назвать, скорей роботы- исполнители), работающих в этом заведении, напрочь отсутствует понятие личного времени. Тот факт, что у людей могут быть свои семейные дела, заботы, их вообще не интересует.

Сомнения были сразу - такого вала негативных отзывов я не видел никогда ни об одной компании. В ходе предварительных переговоров название вакансии менялось три раза и каждый раз с понижением. При этом на словах изначальные условия и зарплата вроде подтверждались. То что это фэйк окончательно стало понятно в ходе "тестового дня" - это когда тебе говорят, что нужно приехать на четыре часа, попробовать себя в "боевых" условиях, но ты сидишь целый день и делаешь всю работу.

Топ менеджмент не понимает чего хочет, технически не грамотен. Мед страховка одно название. В этой компании, к сожалению , профессионалов практически нет, то есть их единицы. Это обычные рядовые сотрудники , а не руководство. Человеку с хорошим опытом там делать нечего. Совершенно нет выстроенных бизнес-процессов, у руководства компании нет понимания об их существовании. Это одни сплошные амбиции , люди которой при всяком удобном случае пытаются показать свою значимость, а не профессионализм.

Не знают чего хотят и как это сделать. В результате "пойди туда, не знаю куда", только с семиэтажным матом. После переезда с тверской почти все сидят локоть к локтю за маленькими стеклянными…>>. Если вы тут видите положительные отзывы, это отдел врайтеров апостала постарался. Спросите любого человека который уволился из апостола. Топ менеджмент туп, самовлюбленный и относиться к работникам как к рабам. Постоянные задержки в выплате зарплат.

Уровень своей зп, от которой готов общаться, но мне пообещали, что я обо всем договорюсь с неким сергеем. Рекомендовали его как "спеца по пиару") после сорокаминутного общения со "спецом" доверие к работодателю резко понизилось. Начать с того, что всю встречу этот странный спец расспрашивал не о моем…>>. Интересные проекты кончились. Телепередачи закрылись, репортажей больше не делают.

Цены на услуги компании при этом в разы выше рыночных. Например, некое "дизайн-сопровождение" клиента стоит 600 тысяч рублей в месяц, администрирование сайта - миллион в месяц. Сотрудники, разумеется, этих денег не видят, им внушают, что им и без денег здорово…>>. Поразило качество проведения интервью потенциального "босса". После контакта с сотрудницами из отдела кадров назначили встречу с будущим руководителем.

Сказали, что ищут человек 10 новых аналитиков, но о том, будет ли у них четкая специализация (что очень важно для человека занимающегося отраслевым анализом…>>. Не платят денег вообще, вот прям совсем. Задержки по 7-10 дней, а когда наконец происходит выплата, оказывается что не доплатили 20-30%, потом все обещают-обещают, а в итоге ты через пару месяцев уже не соображаешь сколько тебе должны. Если кто снимает хату или платит кредит, это не вариант. Последняя новость буквально вчера пришла из бухгалтерии: денег на…>>. В общем-то, это даже не компания, а отмывочная контора тины канделаки. Задача трудового коллектива - изображать бурную деятельность, чтобы была иллюзия, будто тинатин гивиевна сотоварищи получают деньги не просто так, а зарабатывают.

Кадровик позвонил мне в 8 вечера. Сами нашли мое резюме на хад хантере. Стал расписывать достоинства компании - аналитический отдел создан на основе бывшего нии, заказы от ростеха и других ведущих госкорпораций. Аэропорт) и переезд на белорусскую только планируется.

Пригласили на собеседование, отзывы до этого не читала, а надо было сразу прочитать, так как все, что написано про них, оказалось правда. Всем кто в поисках работы, не поленитесь, прочитайте сначала отзывы и подумайте, прежде чем ехать. Если несколько человек пишет о штрафах и задержке зп, то уже стоит задуматься. Приехала на первое собеседование. Ну ладно думаю, посмотрим может того стоит. Пришла кадровичка мило пообщались, позвали на второе собеседование.

На предыдущем месте работы было тоже самое, каждый выбирает то, что ему больше подходит. Сейчас задаю вопрос - нафига. Видимо, сильно повлияли субъективные факторы - рождение ребенка и невозможность посвятить свое время поиску нормальной работы. Тут многие писали, но повторение, как говорится. Зарплату регулярно задерживают, в октябре-ноябре 2014 года, к примеру, не выплачивали 1, 5 месяца. А кое-кто из высокого руководства в это же время рыскал по рублевке в поисках комфортного домика.

