Отзывы сотрудниковБАНК УРАЛСИБ

Сокращение прошло просто бешеное. Зарплаты на прежнем уровне, а после скочка доллара сшибаем друг у друга деньги на проезд до зарплаты. Методики расчета меняют прошлым числом не смотря на то что план выполнен по предыдущей методике расчета. Караул и не знаешь куда бежать.

Была на собеседовании и осталось очень негативное впечатление об отделе персонала: (одна зрелого возраста, а 2 помоложе беременная). Я предусмотрительно пришла на 15 минут раньше. Однако к назначенному времени они не спустились на 1 этаж для того, чтобы пойти в переговорную. Их величество соизволили придти ч/з час-да это…>>. Колектив держится на соплях, простите за выражение. Поддерживаем друг друг как можем.

По наслышке во многих отделах такие же идиотские руководители как и в hr – службе. Мой случай – не исключение. Удавалось быть на собеседовании, к большому сожалению, и причем не на клиентский сектор, а в офис, час длится так называемое собеседование, да даже на полиграфе не задают таких вопросов дурацких какие задают…>>. О компании в целом могу сказать только, что с постоянством появляются одни и те же вакансии.

О чем можно говорить, если начальник одного из отделов банка имеет 10 классов образования. Плату задержали, а в последствии вообще не выдали, после чего я уволилась. Советаю, всем не иметь никаких дел с этим банком. Высокая загруженность, неприятный коллектив. Если вы хотите устроиться в новосибирский банк уралсиб на красном проспекте 184/1, то будьте готовы к похабному собеседованию и отсутствию всякой этики со стороны службы персонала.

Политика банка такая, что они лучше возьмут человека с улицы на более старшую должность, чем продвинут своего. Единственный выход - придти к начальнику с оффером от конкурентов, тогда вас повысят, и то нет гарантии. Катя, вернее еатерина андреевна. Правит балом зарабатывает оооо хорошие деньги. От сотрудников до своих же руководителей и живет в шоколаде. Банк, где правит безграмотность, непрофессионализм, интриги и доносительство.

Хотя зачастую информация есть в дирекции просто ее лень поднять. Любят набирать людей без опыта с целью финансирования "левых" сделок. На каждую бумажку нужно получить еще десять согласовательных бумажек. Всем сотрудникам отдела срезали зарплату на 10-15%. Соглашение к трдовому договору, датированное концом августа, типа нас предупредили об этом за два месяца. Продвижения по службе в уралсибе можно не ждать.

Так что если хотите получить бесценный опыт работы в самой тупорылой компании - вам в брянский филиал уралсиб, рабсила (а впрочем сила в этом слове это лишнее) там всегда нужна. У нас каждая кухарка может управлять и это при наличии диссертации. Наличие серого кардинала, который пытается контролировать все и всех приводит к полной бюрократии. Текучка директоров в новосибирском филиале. Нет компенсации бензина, сотовой связи. Попытки заставить работников пересиживать на работе. Работа для дирекции вечно срочная.

Может работать за 2-3 х человек и руководству пох, когда работник будет успевать все делать. О качестве выполнения обязанностей не стоит и говорить. При этом небольшая оплошность, вышеуказанная подтереба соберет у себя в кабинете целый консилиум из своих приближенных шавок (чтобы громче подгавкивали), а также весь отдел, где трудится "провинившийся" работник и будет дрючить несколько часов подряд, как будто ни у нее, ни у шавок, ни у отдела в конце концов нет другой, более важной работы. Такие сборы любит несколько раз за день повторить. "приближенные" в основном занимаются тем, что ищут среди "ничьих" ("пришедших с улицы") специалистов, кто будет делать их работу, причем достаточно сделать что-то один раз по просьбе, это станет обязанностью и в следующий раз тебя уже будут дрючить за то, что ты это не сделал.