Отзывы сотрудников · страница 2 из 9Baby club

Полное зомбирование работника. Им абсолютно не важны знания, главное возможность зомбировать:"бэби-клуб лучше всех и тд", хочется на это так и сказать "так купите мебель не в икеи". Главное деньги, несут пургу людям про отработку занятий, но её нет, возможна она только при покупке абонемента на следующий месяц. Сами директора отвечать за текучку не хотят.

Огромный спектр требований к помощнику, нанимая помощников, экономят на уборщицах :) постоянная канитель и суматоха в помещении для персонала, банально негде присесть и пообедать/перекусить. При приеме на работу утверждали, в перечень обязанностей помощника входит «небольшая уборка», однако уже в первые рабочие дни убеждаешься, что помимо мытья полов и уборки игрушек, там и вынос мусора, и мытьё посуды, мытьё кофеварки, протирка пыли, ковров, чистка сантехники. Возникает вопрос: за что уборщица получает свои деньги. Естественно, уборка происходит во внеоплачиваемое время( оплачиваются непосредственно только занятия), за уборку не начисляется ничего, равно так же, как ничего не начисляется за подготовку форматов, творчества для групп( это происходит за определеноое время до начала занятий, как правило, требуют приходить за 40 минут, потому что уже за полчаса до занятия приходят первые клиенты, которых, конечно, нужно встречать. Общение многих клиентов оставляет желать лучшего. Безусловно, встречаются абсолютно адекватные родители, но встречаются и те, кто считает нормальным обращение на «ты», повышение голоса на специалиста, помощника. (специалистом по раннему развитию).

Куча дополнительной работы которая изначально не оговаривается и не оплачивается. Маленькая з\п, зомбирование о том что эта сеть самая лучшая и бла бла бла, а на деле у руля стоит женщина с психическими растройствами. ), а платить они будут только за непосредственное проведение занятий. Их не интересует ваше образование , опыт и навыки работы. Никакие логопеды , музыканты и психологи им не нужны.

Руководство постоянно задерживает зп, аргументируя это отсутствием денег(«не набрали денег на зп, ждите»). Задерживают не на день-два, а на две-три недели(конечно, это может зависеть от клуба). Постоянно болела, находясь на работе(3. 5 месяца), никак не могла выздороветь, а замен, естественно, нет: либо ищешь замену сам, либо выходишь больной к детям. Детей постоянно приводят простуженными, вероятно, для того, чтобы не пропадали уплаченные деньги. Никаких премий, надбавок, больничных, учебных отпусков.

Собеседование проводил некомпетентный управляющий андрей. Разговаривал так, будто он вершитель судеб. Не скрывает, что набирает персонал без образования и без опыта. В данном случае мое высшее педагогическое и опыт работы пришел не к месту. " - в среднем в группе какое количество детей. Начальник постоянно на всем экономил очень жадный до денег.

Дама покинула нас, любезно сообщив, что она рядом в кабинете напротив. Так, в недоумении, мы с другим соискателем провели минут 10, иногда слыша занятия с детьми и шум пылесоса. Дама, совершенно не удивившись и не удостоев нас даже намеком на извинение, сообщила "тема свободная" "пишите сочинение на свободную тему". На этом мой здравый смысл взбунтовался и пересилил интерес к сему мероприятию и его результату, затем я поспешила откланиться. Имя представителя беби клуба и цель такой формы интервью на предложенную вакансию так и остались для меня тайной.

Этой франшизе я объявляю бойкот. Кто проводил данное интервью осталось загадкой, так как дама, проводившая его, не представилась. Вместе со мной был еще один кандидат. На ту же вакансию или нет, тоже было неясно. Нас разместили в комнате для занятий с детьми (видимо, центр не распологает комнатой для таких мероприятий). На этом этапе, уже был понятен подход и уровень культуры, но было еще интересно, что же дальше. Дама выдала нам листы с ручками (позаботилась она и о твердой поверхности для удобства, всвязи с отсутствием стола; поверхность представляла собой книгу).

Я присутствовала на занятии, затем ждала директора. Я не сомневаюсь, что там чисто, но дети бегали и могли об угол удариться или же упасть. Директор так и не смогла подъехать - "пробки". К сожалению, к традиционным психологическим знаниям относятся "никак", идёт зомбирование определенными книгами. Кроме самой педагогической работы, есть очень много дополнительной, и со временем кажется, что ты живёшь бэби-клубом (это можно отнести и в положительную сторону, смотря с какой стороны посмотреть). Чтобы получать достойную зарплату, надо убиться=) но можно попробовать.

Всех заставляют работать промоутерами бесплатно,помощники воспитателей сами чистят туалеты,все мероприятия кроме занятий с детьми не оплачиваются. Итог не стоит идти в компанию которая просто хочет бесплатного рабочего. Много обязанностей и никакой оплаты труда. Если и начальство будет дурное то не рассматриваете это как работу и даже практику.

"рожденные с характером" (написана, кстати, основательницей сети) - это настолько псевдонаучный труд, что просто диву даёшься. А их библия - "после трех уже поздно". На каждой странице ложные умозаключения, не имеющие ничего общего с психологией развития. Ну началось все с того, что по телефону договорились с директором о посещении мною занятия и затем о встрече с директором. Так же, сказали привезти своё резюме, копию диплома.

