Отзывы сотрудников · страница 8 из 14Банк Открытие

И самое отвратительное что ставят. Как ,занимающая высокую должность руководителя вообще её получила. Что не письмо сотрудникам ,то угроза и оскорбления. Куда смотрит высшее руководство. Или все в курсе и считают это нормой. Этот банк ждёт провал пока верхушка набирает свои карманы,а остаются работать одни пенсионеры,т к все грамотные и молодые специалисты бегут.

Но при этом высоко задран нос, и типа я ж рг это уже достаточно. Считает себя самой умной, она знает хорошо продукты банка, поможет, но лишний раз простите. Не даст, вечно замученая зачуханая на рабочем месте, но вся в работе. Вообще у начальства нет семей и детей и они считают что и ты должна сидеть сверхурочно бесплатно и пахать. Заявление на увольнение не подписывают сразу. Надо семь кругов ада пройти. Не ходите работать в эту контору на московсков шоссе в ульяновске.

Новый руководитель, захотелось привести своего человека, и начались безграмотные заявления "уволить по статье". Я тк знаю прекрасно, и это практически нереально. Не ведитесь на такие уловки. Очень трудно доказать трудовой инспекции что работник не соответствует должности. Закон всегда на стороне работника. Мне нервы дороже, а банк открытие в ростове на данном этапе - это разброд и шатания. Чего только стоит руководство, которое слили из других банков.

Руководители тоже нормальные люди, с которыми всегда можно договориться. На новогодние корпоративы, начальство выделяет средства на каждого работника, так что можно погулять и расслабиться. Также говорят о том, что имеются годовые премии за хорошие показатели, сама пока не ощутила, но надеюсь что все еще впереди. Есть медицинская страховка. Но, и она мне пока не доступна, поскольку на нее договор заключается после года работы. Какие я могу найти положительные стороны в этой работе.

Я уже была на грани возмущения, почему до такой степени все не организовано и не согласовано со внутренними службами. ), рабочее место в данном случае находится. - в коридоре на 1 этаже, где практически нет отопления. , где сотрудники сидят в шарфах и куртках. Да где это видано в банках. Я просто была в диком шоке после увиденного, что неужели нет условий, куда могут рассадить пятерых сотрудников… там нереально находиться, мерзнут руки, в зимних сапогах мерзнут ноги, так как пол ледяной да еще входная дверь рядом…. Вот это настоящий шок для тех, кто всегда работал в нормальных офисных условиях, в теплом кабинете и с рабочим оборудованием.

Если речь идет об активных продажах, да еще и по телефону, как выяснилось опять же только на собеседовании. То и название должности должно быть соответствующее. Очень висят программы- минус. Приходится работать одновременно в нескольких программах, трудно найти нужную информацию. Думаю можно упростить этот вопрос( к разработчикам). Отвратительное руководство,хамское отношение к сотрудникам,угрозы при увольнении что сб поставит в черный список.

Бывают задержки по оплате больничных. Сложно сказать, к потоку клиентов привыкла. После обьединения зп за январь я получила в марте. Тупо втюхивание клиентам ненужных продуктов банка, перевыполняешь план и вместо двойной премии действуют выдуманные "штрафы", при этом толком обьяснить не могут на каком они основании. Рг некомпетентны, все рг это близкие подруги. К примеру продуктов банка кроме страховок не знает вообще. Ответить и обьяснить ничего не может.

Также, подкупает возможность выбора время начала смены, я к примеру приступаю с обеда и до вечера, так как спокойно могу выспаться по утрам, никуда не спеша. Если есть часы, в которые отпрашивались, их можно спокойно отработать по окончанию рабочего дня, никто не будет против. Это решит проблему выхода в выходной. Вот так потихоньку, по пару часов и наберете себе отгульчик. Хорошая оплата, по крайней мере, не дурят в открытую как в остальных подобных компаниях.

) большинства руководителей, застой в развитии, отсутствие грамотного управления и адаптации персонала. Сильный акцент не на бизнес, а на "подольстить руководству". Непродуманная организационная структура, руководителей чуть ли не больше чем подчиненных. Компания покинута по причине прямого давления - но это проблема конкретной личности конечно.

Не так то просто как порой кажется. Теперь начинается самое интересное. Вышла на работу по адресу романова. Встретила не совсем приветливая руководитель и даже опешила немного, что я сразу пришла туда, ведь на романова никто не оформляет, никакие документы сотрудник не подписывает и никаких записей в трудовую ему не вносят. Помимо всего у них нет ни инструкций, ни нормативок. А я то здесь причем- мне сказали я и пришла туда с трудовой… далее она позвонила в кадры, высказала свою точку зрения, что она меня не устроит, она не кадры и инструкций на рабочем месте там нет никаких.

