Отзывы сотрудников · страница 3 из 40Ашан

Бесконечные ошибки в системе (особенно связанные с зарплатой). Если тебе не доплатили, всё, забудь про эти деньги. С каждым месяцем норма все больше и больше, а зарплата меньше. Если бы не мои хорошие отношения с сотрудниками кро, я бы тоже за каждую глупость их бы получала. В столовой кормят отвратительно. Хочешь выйти отдохнуть, но пока тебя всю, ты не сможешь пройти. Или заводят в кабинку, ты приподнимаешь футболку.

І все робе не своїми руками. Люди працювали з відкриття магазину і не мають права на помилку. Постійну кричить,принижує,свариться французькою мовою:що всі дібіли, гімно та путани. Понаїхало на україну іноземців,та знущаються.

Никаких бонусов за хорошую работу не обещали. Есть нормы трудового законодательства о количестве рабочих часов. Можно указать, что при 40-часовой рабочей неделе вы получите 20–25 тысяч в месяц за вычетом налогов. Это при том, что вы не организуете мое рабочее место и не оплачиваете интернет. По каким критериям вы набираете сотрудников. Вы подаете объявление о приеме на работу. Ждёшь 72 часа и пока сам не позвонишь, звонка не дождаться.

Уважаемые, я бы не писала этот отзыв, если бы hr просто написала «пришло, спасибо, вы не подходите». Но нет, здесь просто впустую потраченное время и полная некомпетентность вашего сотрудника. Складывается впечатление, что в ozon это норма. Советовала бы сторониться собеседований ибо выполнив ещё и тестовое задание, потратив немало времени рискуете просто выкинуть 24 часа жизни в помойку. Отвратительное отношение к сотрудникам со стороны начальства. Вся верхушка — это просто.

На мои просьбы пересмотреть. Главная проблема - французы и подобранная из местных прихлебателей на неплохие зарплаты- дирекция. Первые - просто каста богов которые обладают бессмертием в ашане, как бы не тупили а вторые - инструмент которым боги управляют чернью. Нереальные задания, ночные переимплантации,плато, и повсюду неусыпный контроль. То не так, это не так - лишь бы сэкономить на премиях. Тільки і вміє,що запитати в кожного:як справи. А потім щось під хвіст йому попаде і все -пиши заяву на звільнення.

Все работают как разнорабочие, сейчас ты на приемке через час на размещении ещё час ты на упаковке и ещё час ты на сортировке. Оказывается мы многофункциональные операторы склада, обед и перекуры вообще отдельная тема (все как в зоне повышенного контроля) вы должны выйти в 1:00 пройти обыск у охраны, потолкаться у своего шкафчика что бы взять деньги и телефон, дойти до столовой, отстоять очередь и скушать все холодное за 3–7 минут что бы успеть вернуться на склад в 1:30 (не минутой позже) персонал по развитию и улучшению работы склада вообще не работает. Если есть пирсинг на лице то снимай, а если на пупке месте то оставляй. Вообще писать можно много и долго, времени нет описывать. В следующий раз, примерно месяца через 3, снова эта вакансия, я кликнула на откликнуться на вакансию и минут через 5 пришло письмо, в котором предлагали пройти это треклятое тестирование… ну что ж… решила попробовать. Сформулируй и запиши… начни ответ со слова, начинающегося с буквы п, в том случае, если второе слово начинается на гласный, если ты начинаешь ответ со слова, начинающегося на гласный, то второе слово должно быть числительным…» нет, может быть, действительно этот тест разрабатывали какие-то очень «светлые» головы, но факт в том, что зп не указана и я потратила достаточно времени, чтобы ответить на эти крутые вопросы. Хотя бы написали уровень дохода.

Тестовое задание получено, один из вопросов сформулирован расплывчато, поэтому я задаю уточняющий вопрос. Ответа нет (к слову, срок на выполнение задания — сутки, а в нем 6 разных пунктов с необходимостью развёрнутого аргументированного ответа). Ок, не дожидаясь ответа выполняю задание, времени уходит много, но это нормально, если хочешь получить работу и показать свои знания и навыки. Через несколько дней переспрашиваю дошло ли, может, затерялось или не было времени посмотреть.

Почему мы должны это делать. А может мы не хотим,никого не волнует. Всё что ниже сказано-правда. На протяжении 10 месяцев работы был лучшим кассиром. За что неоднократно поощрялся руководством ашана за быструю скорость и маленькую разницу по кассе. 2011 любимым менеджером "леночкой" был признан вором. За что меня сразу же принудили добровольно написать заявлении уволиться по собственному желанию.

Начальство на счет зарплаты объяснить не может… в общем отработала пол года скрипя зубами, ушла и не жалею. Этой конторе уже не что не поможет) поменять руководителей…. Приступить нужно уже завтра и стажировка будет в твери. А тут уже совсем стало мрачно, не хватает автоматчиков с собаками. Говорили что это склад новый, только начинаем и что все будет лучше чем в твери или в черной грязи, но по факту все гораздо хуже, логистика вообще не какая, it отдел вообще хромой, руководство высшее * вообще не компетентный человек и судя по всему сам не в логистике не в управлении не чего не понимает, хоть до этого и руководил тверским складом (люди вздохнули когда он ушел от туда) отношение к подчененым вообще хамское, с зарплатой с первых дней, по каким критериям и параметрам выискивают плохих сотрудников не понятно.

