Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Carlo Pazolini

Данный директор создаёт неуютную обстановку для работы, поощряет сплетни, наушничество, создаёт искусственые конфликтные ситуации внутри коллектива. Позволяет себе неуважительное отношение к продавцам-консультантам и кассирам. По этой причине я не работаю в компании. Даже , если бы я захотела перейти в другой…>>. Сплошной пиар, а на самом деле сплошной брак и обман работников. Итальяшки своего диктатора таки повесили.

Хочу написать о честности в магазине "карло пазолини". Работает кассиром солдатова галина, при директоре краснослова ольга анатольевна. В магазин приходят vip- покупатели, у которых есть дисконтные карты, которые выдают только в офисе и со специальной самой большой скидкой. Затем приходят родственники, знакомые солдатовой галины, директора краснословы ольги анатольевны, администраторов,…>>. Здравствуйте, хочу поделиться с вами опытом работы в компании "карло пазолини". Очень негативное и отрицательное мнение у меня сложилось о работе директора краснословы ольги анатольевны.

Нет перспективы карьерного роста в данном регионе. Когда приехал за з\п со мной общались так, будто я милостыню пришел просить, хотя это они мои должники. Управляющая хамила, провоцировала на эмоции, произвести расчет отказалась, говорит потом. Звоню - пустые обещания, кормят завтраками. Пришлось в рамках досудебного урегулирования направлять им требование о расчете (последний рабочий день я не работал) письмом с уведомлением. Только после этого (через…>>.

Нет заработной платы, которую обещают, з/п серая, не стоит устраиваться к ним, все бегут. Закрывался магазин и нам прямым текстом сказали-" если вы не будете выполнять наши требования, можете уходить сразу" у меня были две управляющие. Одна из них хороший руководитель, другая делала все для того чтобы люди уходили. При закрытие другого магазина( было много сотрудников, которых они хотели взять) были просто тупорылые требования. Объясняя это тем, что не хотят потерять свое место. При том, что я всегда перевыполняла план мне…>>.

И могли бы стандарты обслуживания сменить на хорошее обслуживание покупателей, сидят в своём офисе и придумывают не нужную работу, итак бедные продавцы стоят по 12 часов, за людей вообще не считают. Выше стоящее руководство дерьмо полное. Работать надо не 12 часов, а головой. При устройстве на работу, сразу видно как хамит отдел кадров, к сотрудникам относятся как к рабам.

Старший смены(работал в первой смене) жополиз начальства. Говорят на собеседовании одно по факту ничего конкретного. Только разгрузка машин и подобие физическая работа не связанная с комплектовкой. Чтоб попить воды или чаю…>>. Нет нормальных условий для работы, поставили камеры и давай следить как сотрудники работают, лучше бы зарплату прибавили.

У вас нет вообще никаких прав, то есть в лучшем случае запись в трудовую сделают только через пол года, а так с вами оформят ученический договор , который , кстати, как бы вы не настаивали, на руки не отдадут ни при каких обстоятельствах. Отрицательные стороны в том что, не отпускают на сессии, приходиться подгадывать отпуск чтоб получить знания, только эти знания в компании совершенно никому не нужны, проработав много лет в этой компании, кроме как до продавца-кассира не дойти никогда, управляющие которые есть , никогда не уйдут со своего места, а если и требуются во вновь открывающиеся магазины, то от куда-нибудь, только не из компании. Все любят когда им "попы" подлизывают, вот тогда может быть тебя до старшего поднимут…>>. Оказалось грузчик комплектовщик. Отношение к людям как к гавну. Узкоглазые работают им жопы лижут местные же хуячут за 10рых и еще опиздюливаються мол ничего не делают.

Когда слышишь, что тебе говорит руководство, то в голове одна мысль:как она (или он) попала на эту должность. Ни на один вопрос ответить грамотно и по сути не могут. А еще веселее становится, когда читаешь их письма с ошибками) про товар:повторюсь, что во главе не профессионалы. Поэтому считают возможным всех ( и покупателей, и сотрудников)…>>. Рассказывают очень даже красиво.

- кадровые изменения в магазине - нигде ранее не видела двух директоров в одном магазине - теперь сделали одного, а она считает что работы много. Компания начала экономить на всём: сначала урезали закупку канцелярии, затем убрали доставку воды (140 рублей за бутыль), теперь убрали двух управляющих и тайных покупателей что дальше. А я скажу- дальше - экономия на продукции, даёшь кожзам уважаемые покупатели это уже не карло, а калло пазолини. Про руководство:проработала меньше года на руководящей должности и все это время мечтала уволиться. Беда этой компании в том, что во главе абсолютные не профессионалы.

До момента, как сменилось руководство компании, все очень нравилось, очень любила свою работу и ходила на нее с огромным удовольствием. А от нас, руководителей с огромным…>>. Который умеет только красиво писать и пытаться изменить компанию , только я так и не поняла в какую сторону. Компания существует очень много лет, работа была налажена на 5+, но при помощи других людей…>>.

