Отзывы сотрудников · страница 2 из 4ATH

Кроме дружного коллектива плюсов выделить больше не смогла. Проработала пару месяцев, и больше не смогла это терпеть. С мгушным образованием и учебой в германии чувствуешь себя мягко говоря. Ладно бы, компания приличная, но атн-это конторка, которая пользуется с какого то черта названием ничего не имеющего общего с ней бренда банка american express. Туалеты отвратительные, ни столовой, ни условий для рабочего места, свежего воздуха не было, люди болели, увольнялись.

Но если не служил - значит "всю жизнь бегал от проблем" и начальник будет тебя гнобить. В первый же день после новогодних каникул докопается до тебя, если ты имел неосторожность сказать, что за время каникул ты что-то забыл, хотя это абсолютно нормально, и более того, никакой срочности нет, так как вся компания, да и вся страна в январе только отходит от праздников. Это только один из примеров. Но, работая в ath, вы ощутите всё это на собственной шкуре. Текучка кадров, вранье и лицемерие начальства, отсутствие перспектив, обман на собеседовании,. Работники существуют в рабских условиях, зп далеко не высокие и неконкурентноспособные.

Вот, можете почитать о том, как на самом деле обстоят дела в компании, ни в коем случае не рекомендую работать здесь. После ежедневных нервотрёпок покинете компанию вымотанным и опустошённым. Клиентов хороших бы побольше). Мне хотелось бы больше треннингов и обучающих курсов. Начальству очень надо знать, служил ли программист в армии. Какое это имеет отношение к программированию.

Невероятная текучка кадров, постоянные придирки от начальника. Постоянное нарушение договорённостей о том, как мы должны работать. Например — постоянные разрывы спринтов, «нам надо срочно выложить на продакшн» в середине спринта. И самое главное — за последнее время на всех ресурсах, где говорят правду о работодателях, появилось огромное количество положительных отзывов, написанных как под копирку. Вероятнее всего, положение в компании настолько критическое, что руководству компании пришлось покупать отзывы.

Заставлял всех «соблюдать процесс», при этом сам откровенно на него забивал. Впрочем, этот человек уже не там работает. Костяк коллектива составляют деревенщины и колхозники, которые общаются как привыкли «в своём стиле». За последнее время на всех сайтах про работодателей появилось огромное количество похожих друг на друга положительных отзывов. Не ведитесь на это — компании пришлось в срочном порядке нанять ботов строчить комментарии, потому что дела у них совсем плохи. Сам процесс организации трудный: много нюансов, и нужно все контролировать. Побольше бы веселья и отдыха.

Коллектив в общем-то довольно колхозный особенно касается более старших сотрудников. Считают нормальным оскорблять и орать на других сотрудников. Некоторые дамочки вообще мнят себя королевами, которым дозволено все и управы на них нет, потому что они активно лижут одно место начальству. Испытательный срок немаленький, 3 месяца, но если вы покажете себя в хорошем свете, могу точно сказать, что должность в компании вам обеспечена. Стольких гадостей, насмешек и оскорблений в свой адрес, как в ath, я не слышал ни на одной своей работе ни до, ни после. Ежедневные придирки начальника, который всем своим видом показывал, что считает меня ниже пустого места.

К конкуренты атн растут на много быстрее. Не думаю, что у компании с таким подходом есть будущее. Лично я не советовал бы никому связывать свою судьбу с этой компанией. Особенно это касается топ менеджеров. Подготавливать документы не так то легко.

Удручает какое-то фатальное неумение руководства разбираться в людях и на позиции топ менеджеров в компанию нередко приходят мягко говоря неадекватные люди, которые подрывают репутацию компании и являются причиной ухода из компании талантливых людей. Компания активно пропагандирует какую-то особую корпоративную культуру. И похоже руководство само в нее верит. Однако, достаточно просто посмотреть на уровень текучки персонала, в том числе топ менеджеров, что становится очевидно, что в компании существуют глубокие проблемы в управлении и корпоративной культуре.

С одной стороны компания получила новый бренд и финансирование, но это не пошло компании на пользу. Причина, как мне видится, в том, что руководство компании было способно руководить относительно небольшим коллективом, но неспособно руководить крупной компанией, не способно делегировать полномочия и доверять сотрудникам. По старинке руководство пытается руководить процессами лично, причем, не системно, а спонтанно. Не понимая всех процессов принимает неверные решения и делает неправильные выводы. Уверяя своих сотрудников в том, что компания придерживается демократической системы управления, руководители компании в большинстве случаев принятии решений руководствуются только эмоциями.

На прежнем месте абсолютно все ложилось на плечи mice и было очень сложно. Некоторые решения непоколебимы, приходится либо принимать к сведению, либо рассчитываться. Некоторые процессы можно было бы упразднить, но руководство категорически не хочет. Совку от несчастных случаев оформляют только через год, если ты не it-шник. Убрать формат опен-спейса либо сделать его не таким огромным. Компания очень сильно изменилась после покупки франшизы american express.

