Отзывы сотрудников · страница 2 из 5БНП Париба Восток ООО

Обещали 5/2 с плавающими выходными, которые можно было подстроить под себя,…>>. При сокращении просят писать по собственному и при этом никаких премий за отработанные месяца не начисляют. Мол не положено при увольнение. Всё, рабочий график, все программы постоянно тупят и часы работы не регулируются, руководство в первую очередь нужно научиться общаться с подчиненными. Кошмарное отношение со стороны начальства. Про банк никто не знает и начальство заставляет его раскручивать вместо того чтобы это делать самим, приходится быть еще и продавцом.

А ещё забыла добавить что компы ужасно глючат и программы виснут…>>. Банку необходимы дополнительные офисы, во избежании очереди из клиентов(для быстрого обслуживания). "хромает" горячая линия, которая не всегда проинформирована о нововведениях. На мой взгляд, горячая линия самостоятельно должна знать все и всегда, чтобы сориентировать клиента и решить его проблему. Ргкэ требовала бессмысленных и глупых вещей, заставляя чуть ли не работать продавцом в магазине, несмотря на то, что и сами продавцы были против, и между банками была очередность. Так же требования делать всё "как в учебных пособиях", несмотря на то, что ситуации там описанные были весьма далеки от реальных. Помощи от нее не было, только вынос мозга, когда обращаешься.

Далее сплошные минусы:отвратительное отношение к сотрудникам, маленькие зп, лишают премии абсолютно за все, а точнее делают все, для того, чтобы сотрудник не получил премию. После обучения новичкам никто помогать не хочет, кроме таких же новичков. Подойдёшь с просьбой помочь, отвечают-тебе надо, ты и решай вопрос. Вообщем рада что увольняюсь. Не советую идти сюда работать.

Витоге оклад 27500 озвучили (ятак поняла довычета ндфл). +% отоформленных автокредитов. Икаждый день выкладывают понесколько раз объявления овакансиях наразных метро. Хотя, когда изначально мне звонили,…>>. Сменить сотрудников, которые занимаются поиском людей для трудоустройства. И полностью менять систему мотивации.

Позвонили, пригласили насобеседование копределенному времени, было коллективное собеседование накотором было 45 человек. Сказали, что перезвонят, так иперезвонивонили, акандидата навакансию продолжают искать. Начальница просто ужасна, самооценка завышена, насобеседовании изтелефона практически невылазила. Увсех первым делом собрали паспорта иотнесли делать ксерокопии. Зачем собственно-непонятно. Потом раздали анкеты, где нужно было написать всю подноготную осебе исвоих близких.

Меня взяли, сказали позвоним трудоустроим, уних вофисе…>>. Итак, неделю назад позвонила девушка кадровик ипредложила данную вакансию, попросила заполнить анкету иждать еезвонка. 4 день сертификация, исамое интересное произошло именно в4 день, аименно после сдачи теста (вхороших результатах которого ябыла уверена, так как десятки раз прорабатывали всю теорию, проходили такойже тест вовремя обучения (кслову ионтоже был без ошибок) изнала все ответы…>>. Зпнеплатят ссередины декабря 2018г. Терпение лопнуло, идём впрокуратуру. Про отношение начальства имотивацию ялучше промолчу. Янезнаю, каких работников хотят видеть вэтой конторе.

На4-й день самое интересное. Приезжаем насавеловскую, там нужно пройти тест…>>. Откликнулся навакансию нахх, позвонили, пригласили. Было групповое собеседование, четырёх отсеяли сразу, остальным сказали мывам обязательно позвоним. Ноэтот тест независит отваших ответов, именно так отсеивают остальных) все давно уже решено, изавали вытест, если вас уже приняли, вас так ивозьмут.

В итоге, после написания заявления в глазах руководства сразу превратилась во врага со всеми вытекающими последствиями. Компания врет про график работы. 00 ипозже, выдаже неразвозите сотрудников натакси. Платите всем новичкам минималку, аобещаете 20000. Пригласили насобеседование, групповое, после перезвонили, сказали прошла, приходите наобучение. Ездили три полных рабочих дня навладыкино, наобучении те, кто работал впродажах ничего нового для себя неузнал, акто неработал, ничего незапомнил. Тренер юлия, актриса ещё та, врала накаждом шагу, типа она сама себе брала автокредит совсеми страховками (ага, конечно) завиралась ирассказывала кучу выдуманных историй.

Если дефолт составляет 10% и более- депремирование составляет 100% (считается по количеству). Таким образом, работая в этой организации ты никогда не можешь быть уверен в том, какую зарплату ты получишь, для меня это огромный минус. Уволиться из этого банка просто так не получится. Если вы хороший сотрудник, то после длительных уговоров руководителя остаться, вы столкнетесь с откровенными угрозами, согласно которым, при уходе в другой банк - вам дадут такую характеристику, что работу в нормальной организации вы больше никогда не найдете. Последствия могут быть самые различные. Вывод: в этот банк пришла работать для опыта, который безусловно получила, за что спасибо. Уйти хотела по-хорошему, так как надоело работать бесплатно, и появилась возможность перейти в другой банк на более высокую должность.

Но, видимо, как и все подобные неудачники, он пытается выместить свои комплексы на простых служащих этого банка. Тухлый советский сбербанк испортил некогда хорошую европейскую компанию, это очень обидно. Когда туда устроилась в июле 2011 года, очень обрадовалась, что в россии наконец-то появились компании европейского уровня, где взаимоотношения начальников и подчиненных идут как в европе, а не как в сбербанке. Огромные переработки которые не оплачиваются. Существует неплохая система мотивации, благодаря которой можно заработать приличную премию.