Хотя, опыта в сфере продаж у меня не было, в вакансии было указано "без опыта", да и резюме у меня было соответствующее. Начала мне впаривать какую-то лабуду про то, что продавец формирует спрос у покупателя (ахахахахахах) и как я этого не знаю вдруг. Дальше, спросила, как я собираюсь совмещать учебу (заочку) и работу, ведь учебные отпуска у них не предоставляются. При том, что в вакансии и по телефону мне обещалось, что с этим проблем никаких не будет. Дойти до руководителя отдела и даже уголочка отдельного не заслужить. Видимо, составители вакансий значение слова "консультант" не знают.

Итог: иметь такого руководителя это значит постоянная текучка кадров, и как следствие уменьшение количества клиентов. Бизнес есть бизнес и понятно, что банку нужна прибыль и всему руководству наплевать на своих сотрудников. Господа задумайтесь, что в погоне за прибылью нельзя забывать своих подчиненных, если их не будет или они будут бегать, то эффективности работы в челом не будет видно. Хотелось бы, конечно, зарплату больше. Но понимаю, что ее нужно заработать.

Хороший и позитивный коллектив. Хотя не могу говорить за всех, так как за стенкой находились представители из коллектива «быдло необразованное». Если необходимо взять отгул, выходите отрабатывать в свой выходной и никаких проблем. Не всюду встретишь подобный подход и лояльное отношение к работникам.

Если ты позитивный человек, умеешь грамотно излагать мысли, быстро учиться, то все обязательно получиться. Обучение проводила прекрасный человек и тренер. Только благодаря ей мне захотелось оставить здесь свой отзыв. Я, к своему сожалению, не прошла второй срез, но это только моя вина, не хватило опыта и знаний. За это время я многому научилась, познакомилась с интересными людьми и не о чем не жалею. Успела побывать лишь на предварительном собеседовании, которое проводила специалист компании. Полностью отсутствуют, даже и хорошего припомнить нечего.

В целом осталось неприятное впечатление. До сих пор теряюсь в догадках то ли читать не умеет, то ли настолько непрофессионален. В любом случае желание работать в таком "серьёзном" банке сразу отпало. Также возникло впечатление что занимаются масс-рекрутингом, похоже текучка кадров очень большая, что тоже не является признаком успешности. Постоянно меняющийся коллектив, да это и не мудрено, кто захочет работать в таком темпе, жить на работе. Сожаления нет, есть легкость и чувство что отмучились.

Бэк-офис я себе представляю, как нормальный оборудованный офис, где работают без обслуживания клиентов. ( так как опыт в банке не совсем колоссальный, но уже есть). Что самое интересное на месте сразу сказали – на больничный ходить нельзя ( хоть это и банк и зарплата там официальная), якобы ты материально ответственное лицо, взаимозаменяемости нет, даже если надумалось заболеть ( дословно говорю) – за тебя это никто не сделает. Ведь все мы люди , хоть иногда но все болеют и человек не в состоянии выходить на работу с высокой температурой. Далее предупредили о систематических задержках на работе, которые не доплачиваются. В целом, далее ход интервью был понятен, разве что не видела офиса в каком буду работать. Обычно несколько дней принимают решение, но видимо у них горящие вакансии и мне позвонили сразу.

Красивый офис в самом центре питера, пропускной режим и прочая "пыль" развеялась уже при входе в назначенный кабинет. Кабинет руководителя чего-то там оказался среднестатистическим офисом, где все сидят друг у друга на головах и с первого взгляда отыскать того самого руководителя среди прочих 100500 работников было невыполнимой задачей. Ну ок, мы нашли друг друга, я присела, поздоровалась, жду вопросов. Жду) наконец, минут через 15 руководитель соизволил поздороваться, представиться и задать пару вопросов. Потом опять начал заниматься своими делами. Минут через 15 опять пара вопросов. И снова свои супер важные дела) продолжалось это часа 1,5-2 и нервы мои были на исходе.

Лично я бы у нас в отделении по-другому расположила бы мебель. Но начальству в этом плане виднее. Я думаю, не помешало бы больше встреч в неформальной обстановке. Поменять руководство как минимум. Отвратительное хамское отношение к сотрудникам. Одни только слова, которые могут только сотрясать воздух.

Тут уже был пост от 2016 года, таки ничего не изменилось с тех времен. Из плюсов - обратная связь, доброжелательность и легкость проведения. Много клиентов - значит есть шанс выполнить план для получения премии. Очень приятное впечатление. Собеседование проходило в дружественной располагающей обстановке. Я, не смотря на то что без опыта работы в банковской сфере, никогда не работала в колл центре, не почувствовала к себе предвзятого отношения.

Не очень грамотные и знающие коуч тренера, это расстроило. Больше недостатков не увидела. Хотелось бы предостеречь соискателей от трудоустройства в банк «открытие»… в моем случае я бы даже банком это не назвала. Негативу нет предела, поэтому начну по порядку. В связи с расширением на данный момент ведется набор сотрудников в группу операционной поддержки, связанной с сопровождением зарплатных проектов (учет карт, ведение архива, сканирование, сортировка карт и пин-конвертов) по адресу на романова. Первичной интервью проводится в отделе кадров и далее собеседование по скайпу с руководством, которое находится в другом городе.