Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Белвест

Хочу рассказать вам сказку под названием "белвест" проработала в этой организации 4 месяца , хочу присаидиниться к многим отзывам обходите стороной этот магазин. Я работала не первый год на обуви , но таких огрехов по браку не встречала , каждый день возвраты браки , достаешь из коробки покупателю а они отличаются по цвету и становится стыдно перед покупателем. А сейчас самое интересное о компании. Когда ты приходишь в первые дни , ты как вылупившийся цыпленок ничего не знаешь , все происходит постепенно , первые 2 месяца ты работаешь за голый оклад в 16 тыс так как то что ты наработала % в первый месяц ты получишь только через 2 месяца эти 2 месяца тебя не будут трогать штрафовать начинают со 2или3 месяца когда ты наработаешь проценты , а штрафы у них не малые от 4 до 8 тысяч и это не шутка , штрафной сетки в магазине нет это штрафуют белорусы, если самая большая зп у меня была 33 тыс сами понимаете что 8 тыс штраф за то что ты не сказала досвидания покупателю , это настоящий беспридел , у них еще есть такой штраф как обнуление зп , вы просто можете получить голый оклад , то что ты набегала ца мксяц все снимут. Условий ни каких 10 часов на ногах стоишь когда много покупателей даже по кушать не когда за день , обеда как такового нет дается тебе 15 минут покушать за весь день , график ужасный часов в месяц нужно отработать по 180 , все выходные и прадничные дни работаешь , я выдержала в таком темпе 4 месяца и после первого штрафа написала заявление.

Наблюдать они любят часто,почти каждую неделю. Присылают потом анкету где прописывают твои огрехи в обслуживании. Люди увольняются из белвест сразу по несколько человек,но руководство это мало волнует,персонал не найти днём с огнём,подработки в связи с текучей персонала не оплачивают. Остается работать по одному человеку в смену при большом потоке покупателей. Товарищи надо работать в российских компаниях ,а не у этих самодуров и поднимать свою экономику а не чужой страны,кот. Относится к своим работникам как к скоту.

Весь день стоишь на ногах, даже если нету покупателей все равно стоишь, начальство только так *бет мозги из-за продаж, считают нормой когда в магазине работает всего один человек все 10 часов. Люди добрые никогда не ходите туда устраиваться. Отношение к работникам как к скоту. Работаешь грузчиком,разгружая огромные поставки обуви по 50-90 коробов с машины,таскаешь их вручную(эта так называемая компания экономит на грузчиках). Работаешь там программистом,продавцом,ремонтником обуви,грузчиком,секретарем,уборщицей. При этом надо выполнять план под пристальным видеонаблюдение из белоруссии. Если ты не проходишь это испытание видеонаблюдение,то тебя лишают части премии.

Выполняешь работу, которой нет в договоре. Постоянно лишают премий, так как люди осуществляющих видео мониторинг, обманывают что ты плохо работаешь, спорить бесполезно или доказывать что ты не верблюд. Но начальство не ценит добросовестный сотрудников, с каждой премии практически снимали большую сумму штрафа. Мерзкое отношение, не рекомендую там работать. Проработав в этом магазине 2 месяца, нашла только одни недостатки. Магазин мало пользуется спросом у покупателей, тем самым % от продаж идёт от 3-7 тысяч, если считать вместе с окладом выходит не больше 20 тысяч.

В госструктуру, учителем, врачом. Боюсь, тяжело и "не по мне" будет везде. Удачи вам найти свое место. Скажите в торговле, в обуви, кто не мыл пол, кто не таскал коробки. Особенно продавец, который должен продавать, работать с покупателями, именно работать.

Возможно, но коллектив не большой, и отсутствие даже одного, ощутимо. Не оставишь же своих коллег и свой магазин. Я понимаю, что подобные негативные отклики пишут обиженные сотрудники, не поняли, не приняли, не оценили. Но думаю, что таким надо не в рознице работать.

Вот так у нас работают очень многие работодатели. Зарплата белая, трудоустройство-серое. Я привыкла работать, поэтому меня не пугает ни мытье полов, ни прием товара, ни лазание по стремянке. Зато тот, кто хочет зарабатывать - велком. Процент не снижают, зп не урезают, ограничения по зп нет, сколько заработаю - все мое, всегда знаю, сколько получу, даже не смотря на невыполнение плана. Есть премии - приятный бонус). Да, могут лишить, так только в крайнем случае, если совсем пофиг не работу и посетителей, и всегда дают возможность исправиться, и объяснить почему так произошло.

А человек-то, поверив ей, от хорошей вакансии отказался. И проблемы-то региона от неправильного, неразумного ее руководства. И уволилось из-за нее много хороших директоров филиалов. А я передаю привет всем заведующим отделениями – хорошим людям, у которых еще есть силы работать на эту фирму. Е тк рф нарушается уже при отклике на вакансию, если вы мужской пол, ловить вам нечего при всех ваших знаниях и умениях, принцип трудоустройства здесь по гендерному признаку, однако компания не указывает этого в вакансии, дабы у трудовой инспекции не возникли к ней резонные вопросы.

Всех поменять, повесив на директора филиала и завов поиски новых сотрудников (плюс очередные инвентаризации). Виктория вячеславовна не отягощает себя моральными принципами - «пообещать – не значит жениться». Не хочет она, чтобы управленец ушел по собственному желанию - остановит, наобещает благ с три короба. А сама,не собираясь выполнять обещанное, начнет неспешные поиски кандидата на его место.

