Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Астониа

Акции с завышенными ценниками. Нас учили, что главное удовлетворить потребности покупателя, но нет ему надо втюхать акцию, причем не любую, а определенную. А если не продал акцию позор тебе и расстрел. На день выдается план продаж, где и по 10 акций одного вида для каждого консультанта. Обучение только по сети, и с продавцами в магазине, а как новичка обучать, если надо покупателей обслуживать. Тетради остались прежними, расчитанными на обучение с наставником.

Продержаться на этой работе может лишь человек без чувства собственного достоинства, либо человек засунувший это чувство куда подальше вместе со своим языком, ведь у него дети, семья, ипотека и он вынужден это терпеть. В данный момент ищу место работы. Обратите внимание на регионалов. Директор мой отрывается на нас, ее подчиненных, у нее уже реально нервные срывы. Надеюсь, в скором времени мне удастся сбежать из этого.

Да, есть система индиго, в которой выложены какие то скачанные из интернета слайды, которые не несут никакой пользы и не обновляются. По ним разве что на 3 категорию можно сдать. Сами тесты состряпаны на скорую руку с опечатками с ошибками (их вообще проверяет там кто-нибудь. За 15 минут вы должны ответить на более 80 вопросов. Сдавать самому и одному на первую категорию нереально. Поэтому девочки зачастую проваливают эти тестирования, и конечно же кара в виде лишения премии и жк не заставляет себя долго ждать, таким образом вы становитесь неэффективным сотрудником которого никто держать не собирается, не забываем принцип "проще поменять персонал". Все эти меры зачастую разбивают коллектив на отдельные группы, которые втихаря друг-друга ненавидят и работать становится еще некомфортнее.

Помимо жк будьте готовы к бесконечным планеркам, и не важно выходной у вас или отпуск, присутствие обязательно, и кстати. Также в компании действует система обучения, на 1, 2, 3,и высшую категории. Согласно этой системе все сотрудники обучаются и в итоге сдают тестирование, по результатам которого им присуждается соответственная категория. Со стороны это выглядит неплохо, и даже правильно, но и здесь есть подвох.

Да-да, семья, которая наплюет на вас при любом удобном случае. Никакой поддержи, сострадания, а темболее помощи от этой семьи не ждите, директора и региональные управляющие придерживаются такой политики : "нам проще поменять персонал", а меняют персонал они очень ловко и быстро, у них же есть бизнес процессы, которые почему-то работают только в одностороннем порядке. Красную карту, получив ее сотрудника увольняют, при этом вы не просто уволитесь, а вас уволят по статье. Не забывайте - это ваша семья) поверьте мне, выписать 4 жк можно и за одну вашу смену. Получается, что сотрудник не уверен в своем будущем, он не знает уволят ли его завтра или нет, лишат ли большей части его премии или ему повезет.

Ну и тестирования после стажировки ,после испытательного срока, на вторую категорию ,причем теория которую тебе дают учить на вторую категорию не совпадает с тестами которые ты потом сдаешь ,поэтому ты должен быть семь пядей волбу и черпать информацию самостоятельно. "наша ценность - сотрудники" - грош цена вашим словам, дорогая компания парфюм-лидер. В погоне за сверхсервисом (ха-ха) вы совсем забыли о том, кто на самом деле приносит прибыль магазину. Все усилия компании нацелены на счастливого клиента, да цель благая, я не спорю, но если быть честным до конца, то ваша миссия должна звучать так: "мы украшаем жизнь людей, делаем важные события в жизни более яркими и запоминающимися,ценой здоровья и благополучия наших сотрудников". Я проработала в компании более года и с каждым месяцем я все больше и больше убеждалась в том, что сотрудники это никакая не ценность компании, а обычный мусор, попользовавшись которым можно выбросить на свалку. Я как ответственный сотрудник, всегда старалась делать все для того чтоб магазин выполнял план, чтоб покупатель действительно ушел счастливым. Сетях) все это было сделано только для того чтоб достичь нашей обшей цели, ведь магазин - это ваш дом, а сотрудники - семья.