Работают двуличные женщины, с тобой они хорошие, за спиной говорят мерзости. Хочу пожаловаться францайзеру еа руководство клуба. Куда можно написать и будет ли эфект. Оплачивается только те часы в которые идут занятия с детьми. Все остальные 5-6 часов ты просто занимаешься благотворительностью.

Случайно наткнулась на такие отзывы и ужаснулась. Не уверена, что речь вообще идет о бэби-клубе) или может это проделки конкурентов. Шучу) бэби-клуб - не сто долларов, как говорится, всем сотрудникам нравится не обязан, да и кто доволен обычно молчит, пишут озлобленные. Да, работа с детьми требует огромной отдачи и забирает много душевных сил, но если вы готовы на это, то будет вам награда. Психологи и педагоги, грамотные, проходите мимо этого "заведения". На сайте перечислены книги, которые они рекомендуют родителям.

Не оформляют не спрашивают никаких документов, справок больничные, переработка не оплачиваются нет техники безопасности не квалифицированный персонал экономия на всем однако высокая стоимость обучения детей. Потраченное зря время, а не работа. Вам придется танцевать с бубном для куратора клуба, присылать ему видео-резюме и кучу ненужных вещей, так же вы его не увидите, он "очень" занят и ему лень прислать ответ о сотрудничестве на вашу почту. На собеседовании говорят что по тк не устраивают, им это не выгодно. Зарплату платят меньше чем оговорено.

Мое начальство оказалось отвратителтным. Скользкие типы, которые не нашли в себе силы в лицо сказать об увольнении. Отправили на обучение которое оказалось. И если вы уходите не отработала года с вас попытаются их высчитать, ах да еще и деньги за их футболки. Но если вы знаете тк, вам этого не грозит. Очень много обязанностей, которые являются добровольно принудительными. Уровень зарплаты может зависеть от количества детей в группе, но это также определенный стимул к работе.

- часто встречаются неадекватные родители - начальсво не поддерживает, может давать больше нагрузки и не оплачивать ее, как сотрудника не ценят - большая текучка сотрудников в некоторых филиалах, так как условия труда адские. Нет уборщицы, приготовьтесь мыть унитазы и полы - бесплатно, естественно. - много переработок, которые недоплачиваются - все государственный выходные -рабочие - руководство очень гнилое и жадное - текучка кадров огромная - глупое обучение 10 дней без выходных, потом тебя будут попрекать, что его оплатили и ты только отработать все до копейки. - антисанитария - сотрудников не оформляют - медкнижки не спрашивают -зарплату постоянно задерживают и недоплачивают, приходится выпрашивать и выяснять. Вопросы тестов для соискателей пишет явно душевнобольной человек, считающий себя, судя по всему, психологом.

Нет стабильной зарплаты, сезонность. Порой совсем нет клиентов, например в летний период. - эмоционально затратно, но при всех плюсах справляешься (спасибо директору, команде, своему развитию). Люди, которые пишут странные недостатки, вообще не работали в бэби клубе и не могут объективно судить о деятельности внутри. За все время работы выделила только один недостаток - не оплачиваемый отпуск и больничный. Все остальное - абсолютно адекватно для должности помощника специалиста.

Бизнес построен как в армии "дедовщина" или как сетевой маркетинг. Первые педагоги, пройдя через трудности, вышли на какой-то уровень и ведут себя как "королевы", а тем, кто приходит дальше, остается только закрывать собой дыры, замещать всех подряд в надежде на что-то большее. Из-за этого текучка постоянная и бардак. Руководство, кажется, просто играет в бизнес. Ну и манипуляции страшные просто. Все проходят какие-то обучения, собеседования,…>>. Дорогие девочки, в этой конторе вас встретят улыбчивые и вежливые люди, но это только видимость.

Работаю на патриарших, не могу припомнить минусы. Вот в голову никакие недостатки не приходят) вы уж простите. Если вы помощник, ваша перспектива - педагог, со своими клиентами, с удобным графиком. Если вы администратор/директор клуба, то ваш рост может быть только один - делать свой бизнес. Смотря на положительные отзывы, кажется, что пишут их администраторы. Ни работать, ни водить детей не советую, лучше отдать ребенка в платный хороший сад, чем в эту забегаловку.

Вечное купи то, съездий туда, привези, позвони. Нетактично лезла в личную жизнь, хотела все про всех знать. Целый день нужно было сидеть в клубе, даже если занятий нет или только одна группа вечером. С 9 до 21 с часовым перерывом, и тот уходил на уборку. Уборщицы нет, убираются сотрудники. Куча левых договоров с компаниями по уборке…>>.

Недостатков для себя не выявила. У меня много времени уходит на отчёты. Маленькая оплата больничных, но сейчас так везде, если это не государственное учреждение. Нет педагогического стажа, но есть хорошие педагогические знания, решайте сами, что вам важнее. Маленькая официальная зарплата. Нет оплаты больничного и декретного. Зп по факту ( в зависимости от проведенных групп и количества детей) сезонность соответственно работа вне работы.