Отзывы сотрудников · страница 2 из 11Бест Прайс

Постоянно отваливались штрихкода на продукции, бегать с кассы за продуктом во время посетителей неудобно. Магазин был принят заведующей в ужасных условиях. Кругом просрочка, мыши и грязь. А главное что менеджеру, которая курирует магазин, абсолютно наплевать, что творится в магазине.

Я лично не смотрю на камеры а делаю вид что смотрю воруют пусть воруют. Зп 15к из них 4500 аванс, это смешно. Сменить руководство (заведующего). Список будет большой начнем. 1)нельзя чтобы было удаления товара. Если покупатель забыл деньги, если не хватило денег, передумал покупать товар, пришли вдвоем и не сошлись во мнении от чего отказались от товара, на карте не хватило денег или нет денег, забыл карту бонусную и отказался покупать товар, не понравился товар и тоже отказался или поменял, увидел что на ценнике 25, 5 руб и побежал на кассу а ему говорят 51 руб он мол почему у вас же 25, 5 а мы вы читали что на ценнике написано.

Адрес: магазин фикс прайс около новинки в 12 квартале. Управляющий, который ругается матом при покупателях, прогуливает работу,…>>. Целый день стоишь возле кассы не отходя, не считая обеда. Оформления не официальное не по трудовой. Зп маленькая очень, для таких обязанностей. Вы экономите на охране, то давайте кассирам часть денег.

2)отсутствие стула за кассой, это что еще за издевательство. В любом магните, пятерочке или ленте есть стулья - а мы как каменные изваяния стоим. Тем самым наносит вред сети и организации. Заставляют мыть полы в магазине после рабочей смены, мыть окна, двери. И попробуй этого не сделай, как начнут угрожать увольнением. К вашей кассе есть доступ и другим сотрудникам(второму кассиру, управляющему, администратору) что еще раз доказывает что один берет из кассы, а ты платишь, каждый может зайти под своим паролем и разменять деньги, это очень большой минус.

Сидела спокойно к кассирах и тут мне предложили повышение на админа. Оформилась официально, по трудовой. Работа по 13 часов на ногах с кучей коробок и тележек, с бесконечными очередями и отчетами. А так на минуточку з/п у админа и кассира почти одинаковые. Буду перечислять с чем столкнулась по пунктам. Пришла на работу, отстажировалась 4-5 дней где-то, и вышла на смену с графиком 2-2 с 9до21. 1)вышла в свою смену и сразу же увидела практически полное отсутствие мелочи в кассе, соответственно людям давать здачу нечем, на что админ говорит - ну иди разменивай где хочешь.

Подставы кругом, поменять главного менеджера. Но по факту работаю чуть ли не до закрытия. Начальство требует не реальные задачи выполнять за день(разгрузить машину, принять товар, выложить товар по полкам, перебрать склад, помять картон). Любой труд должен оплачиваться. Я отработал в двух магазинах 3 года, во многих подрабатывал и помогал, на моем веку сменилось 5 заведующих, несколько админов и бесчисленное множество кассиров и мерчей. При этом я видел магазины изнутри, снаружи, видел людей и плохих и ужасных, даже добрых парочку встречал.

Директора ведут себя как президент, ведь атмосфера в коллективе зависит от отношения директора к персоналу. Минус в том, что заработную плату производят через раз, периодами приходиться долго ждать по 2 месяца в моем случае. Улучшить можно только если управляющих нормальных взять а, не людей с улицы мне сказали вот приходите на стажировку мы посмотрим как вы работаете и возьмём вас и перед этим парень был он тоже проходил стажировку и начал проходить раньше чем я на 1 день прихожу я такой отработал с 9 до 4 и тут мне говорит ну мы вот того парня возьмём а тебе спасибо что бесплатно отработал. Просто прикол в том что парень работал хуже чем я на много меня просто не взяли и за того что тот парень на день больше отработал…>>. Размена нет, увольняют одного человека на выбор после ревизии. Никто не шевелится, начальства может нахамить клиенту.

Из за этого мы делаем вид что смотрю. Ставка маленькая в час, но по сути почти так и везде, но кто то просто гребет мои пенсионные, а мне это не нравится. Кассир должен только быть за кассой, менч должен быть в зале и заниматься своей работой, и админ тоже, заведующий своими. Проработаю ещё месяц или меньше…>>. Подбирать добросовестный руководящий персонал.

Администраторов бы честных побольше. Работала я там всего лишь месяц и несколько дней, но кажется, что по опыту больше. Попросив заведующую и договорившись со сменщицей, можно было немного меняться днями работы, если срочно надо было в определенный день уйти по делам, только предупреждать надо было заранее. Ну, меня устраивало по сути все, даже тогда, когда при мне впервые случилась весомая кража - на 3000 рублей украли товар. За камерой тоже кассир должен, обязан смотреть.