Бывает всякое — и стрессы, и накладки, но это часть рабочего процесса. В целом работой довольна, с коллективом сдружилась. Ох, сколько в последнее время появилось хлавелбных отзывов) почитаешь — закачаешься, можно подумать, компания мечты. А если хотите узнать о реальном положении дел в компании, погуглите статью под названием «между ath, btm и „таларии“ что-то пошло не так…» к сожалению, прямую ссылку тут опубликовать нельзя. Говоря о самой профессии, то скажу сразу- обязанностей много: это полная организация поездок от бронирования билетов/отелей и консультации по визовым вопросам, до контроля за своевременной оплатой счетов и решения всех проблемных ситуаций клиента на месте, поэтому здесь важно уметь слушать клиента и понимать его потребности.

В следующий раз делаю по аналогии с тем как было — и на меня опять наезжают «вот все делали по аналогии, и поэтому у нас всё плохо». В общем, что бы я ни делал — я в любом случае оказывался «плохим». Думаю, вы поняли, какие люди работают в ath и поэтому работать здесь я никому не посоветую. Здесь всем заправляют сильные женщины. Это не озвучивается, но мужчины здесь считаются людьми второго сорта. Воронин на самом деле ничем реально не руководит, он выполняет роль шута и говорящей головы, всю власть давно прибрала к рукам регина. Вас будут грубо подавлять, на вас будут хамски наезжать.

То есть, я должен помнить то что было 3 месяца назад, а его величество может забыть обо всём через неделю. Вышел после новогодних праздников. Естественно, что-то забыл за это время, потерял контекст. После перерыва людям свойственно что-то забывать, выходить из контекста. Им нужно время, чтобы снова войти в контекст. В ответ получил очередную порцию наездов. Ещё помню, как писал код и что-то сделал «не так», за что на меня наехали «надо же смотреть как сделано рядом и делать по аналогии», ну окей, понял.

Ну слушай, на то ты и ведущий, а я миддл. Это во-первых, а во-вторых, время на задачу нужно планировать при её постановке, а не наезжать на человека по факту. Да и зарплата у меня была посредственная, было бы за что придираться. Я забыл что-то, что было 3 месяца назад. На меня наезжают «как можно забыть то, что было 3 месяца назад. » при этом когда сказавшему это человеку напомнили про то что было неделю назад, он ответил что «не помнит, это было давно».

Несправедливое отношение со стороны коллег. На меня постоянно наезжали. Вот примеры: ближе к вечеру мне дали задачу, до этого задач не было (ну и что, это не моя вина, если задач нет, для постановки задач сотрудникам существует руководитель), я стал её делать. И тут вмешивается «ведущий программист», который заявляет, что «он-то бы это сделал за 2 чеса».

К людям отношение было прекрасное, хотя бы тот факт, что все соцпакеты и зарплаты при слиянии оставли на уровне амекса (не секрет,…>>. Коллектив, нечастые задержки зп, белая. Только коллектив и специфика работы, но компания все испортила. Начала свою трудовую деятельность по тк именно в этой компании, достаточно быстро получила повышение, в компании практикуется карьерный рост, просто надо ответственно и хорошо выполнять свою работу, начальство прекрасное и вообще коллектив-одна большая семья. Люблю эту компанию, стараюсь поддерживать контакты с бывшими коллегами.

Очень приятная атмосфера в компании, чувствуется позитив у порога. Пока ждала на ресепшн на диванчике (пришла раньше своего времени), видела неформальную дружескую обстановку и улыбающихся людей, что редко увидишь в офитсе где-либо сейчас (а я была на себеседованиях в 8-ми команиях за месяц). Приезжала несколько раз, все повторялось :) дошла до финала, но выбрали другого кандидата (рынок, конкуренция. Буду рада встретиться с этой компанией вновь. Возможности профессионального и карьерного роста. Если есть желание, в этой компании можно получить хороший профессиональный опыт и не важно в каком отделе ты работаешь. Из тех, кто уходил в момент слияния многие вернулись или просились обратно.

Здесь реально можно заработать, если работать, а не просиживать штаны и поносить руководство. Если все такие умные, почему поливают грязью компанию, в которой долго сами работали и не уходят сразу. Я считаю, не нравится-уходи и не порти вокруг атмосферу и жизнь себе и окружающим. А если найти лучше ничего не можешь, стоит задуматься. И отношение к даже проштрафившимся сотрудникам лояльное, никто…>>. Сложно, но при большом желании и умении добиваться цели можно продвинуться.

" начальнице питерского офиса и ее помощнице. В бесконечных попытках вести конструктивный…>>. Белорусская всего 15 минут пешком, белая зарплата. Оснащение рабочего места нормальное. Зарплата вовремя, отмечают успехи, хороший коллектив, нет равнодушия как в других компаниях.

) и ничего тебе за это не будет. На деле же ничего в этом не смыслят. Плюс еще в том, что зарплату плятят вовремя и можно по полдня сидеть в столовке, обсуждая проекты и это нормально. Я работаю в компании уже 5 год на рядовой позиции. Здесь удивительным образом собрались прекрасные люди, с которыми приятно иметь дело, на которых всегда можно положиться. А именно - это комната отдыха, где куча настольных игр, корпоративная библиотека, настоящий…>>. -терпимость к окружающим за это отдельно скажете "спасибо.