Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Cеть магазинов укрепления семьи Розовый кролик

) всего положительного о компании пишут либо совсем новички в компании либо под страхом штрафа. За два года не возникло не одного конфликта. Добрый день, уважаемые соискатели. Никогда, слышите, никогда не ходите работать в данную компанию. В декабре я пришла работать менеджером по рекламе. Мне сказали, что трудоустроить меня смогут только после испытательного срока, а это через 3 месяца. По итогу разговора с руководством и моих аргументов относительно того, что у меня долгосрочные планы, я получила ответ, что все решаемо и трудоустройство смогут организовать по результатам моей работы.

Лично разговаривал с женщиной, работавшей раньше в этой гнилой компании, в которую "максимиллиан" лапин швырнул офисным инвентарым и обложил матом. Та женщина, к слову, почти в двое старше этого урода, даже сменившего имя, на более впечатляющее (по его мнению). Представляете, какой силы комплексы у человека. ) работаю в компании по сей день правдами и не правдами уклоняясь от штрафов, но не каждому будет под силу учавствовать в этом цирке и наблюдать каждый день несправедливость (поначалу может и не именно к тебе, но про других ты узнаешь достаточно быстро).

Главное не ведитесь на периоды штиля, после них обязательно наступит шторм. А каждый новый шторм поднимает острые обломки на поверхность после предыдущих. Их становится всё больше и больше. Вобщем - отношение к сотрудникам как к грязи, как к тупым рабам, как к скоту. Для руководства любого уровня здесь является нормой послать подчиненного на *** и, вцелом, общаться матом.

(правда, за такую доставучесть вас, скорее всего, обложат матом) эй, алло, вы главное звено и вообще штраф. Не дают возможности завести нормально уголовное дело в случае кражи клиентами, всё тормозится на моменте, где они должны предоставить документы, утверждающие факт покупки по конкретной цене товара без ндс, многие товары легально можно закупить только у конкретных поставщиков, с которыми они не работают. Просят забрать заявление и вовсе не заявлять в полицию. При этом списывать ли с вас деньги по ценнику за этот товар они ещё подумают. Пишут на себя сами отзывы положительные, ну это и еду понятно, если прочитать такие отзывы, сто это подстава. Либо как вариант временно перекантоваться недолго.

Хотя в последний раз его так и не свершилось. Несмотря на подначивания всеотцом коллектива всей москвы через главную блондинку из серии "ухххх гульнём". Ну и еееееееееестественно все беды этого мира перекладываются на плечи консультантов. Если где-то что-то пошло не так, то ответственность вся на консультанте. Есть тот, кто отвечает за эту сферу и получает зпшку. Вы говорили по телефону, лично, писали, слали голубей, но ничего не изменилось.

При устройстве к ним, вам запилят книжку, даже не спросив. При увольнении обманывают с зп на 5тизначные суммы. Хороших действительно сильных продавцов не ценят, не нравится что-то (например, работать внезапно в другом конце города за 15 тысяч) - мы никого не держим, прямым текстом говорят. Сама главная блондинка миллион раз говорила о том, что "я ухожу из компании", а потом столько же раз возвращалась, иногда только говорит, но до действий не доходит. Через год таких баек уже просто все угорают с этих "я ухожу". Перечень возможных подарков: сертификат в розовый кролик на 500 рублей/1000 рублей на др, например, дешёвое игристое на нг, от которого такое лютейшее похмелье, что от 5 литров вдшки такого не было бы, туда же ручка, попсокет, убогий огромный календарь корпоративный с ликом всеотца и ещё одной его подруги, дешёвые конфеты.