Бывает что с тобой просто могут не поздароваться когда ты приходишь на работу. В магазине жарко ,двери в зимний период на распашку от чего тебя со всех сторон продувает и простуда тебя не покидает. К присесть тут практически не удается ,ты работаешь за кассира , консультанта, мерчендайзера ,все должен успевать и при том надо помнить что твоя зп зависит от твоих личных продаж. Воруют в магазине постоянно ,да , ты ещё должен следить и за этим ,быть охранником.

График могут ставить как хотят, премия начисляется тоже не понятно как, начальство засекает время,вплоть до секунд, когда вы на обеде. Покупатели очень грубые и нервные, все зло срывают на продавца, даже не считают за людей, не здрасьте, не досвидания. Постоянное несоответствие ценников , просто потому что в один день может придти очень много переоценки на многие виды товаров , а консультант помимо того что цены поменять должен ,ещё и проконсультировать , рассчитать покупателей ,проверить свои зоны, выложить по необходимости товар, и прочее. У этой компании виноват только продавец. Правила катастрофически дурацкие, как в цирке на дрессировке. Нельзя сидеть или просто даже постоять 5 минут ,постоянно следят по камерам за тобой, нельзя разговаривать между собой (с коллегами) я проработав там около года стала чувствовать себя настоящем рабом, очень истощается организм морально и эмоционально. Ужасный коллектив ,ты как новечек всех раздражаешь ,вопрос задать по работе нельзя , все закатывают глаза и отвечают через зубы , от того бывает выполняешь работу не так как положено и тут ты можешь выслушать много о себе лесных слов ,нет не напрямую в лицо, а будешь слушать как этот шабашь встал в несколько метров от тебя и на весь магазин обсуждает ,какой ты тупой ,как ты разговариваешь ,как ты ходишь.

Везде человеческий фактор: нравишься-не нравишься. Если любите косметику, людей, готовы к тяжелой, но интересной работе, к ситуативным переработкам, к многозадачности, к давлению извне - велком. От себя просто попросила бы компанию "пл" уважать и ценить ваших консультантов, им сложно, не делайте их работу невыносимой, создавайте нормальные условия. Если вам важны ваши нервы и здоровье ,то обходите пр стороной.

И это не только со мной, такое повсеместно. Девочки хорошие, директора большей частью оооочень приятные люди, справедливые (мне повезло), время за работой пролетает моментально. Клиенты благодарят за помощь, чувствуешь себя нужным. Но над тобой всегда висит дамоклов меч: регионал, служба безопасности, тайный покупатель. Тайники вообще тема отдельного тома: не все в адеквате, не все нормально делают свою работу. В этом смысле мне всегда везло: с каждым клиентом работала как с тайником. Но наблюдала много халатности от тайников, что вело к "штрафам" девушку, которая просто выполняла свою работу.

Своих сотрудников надо уважать, а продавец-консультант - это первая линия взаимодействия компании и покупателя, мы же в ваши карманы деньги приносим. Мы, работающие по 11 часов на ногах, открывающие магазины в девять утра, уходящие с работы в 10 вечера. Мы, кому в лица клиенты швыряют пакеты, на которых вымещают свои эмоции неадекватные клиенты. Мы, лихорадочно поедающие в закутке свой обед, в положенные 20 минут, и кидающие всё, когда слышат звонок на кассу. Не будет нас, неужели вы встанете на наше место. Компания даже расстаться с тобой по-человечески не может, скандалы-интриги-расследования.

Всё время на ногах, спина отваливалась, но человек ко всему может приспособиться, и у меня вышло. Зарплатой была вполне довольна, много времени посвящала обучению и самообразованию, в продажах чувствовала себя комфортно, людям помогать нравилось. Идеально, на первый взгляд. Но считаю, что эти месяцы я просто не видела действительности: нервные неадекватные местами покупатели, кражи из магазина (охраны в зале нет, прошу обратить внимание), за которые ты потом получаешь от директора, дешевая синтетическая фирменная футболка, бесконечный список обязанностей и требований, бизнес процессы, суть которых ты знать не знаешь, но с тебя за них три шкуры могут спустить, бланки бесед и желтые карты. Это я молчу о кошмарном, душном, тесном магазине, где атмосфера совдепа витает в воздухе. Ну кто захочет что-то купить что-то в пл, если рядом чистенький и аккуратный рив гош или летуаль, где около стеклянных стеллажей стоят ухоженные и одетые в красивую фирменную одежду девочки (а мы в пл носимся как загнанные лошади в синтетической бирюзовой хламиде с корзиной наперевес, одной рукой раскладываем товар, другой рукой моем вечно грязные стеллажи, а глазом косим, как бы парфюм не сперли).

