Отзывы сотрудников Дело жизни

Зп платится в конвертах, тк постоянно нарушается. Даже опытные сотрудники бегут отсюда, потому что не осталось никакой мотивации работать, даже не выплачивают честно заработанные деньги. Да что говорить, если в продажу не поступают вещи из новых коллекций. Продавцов заставляют продавать всякое старье. А новое просто не закупается.

Они во главе с управляющим и являются причиной того, что хорошие грамотные сотрудники увольняются, не успев проработать и полгода. Кому же понравится, когда на тебя орут, хамят, обливают помоями и всячески унижают. Причем делают это люди, у которых даже нет приличного образования. Да и этикет они тоже явно никогда не изучали. Руководство, конечно же, считает, что во всем виноваты продавцы и совсем не хочет обратить внимание на свои недоработки. Ни принимается никаких мер, чтобы выйти из кризиса.

Постоянно слышны угрозы увольнения, поэтому сотрудники ходят запуганные и пришибленные. Если начальству что-то не понравится, то уволить могут в этот же день без особых разбирательств. Мамонову (собственницу компании) все боготворят и стараются как-то выслужиться. Но в реальности от фирмы остались одни понты, кризис очень сказался и вряд ли она его переживет. Компания отстала в развитии от хороших фирм лет на 15-20. Начиная с 2000-х никакого развития не было и, судя по ритейлам, вряд ли будет.

Дружить в коллективе не принято, чай и кофе на рабочем месте пить нельзя. Да и нормы приличия соблюдать тоже, например, секретари с сотрудниками даже не здороваются. Зато принято улыбаться друг другу всегда и везде, даже если тебя отчитывают или сообщают что-то плохое. Ужасное впечатление, как будто ты в дешевом театре. Есть негласный дресс-код, нужно одеваться только в дизайнерскую одежду или бренды самой компании. Если придешь в чем-то другом, то есть вероятность, что тебя развернут и отправят переодеваться.

Типовая характеристика сотрудника джамилько: крашеная блондинка, ярко-красная помада, волосы можно не мыть, достаточно собирать их в неухоженный пучок на затылке. Но при этом кофе нужно покупать только в старбаксе, зарплату тратить только на шмотки из бутиков, и обязательно следить за деятельностью блогеров и звезд шоу-бизнеса. Если вы не подходите под это описание, то вам тут делать вообще нечего. Зарплату платят хорошую, но чтобы получить свои деньги, нужно вытерпеть столько унижений, что потом уже и сам не рад будешь этим деньгам.

Здесь же платят копейки, на которые нормальный человек даже себя содержать не сможет, не говоря уж о семье и детях. В коллективе стоит только отвернуться, как за спиной начинаются сплетни и шипение, но в глаза все улыбаются. Выполнять план и как-то пытаться проявить себя бесполезно, все равно никто не оценит. Уровень зарплаты меняется в зависимости от бренда и конкретного сезона работы. Описать коллектив можно всего двумя словами – надутые снобы. Весь свой «опыт» они получили в магазинах, работая там продавцами. Теперь же, получив повышение и должность в офисе, считают, что это дает им право унижать других людей.

Пришла второй раз на собеседование и что вы думаете. Не могу понять, неужели так сложно позвонить, ведь отрицательные отзывы не намного лучше. В святи с приходом кризиса и сложной экономической ситуации, компании приходиться нелегко. Так что жалобы на недостаточно большую заплату, бессмысленны. От такой солидной компании ожидал более высокого уровня оплаты труда.

Справку о доходах, почему-то не выдают. Нет уважительного отношения к друг другу, особенно со стороны управляющей. Масса негативных эмоций от компетенции некоторых людей. После того как проходило собеседование прошел месяц. И тут, совершенно неожиданно, мне позвонили. Объясняли тем, что искали подходящих кандидатур и вот выбрали окончательно.

Постоянно дурят с начислениями, пока сам не перепроверишь и не задашь логичный вопрос, где делись деньги. Необходимо контролировать, сколько выдали денег в конверте и тут же пересчитывать, и вести учет отработанному времени. Так как управляющая делает вид что ничего не знает и вообще ее мало волнует доля недостающих финансов. Впаивают немаленькие штрафы за всякую мелочевку. И какой же надо пить чай на такие суммы.

Тренинги естественно в выходные дни и тоже не оплачиваются. Все, кто был в магазе из адекватных, слились в скором времени. Трата времени, на руководство и внутреннюю прогнившую систему. Врут намеренно про все условия труда. В общем устроился я в сентябре в новый магазин ,да зарплата небольшая потому что неглинная галерея место непроходимое сидишь на окладе через 2 месяца прошла инвентаризация и как оказалось огромная недостача уволили меня и еще одного парня также устроившегося в сентябре за что так никто и не разобрался и еще писала мне девочка которую не уволили что мол все на мне висит вывод крах полнейший приглядывайтесь к управляющим.

Переработки, часы не оплачиваются. Нахально уверяют, что оплачиваются, в итоге нифига. , например 210, то это время "возможность больше заработать". И ваш план растет с увеличением часов, которые вы отпахали. Ставят по 5-7 человек на смену. И все эти примочки становятся вам известны спустя месяц, 1,5 до первой полной получки.