Перед работой нужно протереть все витрины, кассу, двери, иногда корзины (изнутри и снаружи, а их не так-то и мало); выложить тавар на кассу и прикассовую зону(это ладно, возможно, входит в обязанности кассира). Это просто край издевательства. Выдавать продукты у которых уже почти закончился срок годности, что бы они за зря не пропадали. Менеджер с директором магазина постоянно подсовывали мне просрочку. А говорили что это я не угледел. Короче, больше негатива чем позитива. Плюсов нет, поначалу все хорошие, потом только все проявляется.

График работы с 9 до 21, но по факту ты приходишь к 8:30, а уходишь в 21:30 ( а то и позже), при этом переработка не учитывается, а ставится 11 часов. Наплевательское отношение менеджера к работникам, после увольнения могут подгадить вам историю работы…>>. Провести проверку в магазине, по полной программе. Рабочий день с 10 до 21, но приходишь на 40-60 минут раньше и уходишь на 40-60 минут позже.

Схема проста, нанимать на неоплачиваемую стажировку ребят, эксплуатировать их дня 2-4 и потом сливать. А сэкономленные деньги сливать. Потому что потом пришла злая кассир, у которой видимо очень сильные проблемы в личной жизни (настроение менялось каждые 15 минут). Если я подходила и спрашивала чем помочь получала в ответ призрение и ответ на отвали. Нужно улучшить руководство, чтобы оно работало, не только во время проверок, а всегда. Зарплату получают заведующий и менеджер, а работают администраторы и кассиры.

Устроить хорошую всбучку руководству магазина. Проблемы начались уже на стадии оформления. Пообщался с директором, с первого взгляда показалась довольно нормальной женщиной, дала необходимые документы и поехал на оформление. График был оговорен 2/2 с 9:00 до 21:00, зп 27000 тысяч. Книжку(по крайней мере так говорилось изначально). Хорошо, съездил, оформился, прошёл мед комиссию…>>. Вся проблема этого магазина в админах и директорах, которые возымели права обманывать людей.

Улучшение, только полная смена коллектива. Отношения руководства к сотрудникам, а так все хорошо. У нас поменялся директор и новый директор при моем увольнении не уволила меня официально. Что весь коллектив знал об этом и пытаясь сообщить об этом в москву всех уволили. Всех уволили из-за одного человека. Трудности возникали на каждом шагу, отношение руководства просто хамское, на обеденный перерыв не отпускали, за человека не считали, так и говорили что нужны безропотные рабы что бы не возникали а только слепо исполняли приказы.

Пришла в магазин на селезнева, простажировалась 4 дня, потом заведущая мне сказала, что они решат с графиком и позвонят. Мне ответили:ну вот так) вообщем, они изначально не собирались меня брать, просто голову морочили, звонить даже и не собирались, судя по поведению и словам заведущей этого…>>. Поставить нормального руководителя, который будет печься о своих сотрудниках, а не о своей зарплате и премии. Через отдел кадров записался на собеседование с директором магазина. ) с дальнейшим трудоустройством и повышением до администратора.

Пришла устраиватся на работу. 164 руб это за 180 часов, + премию 6500, и стажировочные дни все оплатят. Получается так что по экстренным показаниям меня увозят в больницу, на операцию после 40 часов работы, в общем я находилась на больничном 12 дней ( больничный оплатили) , после того как я принесла больничный меня к себе вызвала заведующая универсамом и начала на…>>. Не перезвонили значит не подходишь" , потратил время и деньги на дорогу , а в ответ вот что, удачи. Зарплатную карту, которая до меня так и не дошла.

Тогда надо ещё одного кассира чтобы он был за кассой. Приходит наименование товара в пятикратном размере. Например пиво оттингер 10 упаковок. Оно и так не покупается а тут ещё столько упаковок.

Спустя пару месяцев оставила опять отклик, позвонили пригласили на собеседование, на следующий день приехала на собеседование при чём в другой уже магазин и опять тоже самое говорят, что уже приняли, на что я не сдержалась и спросила, то есть…>>. Отношение к людям со стороны заведующих. Поменялась заведующая , которая не могла распределить должностные обязательства, не давала делать фотоотчет, нецензурно называла коллектив, уволился. Лишила премии на 50%, считаю что на такую сумму не имела права. Как же может кассир помыть полки около кассы если ему нельзя отходить от кассы. То же самое про раскладку товара.

1) отношение к сотрудникам со стороны менеджера, а дальше уже со стороны управляющей. 2) если хотите чтоб текучки не было-то поменьше "штрафом" (глупые не за что не про что) 3) улучшить отношение со стороны работодателя. Плохое отношение управляющего к персоналу. Оставляла отклик на вакансию, позвонили пригласили на собеседование, на следующий день пришла на собеседование и тут мне говорят, а нам уже не требуется, уже взяли человек, я была очень удивлена, что так вот быстро, ладно подумала может такое бывает.

Позвонте бывшим сотрудникам и узнайте истенную причину ухода. Сколько можно терпеть беспредел в этом магазине. Есть даже видео подтверждения беспредела заведующей. Научится понимать и разбиратся в людях. А не действовать в личных интересах с личной не прязню. Научится бизнес этике и деловому стилю общения с кандидатами.