9000тыс в итоге получив,смех да и только. Убрать этапы собеседованья, смысл проходить в офисе тратить деньги на проезд когда они не выбирают, а выбирает главный кладовщик на складе которому может не понравится кандидатура даже не видя кто устраивается. Девушка которая проводила собеседование сказала все хорошо мы отправим на склад ваше резюме оно будет рассмотрена с понедельника по среду в итоге пока ехал дамой 40 минут пришло вы нам не подходите круто позвонил девушка я не знаю наверно рассмотрели я говорю проверти у меня нет информации. Работу свою я очень любила, первые полгода ходила как на праздник, несмотря на то, что сначала было очень тяжело.

По каким-то дебильным схемам. Такого маразма я еще не встречала. Не тратьте время на эту компанию. А еще правильно пишут, вы будете постоянно на ногах, работать уборщиком,мерчандайзером, кассиром,консультантом. Я потратила всего месяц/полтора и вовремя поняла что ловить там нечего.

Хорошую премию можно заработать опять же хорошо подлизываясь к директору. Кассира и все хотя сама в этом виновата. Зарплата очень маленькая а требование высокие. Вообще не понятно как начисляется зарплата. Ты ее типа себе сам должен посчитать.

Зарплаты маленькие и с каждым кварталом становятся ещё хуже, пытаются придумать, как бы урезать ещё побольше. Карьерный рост, о нем можно и не думать, некомпетентные начальники, бесполезные бригадиры. Да здравствуют семейные подряды, если у тебя есть здесь родня, тогда и есть возможность пробиться. Вот и решение всех проблем. Некомпетентный руководитель с отсутствием элементарных знаний о этики и психологии. Отношения в коллективе основаны на зависти и обсуждениях.

Заниматься этим самостоятельно никто не рискнул, поскольку, что это такое ни один из сотрудников не имел представления. Итогом стало обращение в астониа. Работы проведены были качественно, предоставлены все отчетные документы. Для нас были разработаны 2 сайта визитки, один из которых прочно занимает места в топ-10…>>.

Если снова возникнет необходимость, обращаться будем только к астониа. Рф наша профессия дарить людям радость, делать обыденные вещи более красочными и наполнять жизнь положительными эмоциями, в чем не малая заслуга сплоченного коллектива ооо «астониа». Желаем компании дальнейшего роста и профессиональных успехов. О существовании компании узнал от своего сотрудника. Была проблема - разместить объявления по продаже земельных участков на электронных досках.

Но конкуренция растет, необходимо было развиваться, решили начать с интернета. Нас грамотно проконсультировали, дали общее представление о том, что подразумевает разработка сайта, ответили на все наши вопросы. Сайт создавался «под ключ». Он находится на техническом и информационном сопровождении…>>. Поводом для обращения в июле 2012 года к ооо астониа послужила необходимость размещения вакансий нашего предприятия на специализированных порталах по поиску сотрудников. Согласовали тексты вакансий и заключили договор оперативно. Размещение производилось квалифицировано и строго по графику.

Оперативно заключили договор, в течение 23 дней производилась регистрация в 160 каталогах. По окончании работ был предоставлен акт выполненных работ и отчет с ссылками на адреса сайтов, на которых производилась регистрация…>>. Необходимо было срочно разместить вакансии нашего предприятия на специализированных порталах по поиску сотрудников. Согласовали тексты 4 вакансий и заключили договор (№ 107 / 08 от 10 августа 2012 года) оперативно.