Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Автоцентр Сити

Сказали, что собеседование проходит в несколько этапов. Разговор пролился без малого не больше 5 минут, на, что сказали, что берем тайм-аут дня на 2-3 и в случае положительного результата - позвонят. До сих пор "жду") вероятно это система по набиванию клиентской базы, что уже практикуется во многих компаний. Вакансии на сайте их компании висят постоянно.

И увольняют методично и в грубой форме. Пригласили на вакансию менеджер по продажам. Зашел в учебный класс для заполнение анкеты. В лотке анкет очень много и кроме меня сидело 3 человека и заполняли анкеты, что уже смутило. Еще один момент отрицательного характера это поле в анкете где надо заполнять вашу марку авто, год выпуска и государственный номер.

Но трудящийся коллектив отличный. Перспектив для роста никаких. Они ищут энтузиастов за бесплатно. Качественные специалисты не ценятся.

По сути вы тестируетесь на умение устраиваться на работу. Добил вопрос "вы считаете себя хорошим менеджером по продажам. " а вы считаете себя хорошим кадровиком. Вердикт - собеседование г*вно. Прочитал отзывы сотрудников - спасибо господи, что отвёл. Часть зп ,а это 60% где то в среднем,весит в воздухе и не знаешь выплатят ли тебе её вообще.

Что характерно, в завершение остались только те кто вызвался рассказать о себе в первой тройке. Остальные под предлогом "вам перезвонят, а к ним есть вопросы по анкете" были отправлены домой. Далее с каждым беседовали отдельно в закрытом кабинете. При личной беседе было задано много вопросов мало связанных с данной вакансией. Ощущение что тебя под микроскопом рассматривают с бесстрастным лицом. Отсутствовал банальный тест "продай мне что нибудь".

Был парень, который занимался этим-потом он заполнял дополнительно какие-то бумажки, это о чем-то говорит. Далее, первое собеседование групповое, а в процессе люди подходили еще и еще, что наводит на мысль о текучке. Собеседование вел анатолий. Пользовался по большей части стандартными приемами, сгруппировал людей попарно, дал задание типа "что делать если клиент уходит, или чем заинтересовать" и тому подобное.

Возможно, не хватает общекорпоративных мероприятий. Собеседование проходило строго. Был на собеседовании в данной компании. Не могу понять кого набирают. Стаж 3 года у официалов, беседа с кадровиком сложилась отлично. Несколько туманная система начисления з/п высокая текучка кадров особенно касается отдела продаж перспективы карьерного роста в отделе мех ремонта практически нулевые думаю отделе продаж ситуация аналогичная перспектива роста з/п крайне низкая скорее всего будет незначительно колебаться на отметке 35-40т р у молодежи без опыта 15-20 не менее 8-10 месяцев (ученик) при этом хотят от работника сильной отдачи т к над всеми висит план по выработке нормо-часов приемщики меж двух огней с одной стороны клиенты с другой руководство всем надо угодить в этом большой моральный прессинг многие не выдерживают, руководство достаточно лояльно относится только к зрелым работникам (либо по годам 40-50 но таких немного либо достаточно долго проработавших в компании). Во первых, без опыта продажи автомобилей - можете даже не соваться.

В major такая система, компания крупнее, а сотрудники по персоналу такие. Вообщем не позвонили, посмеявшись над моей мечтой). , но насколько мне известно, с этим все уже урегулировано. П, то тоже место для работы далеко не самое плохое.

Не видитесь, и лучше не идите работать в эту компанию - пожелеяте. Ну а если не верите мне, и другим людям кто работал и не пожалел своего времени и сил чтобы написать эти отзывы, - ваше право и у вас своя голова на плечах. Всем желаю удачи, всего наилучшего. Что за мода пошла, устраивать коллективные собеседования, видимо для галочки приглашают народ и не более, сотрудникам по подбору персонала идёт к зарплате за каждого приглашенного, даже если он не придет, ну а если соизволили прийди, так всем расскажут про условия работы, быстренько каждого выслушают и пока-пока. Сейчас, видимо новая фишка, уже не каждого слушают, а по парам расхаживают, так быстрее получается. В 11:00 начинают, а в 12-13:00 уже кушать им хочется, нужно побыстрее от всех избавиться, а желающих то много.

Не советую идти сюда адекватным людям. Высшему руководству наплевать на подчиненных, зарплату постоянно задерживают, приходить на работу придуждают за ранее, как правило за 40-50 минут, время на обед дают не более 15 минут (а это значит не успел ты нормально спокойно поесть, как начальство уже кричит почему так долго, хотя сами уделяют на эту так тазываемую трапезу около часа), кроме всего перечисленного у руководства вошло во вкус к завершенюю забочего дня приносить тебе какой ни будь "тотал" с которым нужно разобраться кровь из носа, или хотя бы начать делать (а завтра даже если выходной, приходиться выходить - ведь работу нужно доделать полностью, говорят они, хотя в другой смене люди тоже есть). Если ты механик - должен делать все(считают они, а вот денег платить больше не хотят. Да, что касается косяков - то платить придется тот кто это натворил, начальство помогать не будет. Й, я уже не говорю а молодых. За два года пока я здесь работал было 14 учеников, и так не кого не перевели в механики. Поэтому читайте внимательно договор, особенно ученики - он у них бессрочный - а не три месяца как говорят.

