Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Carlo Pazolini

Звягина убирает сотрудников которые давно работают в компании и были самые хорошие продавцы. На место управляющих ставит не сотрудников, которые достойны повышения, а с улицы. И их же ставят на 2 магазина управляющими. Тесленко любовь викторовна, совершенно не знает программу 1с, про excel вообще можно молчать , боится подходить в покупателям, потому что не знает сервис. Ей только поболтать в зале, не обращав внимание на покупателей. Вот таких и продвигает "своих людей" звягина.

А у самой дырки со всех сторон. В-общем, если не уверены, что будете по жизни угождать одному из кланов пазоолинь, даже не думайте туда смотреть. Если что - за человека не считают. Как это нет охраны и контроля. Собиралась туда устравиваться на работу, вот думаю. Одним словом территориальный управляющий -звягина ольга николаевна. В ту попала через свою "подружку" теленкову анна владимировну.

Почта и комп просматриваются службой безопасности, которая занимается этой лажей вместо работы. За случайно уроненную перед федоренко бумажку - заставили уволиться по собственному желанию. Медстраховка в этом году не оплачена, хотя в т\д предусмотрена. Пришел, включил комп и время пошло. Премий и корпоративов не бывает. В праздник даже шампанское запрещено вплоть до увала. Служба безопасности до сих пор не наигралась в войнушку и борется со своими же сотрудниками.

Произвол резников - федоренков - кондрахиных. Трудовой кодекс не вспоминается. Не могут рассчитаться со взятыми кредитами и не знают у кого бы ещё взять, чтобы закрыть дырки. Главбух - предпенсионная интригантка. Финдиректор и ещё один глав надолго болеют. Рукль казначейства - образец непрофессионализма.

В принципе в угоду сегодняшнего положения на мировом рынке - это самая "оптимальная" политика руководства, чтоб хоть как -то выжить. Жаль, что у нас в россии очень мало добросовестных работодателей. Ооо, какое счастье уйти оттуда. Полная несостоятельность руководства в малейших нештатных ситуациях.

Контакты на сайте компании: http://www. В принципе одного собеседования достаточно, чтоб понять, что компания говёненькая. - неухоженная женщина страдающая отсутствием внимания со стороны мужчин, судя по её неврозно-психопатичному настрою. ) в принципе цель компании набрать как можно больше тупеньких девушек - не зависимо от возраста (18-45лет), которые будут работать как рабы в испытательный срок за 400$, стараться повышать продажи , чтоб как-то проявить себя , а по истечению испытательного срока - большую половину "отправят во свояси", единицы - "которые прошли" встанут на смену измученных продавцов где -нибудь в районе новоебунёво для дальнейшего повышения продаж замечательной "итальянской" обуви.

При графике менеджера 2 через 2 вы тратите на компанию в месяц от 200 до 220 часов,дополнительно не оплачивают затраченное время, зато весьма требовательно вызывают по выходным: в офис, на обучение за город за свой счёт, на тренинги и сдачу аттестаций, на инвентаризации, на переоформление документов и так далее. К у них умные юристы; до этого в феврале 26000. И всё время елена иосифовна твердит: "потерпите, в следующем месяце вы получите как полагается" кроме того первый раз вижу фирму, в которой так много ненужной бюрократии. Например: собрали вы в 1с накладную на товар и решили её исправить.

Предложили вакансию старшего кассира и отправили на собеседование в магазин к менеджеру. По приезду туда, выяснилось, что там уже второй день стажируется сотрудник и его завтра оформляют. Выходит связи магазин-офис просто не существует. На собеседовании макарова елена иосифовна обещает менеджерам з/п 35000 оклад + премии с каждого продавца+тайный покупатель. Итого должно больше 50000 выходить. Обещают выплатить в следующем месяце как полагается и так постоянно.

Гульнара анваровна и мария николаевна знают, что делают). ,новый начальник службы эксплуатации мфк саларьево, выгнанный из " ральфа рингера ",по моей классификации - феминизированный балбес(плохой администратор, никакой инженер, надменный по отношению к подчиненым и при этом заискивающий перед начальством и, на мой взгляд, слишком гламурный для мужчины). Маленькая комнатка, худенькая девушка - менеджер по подбору персонала, в глазах читается:"как же вы мне все надоели. Несколько коротких и вопросов. И у меня в 5-ти летним стажем в рознице и 2-летним стажем на позиции администратора 2-торговых площадей, оказывается нет опыта руководства персоналом.

