Отзывы сотрудников БиБосс.ру

При собеседовании складировалось впечатление, что жизнь в офисе спокойная и соразмеренная, а на деле оказалось, что рабочий темп непривычно высок. К этому был не готов - уволился сам и не жалею. После испытательного срок, работать стало сложнее, точнее выполнять, план, но если план выполнять то зп выходила по 70000. Жесткие требования к сотруднику, не разрешено обновлять своё резюме на hh (на чем собственно и спалился) ) ).

Ну а из минусов, наверно, отмечу, что компания не для ленивых. Приходится очень много работать. Постоянно в работе находится одновременно несколько проектов, поэтому работа в бибосс - не для халявщиков. Нельзя быть безынициативным, иначе затеряетесь на фоне более "шустрых"). Во-первых очень трудно работать, то есть расслабится невозможно. Даже на обеденном перерыве только и разговаривают что о текущих делах. Во-вторых постоянно меняются задачи и нужно срочно их реализовывать сложно сосредточится на чем то одном.

Серая зарплата, которую регулярно задерживают. При этом евгений все время просит "войти в положение" и ему не важно, что у людей семьи и кредиты. Зимой этой было холодно, отопление не справлялось. Пришлось ждать руководителя больше часа, прежде чем он явился, хоть и извинился потом. Рук сам проводит собеседование, немного странноват, больше похож на сектанта по мотивации, выступает против "левой" подработки. Давали пробное задание, не справился, получилось поверхностно, претензий не имею, но указывали в вакансии сотрудника без опыта, а на деле необходим спец, умеющий делать глубокий анализ рынка франчайзинга.

У нас, как у любой солидной компании, есть конкуренты, уволенные и не прошедшие испытательны срок сотрудники. Все они делятся на сильных и слабых. Действия последних порой путают соискателей негативными отзывами. Если у тебя есть своя голова на плечах, то именно тебе решать, насколько адекватно руководство и как хорошо у нас работать. Лидерами рынка не становятся со слабыми и не желающими работать сотрудниками, именно благодаря жесткому отбору и дисциплине я имею честь работать с замечательными людьми, лучшими в своей специализации. Ненормальный директор евгений, который вмешивается абсолютно во все процессы всех отделов. Постоянные длительные совещания, заканчивающиеся "ничем", отрыв от производственного процесса.

По себе : я не увидела "отрицательных сторон компании". У меня все было хорошо,потому что я работала для себя,а не делала вид что работаю-для руководства. Ну когда зп выше 200 000 - частями выдают) хотелось бы пачками, пачками). Вранье генерального директора переходит и выходит за рамки. Работал несколько месяцев и мне хватило чтобы понять что иванов евгений валерьевич обманывает постоянно. Все его слова о светлом будущем, больше похожи на сектантские лекции. Как заметил в нижнем отзыве - собрания, но сейчас по истечении времени понял что, собрания не маловажная часть процесса которые проходят в beboss.

Стоит улучшить систему принятия на работу. У этой компании, как правило, порядок такой, что для того, чтобы откликнуться на вакансию, необходимо выполнить тестовое задание. И вот вы его выполняете, отправляете отклик, приложив выполненное задание. Не знаю, как у других соискателей, но лично у меня сначала отклик висел с неделю не просмотренным, потом я написала сама, hr со мной связалась и обещала пригласить на собеседование. Нет такой идеальной работы,где все хорошо и все идеально. Везде есть неприятные рабочие моменты, которые нужно решать и в первую очередь искать проблему в себе, а не в окружающих.

А как оказалось это контора продаёт по их словам «супер дупер окупаемую систему дропшипинга». Они обещают конечно не золотые горы, но 70–80 тысяч прибыли каждому бедному позвонившему клиенту кто захочет купить у них что-то. Каждому кандидату на должность дают скрипт по которому надо работать. В этом скрипте на любой конкретный вопрос покупателя они не дают абсолютно никакой информации, вообще. При мне сидела менеджер разговаривала с клиентом, выключала микро и кичилась тем, какой он тупорылый. На все прямые вопросы клиентов необходимо отвечать по скрипту уклончиво. Я пишу это не потому что мне заплатили, я был бы рад, но нет, у меня горит от того, насколько.

Зато за бесплатно получили полноценную работу. Видимо нужно большую вывеску поставить не путать с подделками. В общем, эта контора просто разводит людей. При первом собеседовании говорили что необходимо продавать тёплым клиентам франшизы.

В общем х**** редкостное, офис хоть и в историческом центре города, но находится у черта на куличиках. Компания относительно небольшая, поэтому в команду разработчиков совсем «зеленых» новичков не берем — требуются минимально соответствовать тому уровню, который сейчас предлагает рынок труда. Причем задание явно не для начинающего, а вполне полноценное, за которое обычно полагается оплата. Первый ответ — поправить шрифты. В ответ — вы не прошли средний уровень кандидатов на эту вакансию. Это какой уровень должен быть тогда у стажера без опыта.

Не смотря на расположение офиса рядом с метро, добираться пешком из дома было достаточно долго, прямой транспорт отсутсвует. Для меня очень важна свобода, поэтому я устроилась на работу, где я получаю в два раза меньше, но работаю всего 10 дней в месяц и у меня есть время на самореализацию. Сначала позвали в один день на собеседование. Прождала директора пол часа и только потом сообщили, что он не успевает, мол давайте на завтра перенесём. Ну ладно, приехала на следующий день, прождала снова около 20 минут. После теста сразу же задел совершенно некорректный вопрос. Много вылетало мата из его рта, что тоже не способствовало хорошей оценки.