Если уволитесь, не отработав месяц календарный до конца, выплатят процент с продаж по минималке, даже если магазин сделает план на 100%, при этом о таком правиле знают только они, то, что ты с таким не ознакомлен и не подписал документ соответствующий, им, естесна, до того самого места. Ситуация: сотрудник идёт в отпуск, но ему не выплачивают никак отпускные хотя должны за 3 дня по закону. На сотрудника бычат, ему хамят, говорят, получишь в день отпуска. Сотрудник жалуется другому человеку, видимо, подумав частью мозга, решают прикрыть свою точку, подсовывают сотруднику новое заявление на отпуск с другой датой, чтобы выглядело так, что отпускные перечислили вовремя. И это уже после того, как отпуск прошёл. Книжек, плату за них списывают из зп тех, кому эти книжки сделаны.

Так, подождите, компании надо помогать забыли. Вы зачем пришли в розовый кролик. У вас что ценности расходятся с корпоративными интересами. Как-то на собрании пропели, что все мы люди, всякое бывает, опаздываете - сообщите, никто вас штрафовать не будет. Ииии тот же человек после этого заявления в общем чате истерит, какого ххх вы опаздываете. И это при том, что речь о смешных цифрах, типа 5 минут, 15 минут опоздания. Кстати, если им надо, то поставят перед фактом, что надо задержаться, например, кто-то что-то срочно доставить должен, опаздывает, или камеры пришли чинить, но всё затянулось до часа ночи, естественно, никто вам денег за это не накинет, вероятно, даже и без спасибо обойдётесь.

При этом должной защиты нет у гигантского количества товара. Больняк и отпуск оплатят только по белой части. Вас могут перекинуть на гнусную точку из топ-точки. Ну потому что компании надо помогать, понимаете, поднимать унылые магазины, вы же хорошо продаёте, вот вас и перекинут. Живёте в 2 часах езды от новой точки.

У главной блондинки есть подруга-шестёрка с большими ушами и ртом без замка, да и вообще там много доброжелателей с такими ушами кроликов и большими ртами. 30 утра всем: кто на смену потом едет, кто начинать выходной свой), тренинги, которые не оплачиваются. При попытке недовольства ситуацией или неявке вас нагло отчитают, ибо как вы вообще посмели, могут влепить штраф. Так как зп серая, списывают за что захотят. Вам дадут подписать типа установленный список штрафов, но по факту будут штрафовать за миллион других рандомных вещей. Туда же ежемесячные ревизии, если товар пропал, с вас спишут его стоимость по ценнику.

Это про холдинг укрепления семьи, отношений и верности, он же магазин укрепления семьи, он же розовый кролик, он же pink rabbit, в принципе он же лапин (всеотец), он же смольянова (главная блондинка). По угару, стилистический приём, надеюсь, все понимают. Почти все, кто занимает должность не продавца-консультанта, позволяют себе хамить, орать, унижать, часто прилюдно. Даже обычный бухгалтер ведёт себя так, будто вы у него в подчинении, причём совершенно наглым хамским образом. Никого из начальства невозможно воспринимать как авторитет, потому что это просто дорвавшиеся до власти истерички, которые понятия не имеют о том, что такое быть начальником.

О какой прибыли и продажах может идти речь, если цель сотрудников - не повышение продаж и эффективности работы, а прикрыть пятую точку, потому что их запугали штрафами. - принуждение(подчеркиваю: не мотивация, а принуждение) к лайкам, репостам, комментариям, отзывам - подтверждаю. - если в этой компании ваша зп зависит от прибыли, то сочувствую потому, что не надо быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что с вышеперечисленными принципами управления персоналом и бизнесом о высокой прибыли, выполнению планов и получению премий по результатам работы можно просто забыть. -суровая материальная ответственность. Царство родственно-дружественно-любовных связей.

