Отзывы сотрудниковAzimut hotels

Ответ (очень ценный, несомненно): «ну быстрее двигайся». Часто говорят, что хотели бы получить обратную связь. Но когда её предоставляешь — закатывание глаз, ковыряние в носу, громкие вздохи. Ночные часы тоже экономятся как могут. И оплата за ночные не двухкратная, а так, на десяточку побольше примерно.

Если что-то просрочилось — есть это будут рядовые сотрудники, менеджеры таким не питаются. Менеджеры относятся к сотрудникам как к дебилам, а требуют, как с умных. Кажется, в их записных книжках заголовком написано «пассивная агрессия — залог работы в команде». И мс, и гм, и ас хотят, что бы ты и цели выполнил, но и от стандартов не отходил. А как не отходить от стандартов, если ты в любом ресторане заменяешь 3–4 сотрудника.

Такое ощущение, что работаешь ты только ради них, все обкладывают ими столы и радуются. А если не делаешь, то ты не командный игрок, да, даже если это не твоя сфера и не твоя зона ответственности. Ты и тренинги для сотрудников проводишь, и решаешь проблемы гостей, и с проверками в рестораны ездишь (маленькая проблема: директорам ресторанов плевать на твои проверки, потому что их нельзя депонировать, и вообще ничего нельзя) четвертое — качество продукции. За обувью сам побегай по городу, ещё и чтобы она дирику понравилась.

Я думаю необходимо соблюдать ценности ооо «amrest» и тогда все будет хорошо. Сейчас, к сожалению, никто их не соблюдает. Первое — это «ценности компании» и «стиль общения компании», которые малое того, что заставляют учить, так ещё и использовать их в речи и работе постоянно. Ты не можешь просто написать кому-то письмо, мол, привет, есть такая то информация, давай встретимся обсудим. Надо формулировать это в стиле компании, обязательно используя «язык эппла». Xd это я не шучу, всем дают список рекомендуемой литературы из кучи книг разных коучей, а если ты не прочитал «с тобой даже общаться не будут». Как меня бесили эти сердечки.

Я готов поделиться своим опытом. Проработал в азимут сеть отелей более 4 лет и мне компания дала многое, если не больше. ) за это время были и стажировки в других отелях и кросс-тренинги и всестороннее обучение. Не могу сказать, что в азимуте сейчас, ибо я при новом руководстве не работал) но у меня (и я не один) была возможность карьерно расти, я побывал во многих отелях сети от владивостока до петербурга в должностях от портье до заместителя директора и благодарен за это компании.

Хороший отель, питание в кантине изумительное. Потрясающий коллектив, очень хорошие сотрудники. За без задержек, дмс, возможность левака. Хороший коллектив, хавка маломальская.

Команда управления отеля олимпик 2017 года была отличной. - "белая" зарплата - неплохой коллектив - льготное питание - пропускная система - хорошо оборудованное рабочее место - программа "говори свободно" - возможность внести пожелания по организации рабочего процесса. Честно рассказали, что принимают на летний сезон апрель-сентябрь в трудовом контракте всё так и прописано будет, где и сколько чел/комната проживание, питание, з/п, график. Единственный минус - сказали если из далека мы вас ждать не будем. Можно ничего не делать, можно гонять других, хорошая зп, халявный хавчик. Коллектив хороший, и кормят пока нормально.

Схожий возраст иинтересы недавали сильно приуныть, носовременем большинство старых сотрудников…>>. В перспективе нет причин для работы в этой компании. Зарплаты были в полне сносный в среднем ~900 $по обязанностям. Инженер боролся за выживаемость того что осталось, вкладывал душу, свои знания, энергию и не боялся заморать руки работой во всех направлениях. Коллектив состоял из более менее грамотных и умеющих работать людей. Были и старые специалисты и молодые.

(если это можно считать заплюс). Аесли серьезно единственные плюсы: питание иформа. Итона троечку, поесть вам вряд-ли дадут, аформу будете носить годами. Мне повезло попасть вхороший коллектив, скоторым было приятно работать.

) за это время были и стажировки в других отелях и кросс-тренинги и всестороннее обучение. Не могу сказать, что в азимуте сейчас, ибо я при новом руководстве не работал) но у меня (и я не один) была возможность карьерно расти, я побывал во многих отелях сети от владивостока до петербурга в должностях от портье до заместителя директора и благодарен за это компании. Отдельное спасибо александру маратовичу и всем кто связан с rooms division. Огромный привет владивостоку, воронежу, петербургу, новому берегу (он уже не в составе сети) и конечно же волжской ассамблее (тоже не в составе, но с позитивом вспоминаю). Скажу одно - сколько людей, столько и мнений.