Задержки зп - отдельная песня. Спасибо за полуторамесячную задержку, говнопостол. Снимающим квартиру, имеющим кредиты, а также тем, кто ест, пьет, одевается и ездит - вообще не вариант. Выплатили все только при увольнении. Задержки в зп, но о них меня предупреждали на собеседовании.

Хамское отношение со стороны руководства. Управленцы лишены начисто управленческих опыта и навыков. Все приходится делать наспех и на коленке. Увы могу сказать, что в кампании серьезные задолженности по зарплате. Но вы должны что-то делать (не знаем что, но должны).

Высшее руководство в своём большинстве - ярко выраженные тугодумы, не осознающие, что каждая их прихоть — это over9000 часов работы среднего работника, которые он мог потратить на что-то более полезное для бизнеса. Как результат: прос*****е многомилионные контракты, проваленные проекты, озлобленные бегущие оттуда люди, зато довольная тина канделаки. Среди всех этих генеральных, замов, ассистентов и прочего, ну, один-два достойных человека, и непонятно, что они тут забыли. Хронические задержки зарплаты на 1, 5-2 месяца. Попытки незаконно увольнять сотрудников и не платить им компенсации. Принудительные неоплачиваемые переработки по вечерам и в выходные.

Есть наверное, но я как временный сотрудник это не заметил. Зарплату задерживают сильно. В конце концов, все выплачивают, но со скандалом. Руководство назначают по признаку "подружка-подружке". Руководство агентства - молодые люди до 30 лет, которые много лет дружат между собой. Все начинали свою карьеру здесь же, до апостола нигде не работали, менеджменту нигде ни у кого не учились, книг о менеджменте и проектном управлении не читали. Как результат - полный хаос во всем, срыв дедлайнов со стороны руководства регулярный, рабочие задачи ставятся сотрудникам обрывками фраз в мессенджерах, обычно за…>>.

Жалею, что потерял на них полдня. Молодые, непрофессиональные люди, которые не ценят свое время и не уважают других людей. Общее ощущение от визита в эту компанию - как будто побывал в школе в день самоуправления. И смешно и грустно, товарищи. Минусы - очень много работы.

» одна останавливается, возвращается: «да, конечно. Нам нужен продюсер вирусных роликов, а у вас нет опыта работы с вирусами». Во-первых, то что у меня нет этого опыта, следует из резюме. Во-вторых, почему нr ищет человека, не понимая, кто нужен.

Секретарь вместо того чтобы ответить на вопрос, кудай пройти, показывает пальчиком знак «тише» и продолжает разговор по телефону (как я понял, речь шла о ее новом абонементе в фитнес-клуб). После пятиминутного прохода по коридорам возвращаемся обратно на первый этаж, на те же пуфики. Что была за прогулка, неясно (то ли не было места в переговорке, то ли еще что-то). Вскоре в коридор на пуфики подтянулись две юные, но весьма амбициозные барышни с ноутами, которые взялись меня собеседовать. Когда я ответил на все вопросы и рассказал о своем внушительном опыте, они просто встали и пошли. За все 10-13 минут общения ни слова не сказали о компании, о вакансии (что за проект, какая особенная специфика). Вдогонку кричу им: «девушки, вы может хоть расскажите, что за человек вам требуется.

В итоге предложила мне зарплату в 2 раза меньше моей рыночной стоимости, указанной в резюме, и мы полюбовно разошлись) думаю, что надрываться за полцены с 10 до 20ти под началом 23х-летней девчушки (возраст моих подчиненных на прошлых работах) еще и с такими отзывами об апостоле (отсутствие соцпакета, задержки зпл, что является вообще дикостью для меня), я как-то не готова. - здравствуйте, это "апостол-медиа групп". Вы бы могли подъехать к нам на собеседование. - это вам при встрече расскажут. Офис в салатово-оранжевых цветах рядом с тверской.

Смысла в этой беседе с четырьмя не опытными особами, я так и не увидела. Что им вообще было нужно и что ищут , загадка. Вывод такой: на одном пафосе далеко не уедешь. ) часа и передвинуть на попозже следующую встречу в более серьезной компании. В итоге руководитель освободилась и у нее-таки получилось встретиться с назначенным кандидатом. Руководителем оказалась девушка 23х лет (на 8 лет младше меня) и стала мне рассказывать, чего она ждет от кандидата, всячески подчеркивая свой профессионализм, значимость и деловитость (для сведения - я работаю директором уже около 10ти лет, и то, что она мне рассказывала - я с этого начинала).

У меня опыта работы, больше чем у них на четверых. Да и вид по респектабельней. Вообщем, ни слова о вакансии и их компании я не услышала. Отвечала только на их вопросы. Собеседование закончилось быстро, без какого-либо итога.