11 часов на одном месте за столом пакуешь посылки. Ещё неплохие должности это кро и отдел обучения. Если сможете угодить их начальнице, будете и премию получать. Она женщина ооочень своенравная. Отзыв на недобросовестного hr центрального московского офиса — руководство пересмотрит своё отношение к такому важному моменту, как найм персонала и проверит своих сотрудников на компетентность. Проходила у данного hr собеседование, по завершению которого она предложила выполнить тестовое задание, а так же сказала, что всегда на связи и готова ответить на вопросы, если они вдруг возникнут, мол она оперативно отвечает по почте.

Свойственные розничным сетям с большим масштабом -не все мелкие детали успевают усмотреть. Не ценят, не уважают линейный персонал, который приносит деньги канторе. Колектив так себе есть стукачи и жополизы смотреть противно а есть и нормальные ребята но мало начальство есть отличные люди всегда тебя понимают и помогают но их еденицы и то работают не всегда долго. Служба безопасности как в анекдоте лохи конкретные за время роботы столько украли что мама не горюй. А почитав немного отзывов сдесь, сомневаюсь что делаю правельный выбор, итти ли мне в ашан, люди подскажите кому верить. Три співбесіди за день-дуже важко. Директор действительно рагуль-француз,сейчас заставляют насильно всех в вышиванках на работу прийти.

Представьте какого там летом (не забываем, что в плюс к этому труд — физический), когда металлическая коробка склада нагревается до невыносимой температуры. Всю смену от и до находишься на ногах, не разрешают отдыхать, полноценного обеда нет, положенный обеденный час раздроблен на 3 перерыва, 1 получасовой, 2 по 15 минут. Этих перерывов просто не замечаешь, не дай бог задержишься. Далее: зарплата, сократили надбавки за ночные часы, премия зависит от процентов, при чем если делаешь менее 60% в день — про премию забудьте, при всем прочим — безалаберное отношение в отделе кадров, не понятно то ли работают на то, чтобы как можно меньше выплатить работнику заработанные им же деньги, либо на самом деле не понимают сути своей работы. Зарплатные квиточки — это вообще нечто, такое ощущение, что они просто заполнены «от балды».

На приемке работнику ее сделать почти нереально. Вы будете зависить от постоянного отсутствия серых тар, от простоя размещения, от сырой компьютерной системы, которая фигачит вам ошибки своими зависаниями, от админа который тупо не успевает. Хотите уйти "от штрафов" идите на упаковку. Там ошибки можно контролировать.

На лице-никаких эмоций,на шутку-никакой реакции. Она-королева бензоколонки,а ты-никто. В анкете-дурацкие вопросы и куча примеров на сложение,вычитание,умножение и деление 2 и 3-значных чисел. Фред-прикольний чувак:) директор трохи дивний,але нічого. Юрист татьяна - взъяренная сучара. ), говорила словно из подворотни "выползла", еще семечек и пивка не хватало ей для завершения образа. " после моего ответа, о том что выигрывал суды только руководствуясь законом без взяток,.

Нехватка 9000 наименований товаров, программа сырая. Не выплачивается полностью зарплата, люди с периферии молчат, так как деваться некуда. Невыплата премий без всяких причин, захотели не выплатили, всё в устной форме, не объяснительных, служебных записок. Вопрос: у нас что нет толковых специалистов, руководителей. Всё высказался и легче стало. Склад совершенно не оборудован, для работников нет никаких условий.

Возьмут того, кто понравится к примеру на внешность. И плевать что он не соображает. Старших смены и участка часто оставляют после ночной на пол утренней уже другой смены. Потому что работали плохо, норму не сделала их смена.

Стажировка минимальная - за один день могут выкинуть на кассу. Вот тут-то и начинается дурдом. Каждый день узнаёшь новое что касается. Менеджер лена-дама на своей *волне*. Слышался аромат вчерашнего *веселья*,не *убиваемый* ни жвачкой,ни утренним джином.

Полы на некоторых озонах просто ужас, производительность требуют, а взамен — ничего. Бывает телеги падают даже с товаром, потому что пол-кошмар. Ну и жара-это одна из самых головных болей, работать тяжело. Не компетентные, грубые, не умеющие работать с простыми работягами, вседозволенность. Не успели зайти в новый терминал, провели назову просто ревизию (инвентаризацию).

Сначала вы целый день чтоб туда добраться и пройти собеседование, если вас берут не факт что перезвонят, нужно самому все узнавать. Тапки которые за 3 месяца превращаются в рванину, футболку, и штаны с курткой в которых летом жарко, зимой холодно. Неоднократно приходилось наблюдать, как он проводит собрания старших участка и смен, орет на них , говорит вы все , обзывает последними словами. Как и за какие заслуги ими становятся для меня и коллег осталось тайной. Могу только предположить что раз начальник склонен к нетрадиционной ориентации (не, ну правда его любимое выражение), то берут подлиз. Опыт работы на руководящих должностях, хорошие показатели, отзывы о вас коллег. Ничего не поможет продвинуться.

Работаешь 5 лет, но заработная плата не повышается никогда и людей набирают все меньше и меньше. Весь руководящий состав-французы. С точки зрения карьерного роста- проблематично. Ооооо, ну тут дела серьёзные. Отношение со стороны руководства хамское. ( я говорю не только по отношению ко мне, а и о тех которые там ещё работают и всё это терпят, почему-то).