Однако, в большинстве случаев увольняют(чаще незаконно и предварительно обложив матом) именно тех, кто ни в чем не провинился, а беспринципные воры и лжецы остаются при своих должностях. - низкая осведомленность и вовлеченность высшего руководства, в то, что происходит "ниже", неумение воспринимать критику, незнание своих сотрудников и не понимание кто что делает, кого нужно двигать и сохранять в компании, а с кем прощаться. Те, кто проработал много лет могут оказаться за дверью в любой момент, на их место пачками нанимают совсем зеленых новичков, которые не читали отзывы о компании и которые не понимают иногда даже самые элементарные вещи, их за это же штрафуют и выкидывают или они сами бегут, потом все по новой. Выживают только те, кто подлизывается к руководству, плетут интриги и идут по головам, так как другого выхода им не остается. - неумение разделять свои эго-потребности, детские психотравмы и личные проблемы - это практически у всех сотрудников, начиная с учредителя. - показное единодушие отделов - только на общих собраниях, на деле - постоянная конкуренция и споры.

День еще на час и очень был горд этой идеей. Понятное дело, не случилось и не случится. Холдинг укрепляет семьи клиентов, а на семьи их сотрудников плевать, пусть работают до ночи и в праздники и в выходные. Многим сотрудникам учредитель может звонить/писать и ночью, если нет ответа, то потом оскорбления и штрафы. - усиливающаяся с каждым годом паранойя учредителя на тему, что все вокруг него врут и воруют.

Думаю, если работать в магазине, то сильно зависит от управляющего, как и везде. - серая зп, многие оформлены на пол ставки, то есть "белых" денег еще меньше. Отпуска/больничные - смешные копейки, конечно, сотрудники предпочитают работать больными и уставшими. - сокращенный рабочий день "на час" превратился в работу "до победного".

Порадовала микроволновка, холодильник и кулер в магазине. Довелось работать с прекрасным коллективом. Я работаю год с кроликом, и очень удивлён таким отзывам. По з/п получаю столько сколько сам заработаю. У меня очень гибкий график, когда захочу отдыхаю. Ме често даже деньги не всегда важны, просто прикольно делать то что нравиться.

Работать легко, коллектив отличный. Работаю продавцом на торговой точке, освоился быстро. Тут в компании есть обучение для новеньких. Когда я попал в "розового и ушастого" у меня абсолютно не было знания товаров. В жизни за 29 лет с ними не сталкивался. На данный момент работаю в компании почти 3 месяц, а на работу иду всегда с хорошим настроением.

Потому что ее практически нет, а это говорит о комфортных человеческих условиях. Анархия, свобода самовыражения, много наивных и верящих в светлое будущее коллег. Работаю в компании уже давно. Очень радует, что с карьерным ростом тут всё отлично. Начальству предпочтительней повысить и обучить уже имеющегося сотрудника, чем набирать кого-то со стороны. Если освободится руководящая должность, лучше нанять иванова со стороны, а сидорову можно сказать, что наступил кризис, премий теперь не будет, и он должен работать в два раза больше, если он не хочет вылететь отсюда. Для молодого специалиста, как я, карьерный рост крайне важен и я рада, что не ошиблась с местом работы.

, половина израсходованной суммы оплачивалась фирмой. Сейчас тоже есть какой-то ништячок в ближайшем кафе, но я ношу из дома еду, дабы есть кухня. -по пятницам 6-часовой рабочий день) -есть карьерный рост, интереснее вырастить из "своих" ребят руководителей, чем брать людей "с улицы". Я сама пришла на продавца, тогда заканчивала универ. Потом доучилась и перешла в офис, работаю по профилю, через 2 года стала руководителем отдела. Компания заинтересована, чтобы сотрудники были профи, развивались и долго работали. Текучку в офисе можно отследить в поисковиках, много ли опубликовано вакансий.

-что особенно актуально во время кризиса-стабильная з/п без задержек (+-4 дня), каждый год з/п немного, но растет. На з/п никого не кидают, на стажерах не наживаются. Смешно читать отзывы о том, что не оплачивают больничный и отпуск. Если сотрудник устроен официально, то компания не может не оплатить их, переводят положенные суммы на зарплатные карты. -за мои 6 лет работы, офис переезжал 3 раза и каждый раз помещения становились комфортнее, просторнее, ближе к центру, сейчас от метро совсем близко. -животные в офисе: кот, кошка, шиншилла, огромные попугаи) отличный антистресс.