Антонова-овсеенко, 15-1, у метро 1905-года. Собеседование проходило в два этапа, первый с сотрудником отдела кадров, второй с непосредственным руководителем по выдаче автомобилей. Народу на собеседовании было много, в основном все на продавцов как я понял. Скажу сказу руководитель отдела выдачи тугой, бубнил себе под нос, спрашивал зачем то куда я еще ездил на собеседования, смотрел куда то в пространство - впечатления оставил о себе самые худшие.

Ко мне вышел мальчик, он у них персонал подбирает. Посмотрел на меня скучающим взглядом. Спрашивала о вакансии ,на что мне было сказано на сайте все подробно написано. Мне было сказано я вам позвоню о результате собеседование. Звонка естественно не было, я и не растрогалась.

Люди с кузовного повально увольняются. Буду судиться с ними по поводу возврата заработанных денег. В нормальный автосалон чрезвычайно тяжело попасть даже с хорошим стажем вождения. Пригласили на собеседования.

Е в августе получаешь деньги за те автомобили,которые ремотнировал в мае-июне. Постоянные штрафы за качество(коллективный метод) за брак одного штрафуют всех исполнителей на данном автомобиле. Ссылаются на условия договора,причем даже сами такой пункт найти не могут. На все аргументы отговорка"ты уже уволился. Какие тебе деньги" - слова начальника кузовного цеха урывского.

Балансировочный стенд пищит бедный ,так и просит-. В общем придя в первый день ,увидя всю наружную красоту ,мне очень захотелось там работать. Но увидев оборотную сторону,расстроился. Берите сразу профиль и анфас. Зарплата начисляется только после оплаты заказ-нарядов страховыми компаниями.

(или может скрывают ,чтоб работу не отнимал). Инструмент в плохом состоянии. Ребята еще както умудряются машины ремонтировать. Ставишь на стопор ,одна сторона только блокируется. А если упадет какой нибудь escalade или hammer.

Они не смотрят документы с кем они проводят собеседование. Просто заставляют работать кадровиков, что бы не сидели без работы. Но абсолютно не думают о людях, которые тащатся к ним в пробках, тратя при этом кучу времени и денежные средства на бензин или общественный транспорт. Пришел трудовую сразу отдал - все уже никуда не денешься. Если думаешь что с первых дней будешь зарабатывать - оставь надежду всяк сюда входящии. За месяц я заработал сорок восемь часов то есть работа распределяется как в армии ,"старички" сделали свои двенадцать ,ну а потом уже духи мелочевку пусть расхватывают.

Ко мне вышел мальчик, он у них персонал подбирает. Посмотрел на меня скучающим взглядом. Спрашивал о вакансии, на что мне было сказано, что на сайте все подробно написано. Затем мне сказали, что позвонят и скажут о результате собеседование.

Люди, не ходите к ним, не тратьте ваше время, вас не возьмут туда не при каких условиях. Информация достоверна и получена у руководителя отдела продаж одного из официальных дилеров, который тоже стал, благодаря мне, участником всяческих рассылок от "ац сити". Желаю всем найти хорошую и интересную работу. С уважением к читателям и неуважением к "ац сити". Пригласили на собеседования.

Когда до меня дошла очередь, прошли мы значит на диванчик, мужчинка этот сказал "меня зовут так то и так то, и я тут самый главный по персоналу, расскажите о себе". Муж сей только качал головой и прикрывал рот ладошкой) по окончании моего повествования, он задал лишь один вопрос: "вы указали телефоны кто может вас рекомендовать (минимум 3 просят в анкете). Ответ был "до свидания, если чо, позвоним". Я выдал дежурное "давайдосвиданья" и удалился из этой шараги. Поясню, помимо вашего телефона и телефона ваших родственников, которые вы указываете в анкете, им попадают телефона ваших же рекомендателей, а это, как правило, люди из руководящего звена (если у вас правда такие есть), то есть не бедные. Так вот, их тоже заносят в свою базу эти "работодатели" и на их головы сыпется всевозможный спам в в виде спецпредложений "толькосегодняитолькосейчас меговыгодавацсити припокупкеатвовредит" ну и так далее. Видать, совсем у них дела плохи, раз отдел персонала занимается наработкой клиентской базы, тратя впустую время бедных соискателей.