Вы даже себе не представляете, что вытворяет этот человек, пользуясь своим служебным положением. Она унижает сотрудников, в нарушение всех норм и законов, срывает людей с выходных, отпусков и больничных. В каждом городе есть свои любимчики, и когда она приезжает, эти любимчики…>>. Что вы нервничаете, когда у меня будет время я позвоню, ждите или ищите другую работу, на что я ответил хорошо, подожду, но ответа так и не дождался, только неделю потерял,…>>. (цитаты дословно) началось гнобление, пугали заявлением на увольнение, либо ты принимаешь что ты "овца" и молчишь, либо ты уходишь. Управляющая , позволяли себе выключить свет…>>.

Директор вообще мешает продавать. Не советую идти работать в именно этот магазин. Если вы не уроженец дагестана. Нет карьерного роста, управляющих меняют между магазинами-это не очень хорошо отражается на коллективе. Уважаемое руководство, вы хоть как-то курируйте или проверяйте людей, которым вы доверили руководство.

Если ей стучать на директрису и остальной персонал. Будешь на высоте как продавец надежда. В глаза улыбаются а за спиной поливают грязью. Мерчендайзинг вообще анекдот. Берут искусственные цветы как на кладбище носят и выкладывают сверху на шарфики. Их увозят в конце сезона и привозят в начале с новыми артикулами. Нет ни какой системы по обслуживанию клиентов.

И началось полная истеричка может при покупателях выбежать в торговый зал и начать орать на продавцов. При этом если ты не лижешь ей ж*** в вацапе где она выставляет свои фото с конкураса красоты. Всё ты просто кандидат на твоё очернение перед территориалом. Пышечка собирающая все сплетни.

Новый руководитель не справляется с должностью,лицемерка,при территориальной совершенно другой человек,оскорбляет,задерживает на работе,заставляют приходить рано,настраивает весь коллектив друг против друга,орет,не мотивирует,а наоборот,надо знать чтоб бушующие сотрудники знали на что подписываются. А нужно освободить,а то так и будет постоянная текучка. Руководитель в лице щур венеры,психованная женщина,нет никакого уважения,всех штат сотрудников уволился,нет никакого уважения,не справляется с должностью. Мега тёплый стан пришла на работу администратором по звонку hr увидела директора и коллектив поняла русских тут не любят. 70% сотрудников выходцы с кавказа. 5 раз в начале собеседования она сообщила что она вдова.

Этих управляющих даже не кто не проверяет, а регламенты компании они и не знают и просто их игнорируют. Отчеты просто делают администраторы, потому что управляющий их заставляет. Если администратор откажется это делать или скажет что занят чем то другим в магазине, им просто угрожают увольнением. На многие вопросы сотрудников ответить не может, и говорит " генеральный директор аркадий резник распорядился так" слабый руководитель, который ничего не умеет и не хочет помогать своим магазинам, только делает вид что на связи. Слишком дотошное наблюдение за сотрудниками.

Говорит что незаменимых сотрудников нет , убирает сильных продавцов, а потом все удивляются почему нехватка такая сильная сотрудников. Очень сильно хает конкурентов, особенно магазин rendez-vous, сообщает в зале при всем коллективе что там левый продукт. Что там нет ничего настоящего. Это совершенно не профессионально. Берет на должности управляющих, которые совершенно не знают 1с, еле еле делают какие то отчеты в excel.

Территориальная звягина ольга николаевна совершенно не образованный сотрудник. Как территориальный никакая приезжает в магазин посидит в кабинете час и уедет. Только криками и унижениями сотрудников пытается добиться выполнения плана. Всех пугает что владелец компании аркадий резник закроет магазин, а сто процентов ее ругают и она срывается на своих подчиненых. Никаких мер в помощи или решения проблем ,почему магазины не делают план, не совершает. Всех сильных продавцов убирает, походу боится конкуренции.

Постоянно угрожает работникам, говоря, что она собирается уволить их («казнить»), если они не выполнят поставленную задачу. В современном обществе такой способ мотивации больше не работает. Высокомерная, из себя ничего не представляет, хотя бы образование достойное подучила, зато как пьяной являться на работу будучи директором магазина она могла. Вышестоящему руководству желаю ознакомиться с ее результатами работы за все время, что звягина в должности. Промониторить новых руководителей, которых она приняла на работу. Изучить вообще план работы звягиной и взять обратную связь с неё , почему вообще ее куст не выполняет план и какие меры она предпринимает для этого.

Руководитель фокусируется на том, чтобы как можно больше поставить задач перед подчиненным, иногда даже без объяснения результата ее выполнения. И многие из сотрудников до сих пор не понимают, зачем они заполняют тот или иной отчет. Ежедневные skype на которых она не может ответить на вопрос " почему нет поставок. " просит администраторов или руководителей искать людей на работу, а сама даже пальцем не дёрнет, что бы самой сделать. Не умеет вообще принимать решения, все скидывает на сотрудников, если что не она же будет виновата.