Из за того ,что личные продажи,в коллективе ежедневные ссоры. Охота на покупателей ,отбивание. Часто следят камеры,которые снимают в режиме он-лайн. Курить запрещено( можно если только где нибудь прятаться). Перерабатывать все таки приходится. Когда приходишь в компанию и тебе все так красочно обрисовывают не нужно верить, как в кпазолини. Не нужные м-таймы, дежурства(за кем то мыть посуду), в свой выходной выходить и убираться на складе( при устроистве на работу, об этом не говорят), график обещают 2 на 2, далеко не так( по-крайне мере в уфе в семье), за тайника(которого обслуживаешь на 100% почему-то ничего не дают продавцу),хотя должны.

Слишком много требуют, а отдачи никакой. Отношение к работникам ужасные. К животным так неотносятся. Такое впечатление что находишься в гестапо. На обед-запись еще с утра,в туалет если хочешь выйти-будет сложно,чтобы выйти-нужно отпрашиваться. Ну и конечно камеры в торговом зале в режиме он-лайн. Лишь только, что от личных продаж.

И то, после всего этого мне её разбили. -первые 3 месяца ученические условия. Ты в компании никто, но почему-то в статусе ученик платишь подоходный налог от заработка. Проще говоря, это идёт не в налоговую, а обратно в карман пазика. И на ученическом, несмотря на оклад, сильно теряешь в зп, так как на условиях консультанта уже было бы больше.

Когда приезжала сучкова (следилка закамерная), нам ни поесть, ни в туалет, ни моргнуть не разрешали. -грызня из-за личных продаж. Это конечно, везде, но в пазолини обостренно. С самого первого дня я со скандалом отказалась от этого.

Сказали чт будут рады, если всё-таки вернусь - продажник я хороший, но к черту эту клоаку. - скотское отношение к работникам. По факту живёшь в этом магазине, причем стоя на ногах: нужно приходить минимум за час до начала работы, чтб протереть все полки и выслушать с***** м-тайм, уйти позже на полчаса после закрытия пока кассу сдадут, график как попало, выработка больше максимума по тк, но оплачивается как обычно. Часа на обед никто не даст (хотя официально положено), дольше 10 минут перекусить не получиться. В туалет надо отпрашиваться, могут типа и не разрешить. Причем это всё во всех филиалах без исключения. А у всех, кто там поднялся по карьерной лестнице в гардеробе больше нет юбок - потому что махровый варикоз.

Показуха,не работа этой престарелой теплой. В уши льет нам на собраниях,сидим и посмеиваемся. Ее работа сродни хрущевской. Много суеты,результата никакого.

Я пол года потомила там, и бежать. Особенно про курение) нельзя) ограничение прав простите. Но мы все равно ходили, хотя управлялка бегала за нами и следила, взрослая баба ведь была). Приезжает дмитрий территориальный управляющий в магазин "мега дыбенко" и говорит чтобы продавец-консультант , взяла кредит и сделала себе зубы или ее уволят. Конечно продавец сказала что никаких кредитов брать не будет. Не компания а гнилье какое-то.

Варикоз привет родной) бесконечная протирка полок, стоишь в зале как солдат, не присесть. Она движется, за вами наблюдают, звонят, и вот вас уже д***** либо управляющая, либо старший. Незнаю как сейчас, но форма ужасно красилась, даже после стирок 10, спина вся чёрная была) когда работала то зависит от плана, не сделал магазин план, то зп маленька. Бывало и по 16-18 получали, и это за месяц работы в москве) у меня знакомые смеялись.

Боится с покупателями разговаривать, сразу зовет на помощь продавцов. И это при заполнении обычного заявления при возврате. Плахой управляющий, очень высокомерная. Когда уходят старые сотрудники на них обрушивается шквал грязи. Сложилось впечатление что директор вообще ничего не деает. Торговый цент тоже интересный.

Долги на территориального управляющего, дабы она изначально желала заменить весь коллектив. Что же, желаю всего доброго. Прошла стажировку на братиславской, сказали в первый месяц будет оклад 18 тысяч +2%, в итоге директор магазина эльвира сказала ждать прошло две недели перезвонила сказала что к ней возвращаются старые работники, а мне отказали, зря потратила время, к тому же потратила деньги на рубашку и обувь. Очень не грамотный руководитель. ,только в адидасе работать ,а не в пазолини. Не портите магазин ,детский сад просто. Мега теплый стан - чурка на чурке, директор, ха, надо думать, той же национальности.

Не смотря на то, что мы весь день на ногах, и при этом бывает не мало стрессовых ситуаций. Но с таким отношением сталкиваюсь впервые. Есть такая поговорка, что рыба гниёт с головы, обратите внимание, на кого вы оставляете полномочия, почему нет справедливости, и ничего человеческого не остаётся. Цените пожалуйста сотрудников, тем более которые на прямую трудятся и приносят организации доход. Как вы считаете, кто больше продаст. Продавец, который как " рыба в воде" или же новый человек, в которого ещё столько нужно вложить и столько обучить, опять же вопрос, а кто будет обучать.