Высокая оплата труда, суперский офис, коллектив.

Это постоянный диалог, при этом руководство прислушивается, в не навязывает свое мнение, так что ты чувствуешь себя полноценным участником. Если ваша идея ценна, совместными усилиями будут найдены пути её реализации. Однако безынициативным сотрудникам в этом плане придется труднее. В плане роста компания предоставляет широкие возможности, если есть потенциал) это поощряется и материально) генеральным директором вы, конечно, не станете, в компании свой вполне успешный директор, но вырасти в плане личностного роста и совершенствоваться как специалист вам здесь точно помогут) вышла замуж, переехала. Однако если вернусь в казань, подумаю о том, чтобы вернуться на прежнее место. Очень много интересного узнал из мира интернета - знания пригодились и на нынешней работе.

Да, объемы работы там велики, компания растет и направления деятельности расширяются, но это хорошая школа и опыт работы в компании, которая занимает одно из ведущих мест в своем направлении. Возможно поэтому и коллектив большей частью молодой. За это время вместе с компанией выросли из небольшого офиса на достоевского в огромное трехэтажное здание на калинина. При этом все еще сохраняется отличный потенциал роста, каждый год удваиваем все показатели. Это было не первым местом работы, так что есть с чем сравнивать) о том, что касается самого рабочего процесса. Идет постоянный обмен мнениями и идеями между сотрудниками и руководством, выдвижение же идей всегда приветствуется. Именно с этой целью проводятся и совещания.

Бесплатный чай, кофе и сахар для сотрудников) ну и конечно о зарплате (самое приятное в работе). Скажу так: зарабатывать тут можно и нужно. Все зависит только от тебя: отдаешься работе на 200 % - столько же и получаешь от нее в ответ) здесь место тем, кто хочет и может работать и при этом умеет отдыхать. В обеденный перерыв все дружно играют в настольный теннис) могу сказать, что для начинающих специалистов - это хорошая стартовая площадка, всему обучат, помогут пройти огонь, воду и медные трубы.

Больше похож на компанию друзей, а не на тех кто на работу как на каторгу ходит. Самый лучший коллектив и начальство. Я в декрете уже 1,5 года, работала еще в офисе на оренбургском тракте. Сейчас переезжаем с мужем в екатеринбург и очень жалею что не смогу вернуться. Жду открытия офиса бибосса в екате. Здравствуйте, хочется, наверное, присоединиться к положительным отзывам бывших сотрудников «стратегии». Это, конечно же, месторасположения офиса (был практически в центе города), замечательный коллектив, с которым мы преодолевали все проблемы, шутили, делились событиями, поддерживали друг друга, но и много чего еще (до сих пор общаемся и будем общаться).

Постоянное развитие, некоторые просто не успевали. Корпоративная жизнь заслуживает похвалы. Работаю в компании с 2011 года, за это прошел путь от менеджера по продажам до руководителя отдела продажу нас лучшая в мире команда. За каждого, кто работает более года, я могу лично поручится и помочь в решении сложных задач, включая нерабочих. Для тех кто размышляет, стоит ли присоединятся к нашей дружной команде - можете задавать вопросы в вк, найти меня не сложно. Быстро пригласили на собеседование, офис достаточно просторный, оформлен интересно, но хрен доберешься - находится в частном секторе, выглядит как обычный частный дом, без вывески. Оплатили расходы на телефон при выполнении пробного задания.

Достойный коллектив, условия труда и так далее. Были некоторые негативные моменты, но решались по мере возникновения. Обсуждать руководство не буду, не в моей компитеции. Негативные отзывы практически не соотвествуют действительности, за исключением некоторых, озвучивать их тоже не стану.

А они реально лучшие и очень приятно было с ними работать. Работают самые красивые и позитивные девчонки). Все очень классно было, ушел из компании так как все желания уже реализовал, хотел попробовать себя как предприниматель, вот месяц уже работаю сам на себя, но очень скучаю по ребятам. Многому научился, вырос как специалист и как личность. Женя, если ты это читаешь, ты молодец, ты собрал в свою команду суперских специалистов. Работал в компании достаточно продолжительное время.

Здесь все просто : компания растет и ты должен расти. Тут нужен высокий профессионализм, иначе ты просто потянешь компанию вниз, а за это тебя никто по головке не погладит. Для сотрудников реально очень много делается : зарядка, очень вкусные обеды, связь, клевые тусовки, обучение уже с первого дня(в других компаниях тебя посадят за комп и "забьют"- сиди и думай что ты тут забыл),собственная бизнес-библиотека. Коллектив: очень веселые и толковые ребята. Каждый из них по своему уникален. Очень серьезно относятся к отбору персонала и только лучшие там остаются.

С такого человека нужно брать пример. Он же собственник бизнеса , который готов вкладывать свои деньги в перспективных сотрудников(. Важное отличие от наемных директоров, которые готовы вкладывать деньги собственников только в себя). Именно в перспективных сотрудников, а не в "сбербанковских работников". Здесь мало быть хорошим сотрудником, здесь нужно быть инициативным и ответственным, перспективным.