Говорю как соискатель, так и от лица работодателя. Особых минусов нет,хотелось бы,чтобы коммуникаций с офисом были лучше налажены. Есть свои минусы, как и в любом другом месте. Пришла в офис на собеседование. Девочка hr задавала много лишних и личных вопросов, не относящихся к вакансии. ) выдала сомнение о правдивости моего ответа. Да, эйчарам нужны навыки психолога и общие знания в этой сфере, но они не даются вместе с должностью.

Много работы, часто приходится задерживаться. Хочу выразить сожаление в работе hr данной компании. Телефон), позвонил, взяла трубку другой специалист (имени не запомнил), которая сообщила, что она на встрече и перезвонит. Весьма странное отношение к поиску персонала.

Бизнесс-процессы, отношение к сотрудникам. Управляющий магазина, ворует деньги у компании. Не даёт клиенту чек, а потом пробивает со скидкой и разницу себе в карман. Руководство на это закрывает глаза. Со всех сотрудников собирает деньги, якобы за «минусы». Не выдаёт сотрудникам форму и продаёт ее мимо кассы. Пока не знаю, надеюсь, мне повезет, и меня выберут для работы.

Время это не оплачивается с формулировкой : вы же торгуете в этот момент - значит получите процент. Зарплата маленькая, даже в премиум брендах, очень неуважительное отношение к работникам. В коллективе много озлобленных и глупых людей. Хотелось бы поближе к дому магазин. Пока трудностей не возникало. Зп очень неуважительная, персонал в магазине получает копейки, г-н генеральный директор наверное не понимает что на розничных магазинах все и держится. Сделать интернет-магазины по всем брендам.

Платят очень мало, при трудоустройстве о мотивации подробно не объясняют, лижбы устроить вас, требуют много. С них я ни копейки не подучила, так как из процентов минусуется оклад и об этом никто при трудоустройстве не сообщает. Пожалела, что не прочла отзывы до устройства, они все отрицательные. За время своей работы минусов не обнаружила. В итоге управляющий работает за 2 ставки. Как-то раз вместо 5 человек в магазине работали всего 2 на протяжении месяца.

На старом же вам предстоит носиться сломя голову по всему складу, поскольку норма тут выше примерно раза в полтора. При этом заказы прут так, что успеть к концу смены моментами просто нереально. Особенно если нерадивые магазины вдруг вспомнят, что что то забыли заказать и бахнут сборку под конец. О супервайзерах молчу - их зарплата напрямую привязана к эффективности сотрудников со всеми вытекающими. Но кроме них есть два начальника смены одного из которых волнует лишь ваш процент (а не то какие процессы вы делаете), другого же - чистота на складе. К слову, зп они получают с поставок и отгрузок, так что им выгодно, чтоб склады ломились от товара (на аллее l646 это произошло буквально) и плевать, что товар стоит штабелями в проходах, поскольку больше складывать некуда. Сотрудники для них расходный материал и ничего более.

Симферополе где з/п в среднем на 40 % ниже чем по москве. Есть народная китайская мудрость: чтобы понять что вода солёная не нужно пить всё море, достаточно сделать глоток. Так вот отзывы которые я тут прочитал и были для меня этим глотком. Система личной эффективности сотрудников, что определяет вашу зп, с неадекватными нормами по операциям. На арендованном объекте у такой большой компании вы найдете целых два склада - старый и новый. В зависимости от того, на какой попадете будет зависеть ваша зарплата. Новый склад имеет более удачную компоновку и необъяснимо низкие нормы, что позволяет сотрудникам набивать деньг, спотыкаясь о собственный.

Уже собирался идти на стажировку как вдруг меня посетила мысль почитать отзывы о работе в этом магазине. Начитавшись отзывов понял что з/п в этом магазине у продавца не более 20 тысяч. Я считаю что это не приемлемо, особенно для такого города как москва. Живя в крыму успел поработать в таких магазинах как house, reserved, terranova и это далеко не топовые магазины, качество одежды в них оставляет желать лучшего.

И также эти начальники что забавно,в частой текучке людей,винят супервайзеров. По итогу можно сказать,что работать там,несмотря на негатив выше,можно,но. Пока там будут дикие нормативы, непонятная система оплаты(как вздумается начальникам) ,и во главе эти 2 начальника - народ там задерживаться не будет,будет прходить,работать пару тройку месяцев,на которых им оплатят их 30 тысяч,которые они пообещают и оплатят,но потом,забудьте. За эти 30 тысяч придется рвать задницу,а те обещанные 45 даже не мечтайте,максимум с доп сменами. Ах да,ещё + был,это быстрое увольнение без всяких 2 недель отработок,несмотря на удивление на то,что в тот момент было очень много работы,и казалось оставь людей на отрабоку,чтоб найти новых "рабов" так нет,они увольняют без отработки,не думая,как люди будут справляться в меньшем колличестве с двойной а то и тройной работой. Прошёл собеседование, пригласили в бутик mark o polo, согласился.