А материальная ответственность, понятное дело, коллективная. Для регионального директора, зориной виктории вячеславовны, люди – это расходный материал. Зачем смотреть в корень, искать суть проблем, когда можно рубануть с плеча, сказав, не умеете работать, других найдем. Да еще и унизить прилюдно на очередном совещании. И уходят после этого даже те, кто, невзирая ни на что, был более-менее лоялен к фирме.

Как следствие, режим жесткой экономии на всем, включая заработанную плату и урезанный штат сотрудников. А это в свою очередь приводит к тому, что люди, разрываясь между продажами и регламентными работами, попросту не в состоянии качественно делать ни то, ни другое. Бесконечные приемки, бессмысленные переброски обуви, переоценки, фотоотчеты, тьма компьютерной работы. И все это на фоне очень небольших зарплат и нередких штрафов. Не выдерживают – страшная текучка кадров, увольняются целыми отделениями. А значит, бесконечные инвентаризации, связанные с увольнениями и приемом персонала (очень времязатратные и трудоемкие), постоянно неполный штат, работа по одному в смене. Да еще и риск, что в этом бесконечном потоке новых лиц, рано или поздно попадется паршивая овца, которая попросту начнет красть – что, к сожалению, и случается.

А вороют мне кажется сами сотрудники. Я то дура старалась, жила на этой работе и толку, всем плевать, даже спасибо никто не скажет. Вообщем не пожелаю я врагу такой работы. Зп заведующей не в сезон 28-30 тыс ,продавец 20-23 тыс максимум. В сезон чуть побольше, но не на столько. Большинство магазинов нерентабельно.

Потом пишут "че ты там встал. " короче бред полный,сама в зале не разу не стояла. В среднем не меньше 2 тыс в месяц ты отдаешь за ревизии, а зимой обувь дороже там еще больше платит приходиться. Вот и посчитай сколько за год ты отдаешь компании денег, еще и штраф заплатишь за что-нибудь,например видеомониторинг.

Отделением всё- таки будет брать выходные, его обвинят, в безответственности, а в конечном итоге уволят. Незакрытые вакансии есть в каждом магазине. Текучка постоянная и никто не задерживается. Отношение регионала к своим сотрудником неуважительное,от того все от нее бегут. Штрафы постоянные за видеомониторинг. Устраиваясь в эту компанию обещали золотые горы, потом не раз пожалела что вообще туда пошла.

Пойдете в белвест всеровно сбежите через пол года,а только книжку трудовую запачкаете и опыт негативный на себя примерите. Если все мы будем писать отзывы ,то будет проще выбирать место работы. Да многие из рас пишут обидевшись,назло,но есть и те,кто описывает то,что было и есть в действительности. Недостатков много:вместо 8 часов рабочего времени,вы будете работать 9-12 часов,вам никто лишнии часы не оплатит.

Руководитель зорина,которую за спиной ненавидит весь коллектив и которая всё развалила. Магазин наш в ужасном состоянии,открывает только новые в торговых центрах,а они не рентабельные,ели как концы с концами сводят. Минусов очень много: одни переброски, чего только стоят,когда ты в одного собираешь 300 пар обуви за день и ещё торговать нужно и видеомониторинг пройти,а с этим отдельная тема, если ты в друг завалил проверку тайного,с тебя вычитают с личных продаж от 20-30%, а разорваться нельзя. Ушла на склад, а товар один, вот потом и платим за воровство покупателей из своего кармана. А регионал похоже не одного дня не стояла за прилавком,отношение к сотрудникам никакое. Жалко время тратить на таких бездарей а-ля зорину. Текучка страшная,никто не задерживается, много девочек хороших уволилось из-за регионала,она всех плющила и ещё её фишка, наобещать не значит сделать.

И грузчик а платят то копейки. Хочется, как и всем, роста зарплаты. Компания беларусская, не знает законов российских. Где вообще такое видано, сотрудников нет, текучка, работаем по одному. Как вообще на такие деньги можно прожить две недели. Как говорится,рыба гниет с головы,так и в компании белвест екатеринбург, такие проблемы.

Постоянная текучка в коллективе,лишение премии за видео мониторинги ( не законно),постоянные недостачи. Нет уборщицы,грузчика,охраны,продавец за всех в одном лице,и все это бесплатно. Отделения, недостачи выплачивают всем коллективом. Директорами,так как брак не уничтожают,а делят между собой. Тогда брака и возврата со стороны покупателей будут в разы меньше,так как покупатели с возвратами подставные. Директора не держат неугодных им продавцов,увольняют без об"ьяснений. Руководство строённое, регионалу пофиг на своих сотрудников, постоянное наказание вм, штрафы.

Видеомониторинг бывает очень требователен. Просьба учитывать режим многозадачности сотрудников. Выбери профессию, которую ты любишь, — и тебе не придется работать ни дня в твоей жизни. Отношение к работникам ужасное.

Р, и не надо слушать этот бред о том, что кто хочет зарабатывать, тот зарабатывает, эта обувь никому не нужна, она некрасивая, стоит из сезона в сезон, пока не продадут - новое не сошьют и не закупят, логистика отвратительная, катают эту обувь по всей россии, а толку мало, а виноваты продавцы(че это вы нашу классную обувь не продаете. ) короче бред, по поводу вм, да это единственная возможность заработать хоть чуть больше 20к, и все, смен больше брать недьзя, работа на окладе, а про % с продаж. Если то магазина 700000 тр в месяц, на 4х продавцов, по 175(примерно) тр, % с продаж 2,5, умножайте, математика несложная. Денег вы там много не получите. Короче, кто хочет работать в хорлгем комфортном месте, в белвест не пойдет. Их нужно грамотно решать и без эмоций.