Что именно так вакансия называется, значит в трудовой будет написано что именно менеджер а ни какой то оператор. З/п оказалась мизерная, их не волнует может ты в 7 часов выйти или нет они тебя в график поставят, посадили с группой пришедших на собеседование дали анкеты, и задания - тест( как в школе). Персонал быдлятский, опоздала на 2 минуты, а мне заявили, говорю дословно : " че опаздываешь, тебя че ждать должны) и все это грубым тоном, вы человека видите в первый раз, и так с ним позволяете разговаривать. Так все красиво описывала девушка , которая первая к нам пришла, мол зп высокая , график сами себе выбираете, прям все замечательно, как только она ушла , пришла другая, забрала анкеты и прочие бумажки и началось отрицание изначальных обещаний. , коллектив, еще раз говорю, замечательный, все хорошие адекватные люди с приходом этого человека всё сильно изменилось, сокращаются должности,реорганизуются департаменты, людей стали увольнять просто без объяснения причин лыков - это человек из сбербанка, он пришел в бнп париба после слияния бнп и сбера. Этот придурок ведет себя с людьми так, как как-будто он президент страны, хотя он просто председатель правления ооо кб бнп париба восток, у него толком связей то где-нибудь в кремле или министерстве никаких.

Как работать в самой компании не знаю, хорошо или плохо,но мой совет-обходите стороной. Огромные переработки которые не оплачиваются. Существует неплохая система мотивации, благодаря которой можно заработать приличную премию. Если дефолт составляет 10% и более- депремирование составляет 100% (считается по количеству). Таким образом, работая в этой организации ты никогда не можешь быть уверен в том, какую зарплату ты получишь, для меня это огромный минус.

Затем, здаём экзамен(тесты). Просидев продаждав полтора часа в итоге вышли к нам и сказали что почти 18 чел не прошли службу безопасности. Мы ездили, учились,здавали экз,собрали необходимые бумаги,тратили своё время и деньги. А в итоге нам даже не сказали по чему мы не прошли. Почему же служба безопасности не проверяет за ранее людей. (заброковать 3 человека это куда не шло,но всю группу почти это уже пипец.

Правом и нормами права, регламентом банка здесь уже не пахнет, не говоря уж о принципах". Поэтому мнения специалистов, их творческий подход, их опыт, знания, все их заслуги да и просто все ваши человеческие ценности могут быть зачеркнуты в минуты. С грустью смотрю на всю создаваемую лыковым и его "випами" "экономическую систему бизнеса" как на работу цыган да и только. Должна была обучаться,ездили мы с групой 23 челов.

В верху господин лыков, внизу "быдло". Недалекий интерес лыкова при принятии им любых решений это деньги, прежде всего деньги, сейчас деньги. А что с людьми в нем работающими будет завтра это ему неважно. Почему они неэффективны не важно. Лучше снова набрать новых "специалистов". Воспринимаю как издевку проект "банк идей". Победителей покормили в ресторане и покатали по москве.

Принимают и увольняют пачками. Срок работы директора представительства приближается в среднем к 1 году, специалиста от 3 до 6 месяцев. Обучение навыкам работы в этом банке превращается в фикцию. Работа в этом банке сейчас нестабильна. Вас могут уволить за все, что придумают вышестоящие управленцы. Бизнес этого банка приобретает черты пирамиды.

) вся тяжесть и ответственность за показатели в работе сваливается на кредитных экспертов, директоров представительств и менеджеров низшего звена. Увеличивается текучесть кадров на всех уровнях. Особенно это видно в работе кредитных экспертов. Срок их работы в банке во многих представительствах сократился до 2-3х месяцев.

Что происходит в компании в 2013г. Постепенно меняется старая команда. Декларируемые на сайте компании принципы превращаются в фикцию. С вытеснением кадров, набранных по иным стандартам, на всех уровнях банка европейский дух "сетелема" постепенно выветривается. В компании появляется все больше и больше некомпетентных, авантюристов управленцев на всех уровнях. (вашим руководителем может быть человек с 0 опытом работы, без профильного образования, психически неуравновешенный, регулярно выпивающий, сам непонимающий, что надо делать.

На собеседовании сотрудник подбора персонала,девушка с грязной головой,в сапогах. Вы вообще смотрите кого набираете. Корпоративная культура-отсутствует,савок как и сбербанк кредитные эксперты - мясо,которым прикрывают открытые вакансии. Обучение кредитных экспертов:люди учатся,сдают сертификацию,далее не трудоустраиваиваются-отказ по службе безопасности,потому что проверяют в процессе обучения, а не до обучения(узнал от людей которые ушли с обучения) вот и подумайте,стоит ли идти в этот бесперспективный банк и тратить свое время.

Телефон с которого мне звонили не отвечал, ответа ни положительного, ни отрицательного никто не предоставил. Звонки были с сотового телефона. Жалко время и отношение рядовых сотрудников банка к потенциальным сотрудникам. Из за таких людей складывается общее представление о компании как у сотрудников, так и потенциальных клиентов банка. А ведь руководство вложило огромное количество усилий, средств для развития данного бизнеса. Перспективы-только обещания руководство-отношение отвратительное,высокомерное зарплата-самая низкая среди банков для своих сотрудников никаких льгот нет сотрудников в офис набирают такое ощущение,что без опыта.