Отзывы сотрудниковБАНК УРАЛСИБ

Всегда есть к чему стремиться. Ужасный коллектив, не весь конечно. Некоторые сотрудники, которые уже засиделись, думают что им все можно. Уходят и приходят когда захотят, орут на новеньких, позорят перед всеми. Про начальство сплетничают а в глаза потом улыбаются( противное лицемерие) с клиентами так же плохо обращаются( грубят, ругаются) как же можно работать в таких условиях, когда вокруг такой негатив, сплетни, ругань. А руководство( если это можно назвать руководством) просто закрывает на это глаза. Пора менять и сотрудников и руководство.

Их профессионализм заключается в написании многостраничных эпосах, почему его коллега дурак согласно инструкциям, а не в соблюдении последних, и предотвращении ошибок, качественном обслуживании клиентов, разработке новых сервисов и прочей ерунде так как на это времени не хватает. Уже не стоит писать, что канцелярские принадлежности нужно покупать за свои деньги, организация рабочих мест без соблюдения минимальных норм звукоизоляции, социальный пакет просто миф, дмс можно оформлять месяцами и еще за него доплачивать. За два года работы посчастливилось тесно общаться с коллегами, которые проработали в банке 7 и более лет без видимого продвижения по службе, то есть рост составил от специалиста до главного специалиста. Хотелось бы всем филиалам, компаниям, тп , оо оао уралсиб пожелать процветания и stop cокращениям, которые, увы, присутствуют. Верьте в себя, трудитесь и ваш вклад не останется незамеченным.

Хотя приверженцев таких методов хочу предупредить, что продержаться удастся не долго, так как тут у "правящей элиты" срабатывает инстинкт самосохранения (вы же сможете "настучать" и на них), но зато у вас появится возможность перейти в другое место с хорошей характеристикой. Дедовщина, крики, моральное унижение, хамство тоже являются неотъемлемой чертой корпоративной культуры. Соответственно такое отношение влияет и на моральный дух в коллективе. Сотрудники в большей части нормальные люди, но под воздействием окружающей среды становятся запуганной, агрессивной толпой.

Хочешь учиться увольняйся и учись. Он заключается в том, чтобы ходить на работу с серыми измученными лицами (где взять другие после ежедневных переработок. ) и в соблюдении дресс-кода. Дресс-код основной карающий меч для руководства, он же метод отомстить более удачливому коллеге так как подсиживание и наушничество приветствуется, и являются основными методами продвижения.

Хотя прятаться лучше уже на стадии получения заданий в виду их неадекватности. За невыполнение или некачественное, с их точки зрения, выполнение задания - высшая мера вплоть до увольнения и помещения во все черные списки. Лидера нет, ведь лидерство предполагает ответственность, а зачем, брать на себя ответственность, если можно просто найти виновного. Вообще напоминает анекдот, когда "предводитель" банды спрашивает своих "коллег" сколько будет дважды два, все отвечают то три, то пять и вот находится один, кто говорит четыре и "предводитель" его расстреливает. " тот отвечает: "он слишком много знал" :) вывод: даже если ты что-то знаешь, лучше это лишний раз не демонстрировать. Лично мне доучиться не удалось, люди, которые меня поддерживали в этом, были вынуждены уволиться после очередной «оптимизации», а «новых» такой расклад не устраивает.

) нет гарантии, что не попадешь в черный список, так как в руководстве работает агрессивно волюнтаристская группа людей, где "волюнтаризм и иррационализм пасуют перед малым разумом, перед рассудком, и ограничивают его господство лишь темной, иррациональной волей". Бердяев), которая не способна адекватно оценить объем и сроки выполняемых работ, какими знаниями и навыками должен обладать персонал для выполнения оставленных задач. Соответственно ошибки неизбежны. Тут очень важно вовремя спрятаться, либо состоять в дружественных и родственных связях, чтобы было кому "отмазать".

Неисполнение своих обещаний. Пполное игнорирование трудового кодекса. 00 сотрудника нет на рабочем месте, то он попадает в черный список неблагонадежных. 1, опять же попадаешь черный список. Но даже ,если будешь выходить в выходные и праздничные дни и работать по 10-12 и без отпуска (то есть формально заявление на отпуск пишешь, но неожиданно звонит руководство и говорит, что срочно нужной выйти.

Централизация с последующей оптимизацией приводит к текучке персонала. Как-то что-то держится, пока находится в слабеющих руках тех, кто когда-то работал в югбанке. (точка продаж банковских прод-тов). Премии за выслугу отменили.