Отзывы сотрудниковБАНК УРАЛСИБ

Пл не соответствует уровню затрат - человеческого и физического. Нежелание руководства понимать сотрудника и тем более помогать. На кассиров навешали работу операционистов. На собеседовании руководитель отделения в москве удивила тем , что стала рассказывать как перед ней - бедной - кассир в сбер банке сидела - а она стояла. Неадекватная руководительница.

Сотовый личный и за свой счет (хотя работа напрямую связана с разъездами и общением по телефону. ) премии выплачивают через два месяца (в конце февраля за декабрь. ), если увольняешься, её ,,прощают". Переработки (задержаться на час-полтора-норма, а было и такое, что в одиннадцать всем отделом уходили. ), ну и конечно - оптимизация (сократили тех персонал, залоговиков, юристов, кто дальше. ), ощущение что собственнику надоел этот банк и он его решил развалить.

Сокращают человека который занимался сигнализацией видеонаблюдением. Кто будет их работой заниматься неизвестно. Кто будет напрягаться на работе с которой тебя в любой момент могут сократить. Гсм оплачивают, но по минимуму.

Среди них паника , сродни паники на тонущем "титанике", ходьба по головам мягко говоря. Вообщем если кто то ищет работу в банке "уралсиб" не советую никому. И самое важное(как мне кажется)постоянные сокращения. Пример:в этот раз уже сократили(оптимизировали они это так называют)70% водителей. Перешли на такси это же выгодней. Прошло полгода и выяснилось что это(как ни странно)не выгодно.

, при этом, денег по-видимому хватило на компенсацию лишь 14 дней неиспользованного отпуска. Хотя, даже учитывая, что в прошлом году я использовал 14 дней отпуска, за год работы в данном банке мне должны были компенсировать как минимум 17 календарных дней отпуска (так как отпуск по закону у меня 31 календарный день). Я и раньше замечал неадекватность со стороны руководства hr службы банка, но чтобы такое. 81 тк рф, увольнение работника, находящегося на больничном, может быть осуществлено только при ликвидации предприятия. Неужели банк «уралсиб» перестал быть платежеспособным и проходит процедуру ликвидации. Новосибирска "воют" от непосильных объемов работы и "вечных" задерживаний на работе (обязательно каждый день на 1-1,5 часов) которая естественно не оплачивается. Наблюдается большая текучка кадров, молодыесотрудники увольняются,остаются лишь те, кому до пенсии рукой подать.

Когда я отказался - начались издевательства и угрозы от розареновой - то службой безопасности, то увольнением под вымышленным предлогом, позже отобрали компьютер, отключили связь и пропуска во все офисы. Чтобы попасть на важное совещание, где меня ждали, пришлось даже вызывать полицию. Обращался более 2х месяцев назад в гит - там предательски молчат. После такой травли я сильно заболел. Салонена отпуск, для прохождения реабилитации после болезни, вызванной оказанием психологического давления и незаконными требованиями сократиться со стороны розареновой. В результате работники hr банка, по-видимому, не имея возможности оплатить мне полностью 31 день, сделали странный финт ушами.

Начался отток людей, занимающих руководяющие должности (вместе со своими командами), а вместе с ними и корпоративных клиентов. В некоторых до вовсю идет распил имущества. Ходят упорные слухи что все это не что иное как предпродажная подготовка банка, жить которому осталось до 2016г. Узнав все это испытываю смешанные чувства, очень обидно за некогда лидирующий банк и корпорацию в целом. Уважительное и социально ориентированное отношение к персоналу со стороны акционера, переходит в извращенную форму при его внедрении нижестоящим руководством. Вообще в hr уралсиба, на руководящих постах, работают люди подозрительные, профессионализм которых подлежит проверке, трудовой кодекс и законы рф их мало волнуют.

Хочу отметить, что карабкаться по канатам и перевоплощаться в животных никого не заставляли. Построения и маршы от завтрака до ужина и духовная пропаганда, включающая промывку мозгов - вот все из чего состояло данное мероприятие (сказывается военное прошлое акционера, наверное решил поиграть в солдатиков). Положил заявление на стол без сожаления, отношения к персоналу наплевательское вне зависимости от стажа. "незаменимых людей нет", на твое место найдем другого (такие слова частенько слышат сотрудники проработавшие в банке от 5 лет и более). Поддерживаю контакты с бывшими коллегами. Тверь филиал больше не может оперативно обслуживать клиентов и решать возникающие проблемы.