
Другие названия: Банк Уралсиб , Банк уралсиб , bank uralsib, uralsib
Необходимо отметить, что и здесь работает принцип родственных связей и дискриминация женского пола: первоочередно повышается и зарплата и должность не тем у кого мозгов и опыта больше, а тем у кого "крепкий тыл и поддержка" или родился недавно ребёнок и это объясняется тем, что этому сотруднику деньги нужны больше, чем тебе, ему нужно теперь содержать жену и ребёнка, а тебя муж накормит и оденет, причём необходимо отметить, что этот сотрудник проработал всего полгода или и того меньше. Зарплата у сотрудников одинаковой должности отличается вдвое, при этом необходимо отметить, что нагрузка абсолютно одинаковая, присутствует даже такой момент, что сотрудник ниже должностью получает выше зп, чем сотрудник с более высокой должностью. По поводу зарплаты и ходатайств о её повышении, или о том как её не справедливо точечно повышают, можно говорить много долго. Не могу не сказать, вспомнила ещё один из ярких ответов руководителя на прошение о повышении зп одного из сотрудников, разговор шёл на повышение хотя бы на 6000 рублей (и то не сравняться с "элитой" этой же должностной категории. Ответ был таким: "ну, что даст тебе увеличение зп на 6000 рублей, это разве деньги. Метафизика и онтология (корпоративная шиза) сделали своё черное дело: премий и индексаций не стало.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Я считаю, что это совершенно не этично. Товарищи, если цените себя как личность, в первую очередь и требуете к себе уважение , не ходите в этот похабный банк и да… то, что там ниже отзывы- это тоже правда. Чтобы не выходить оттуда с сугубо отрицательными эмоциями и кучей негатива, лучше вообще туда не ходить. Знакомая увольнялась и положительных рекомендаций потом вам не видать, так как кто от них сам уходит, то уже враг вселенной. Это затруднит дальнейшее трудоустройство. В графе "достоинства" мной отражены вперемешку и плюсы и минусы.
Условия труда сопоставимы с условиями труда с другими банками нашего города. Пакет, да, нет тренажёрных залов и бассейнов, но есть дмс, льготные оплачиваемые отпуска, персональные дни, и подарки на новый год детям также предоставляются. Руководитель не может быть для всех 100% - м идеалом, на то он и поставлен руководить, доводить, контролировать, требовать и поддерживать благоприятную атмосферу и корпоративный дух в коллективе. Если вы хотите устроиться в новосибирский банк уралсиб на красном проспекте 184/1, то будьте готовы к похабному собеседованию и отсутствию всякой этики со стороны службы персонала. По наслышке во многих отделах такие же идиотские руководители как и в hr – службе. Мой случай – не исключение. Придираются к каждому слову как на допросе и требуют обоснования ответа на каждое предложение.
Возможно зп чуть ниже рынка, но имеется возможность зарабатывания переменной части - это премии от банка за выполнение кпэ и премии от партнеров. Нужно всего лишь предлагать продукты банка населению нашего города. Банком руководит сильная, грамотная и профессиональная команда. Есть стратегия развития, которая ведёт к достижению поставленных целей и задач. Недостатки в одном, текучесть кадров и то только из-за того, что люди встречаются, влюбляются, женятся. Отсюда декретные ставки и переезды в другой город на пмж, потому что так решила вторая половина. И всё равно, я радуюсь за своих сотрудников, что в столь сложной рыночной экономике они находят время быть любимыми и счастливыми.
Отвратительная моральная обстановка в женском кругу. Специалист по хозяйству федорова и иже с нею вешаются на женатых сотрудников. Развязна и интеллектуально не развита. Общение с такими личностями неприятно. Пришла новая команда в подразделение со своими людьми, свои люди оценивают других и больше по тому кто стоит на задних лапах, поэтому чисто профессионал не нужен и всегда его результат занижается. Прочитала все отрицательные отзывы размещённые на этом сайте. Согласна, что оргтехника оставляет желать лучшего, но переодически происходит замена оборудования на более усовершенствованное.
Не приветливый коллектив, отсюда нездоровая рабочая атмосфера. Женский коллектив,который кишит одной гнилью. Если не понравился, то знай, что тебя отсюда выживут. Обучать новенького сотрудника не хотели. Клиентов неадекватных по электронной очереди постояно переводили на мое окошко. Делали такие ошибки, которые не мог совершить сотрудник отработавший долгое время. И они подставили, что руководитель заставила меня написать заявление на увольнение.
Перспективы есть всегда, просто нужно желание и готовность к трудностям, которые придется преодолеть. Желание - 100 поводов, нежелание - 100 причин. Такое чувство, что говорим о разных банках. Руководство грамотное, всегда подскажет, поддержит и поможет.
Ни одного положительного плюса не заметила. Банк уралсиб - это моя жизнь. Жизнь, которая научила меня "жить и выживать", научила верить в мечту и воплощать мечты. Я знаю - невозможное возможно. Прекрасный коллектив, прекрасная команда, готовая придти на помощь в трудную минуту.
На собеседовании были стандартные вопросы для собеседований в банк и продажников, учитывая что в банке так же есть продажи. Работу отдела кадров могу отметить как очень хорошо организованную. На собеседовании и кадровик и руководитель вели себя вежливо. Мне все очень понравилось, того негативного о чем пишут в отзывах ранее не заметила. Не могу судить о работе в полной мере, так как пришлось уйти с обучения по причине…>>.
Освоилась в коллективе быстро. Компания оборудована новейшей техникой. Опыт работы здесь пригодился мне для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Давно хотела работать в банке, прошла собеседование и меня приняли на обучение.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников