Отзывы сотрудников · страница 3 из 7Charuel

Сейчас мы добровольно обучаем новых сотрудников,которые в итоге занимают наши места. Все по хитрому плану лебедевой и шестеркиной. Кроме нас этот айпос никто не знает. Вот пусть нанимают людей и обучают раз мы больше не угодны. Все напоминает советский мультфильм золотая антилопа. Вот и все пришло к тому что средств для дальнейшего развития не хватает. Эх,накликали вы братья гамидовы гнев богов.

Анекдот про лебедеву удалили :d ну, видимо, он дошел по назначению и сильно задел. Тут либо увольняют,по своим особым причинам,либо доводят до увольнения "особыми причинами". Только один вопрос меня интересует после увольнения - набирая бездумно новых людей,в компанию с з/п в конверте,не боится руководство засланных людей из налоговой или других проверяющих органов. Девчонки, кто остался из стареньких,нужно всем вместе собраться и коллективно уволиться.

"уважаемый" чаруэль, зависть плохое чувство, и поступать с людьми так как вы поступаете плохо. Менеджеры розницы достали уже с показателями. Вы бы хоть с другого компьютера "положительные" отзывы публиковали. Может быть немного тяжеловат график, но с другой стороны-это уже требования собственников тц, а не работодателя.

Начальник-вампир сумеет достать каждого. А все для того, чтобы забрать побольше энергии. Замечено, что у начальника-вам-пира самая большая текучка кадров. Никто не желает работать с вампиром, ежедневно получать психические встряски. Компания состоит из сплетниц (лебедева, шестеркина, тойменцева). В компании должны работать женщины, желательно приезжие, желательно с парочкой детей и еще не замужние, таким очень нужны деньги, и они будут склонять голову перед любым начальством.

Справки или документ какойнибудь не дождетесь например справка о ваших доходах не сделают. А засиживаться админ в галерее вообще больная на голову ей надо лечиться срочно от блядства и психопатства. О совещаниях по вторникам (выужено из интернета) на работе вампирами могут быть и начальники, и подчиненные. Начальники на работе любят проводить свои "вампирические" пятиминутки. В зависимости от того, на сколько хватает начальнику полученной от вас энергии, настолько частыми будут эти пятиминутки.

А ещё она лидер по провокациям, и сплетням. Она новая сплетница в компании. Уважаемые гамидовы куда же вы смотрите когда набираете на данные должности. Сплошные недостатки ивасенко наталья сразу заявила не нравится уходите.

Но руководство подобных сетей откровенно пользуется людьми - и в этом их не надо поощрять. Таким людям плевать на вас, на ваших детей, на всю страну. И пока вы соглашаетесь на подобные условия - ничего не изменится. Если у вас нет качеств, указанных в достоинствах - то вы "отстой". Больная тема менеджеры в компании. Для неё самое главное не как работает сотрудник, а какая внешность у сотрудника. Хотя сама далека от идеала.

Бейдж со своим именем вы получите месяца через три, в зависимости от работы вашего администратора (я и через полгода не получила). Если в магазине произошло чп и вы получили травму - не ждите компенсации. Ревизия в магазине проводится силами продавцов, администратора, и одного ревизора, присылаемого из москвы. В заключение могут сказать - вы отдадите всю душу и здоровье компании, но при этом получите зарплату тысячи на 3 больше средней по региону. В ваш пенсионный фонд практически не поступит денег - ведь все налоги уплачиваются с официального оклада. В современных реалиях вам может показаться, что все это - норма.

Поэтому если с вашим кассовым компьютером проблема - готовьтесь к худшему техническому обслуживанию в вашей жизни. Вот и пример "эффективности" кадровой службы в компании. Конечно же, будьте готовы к самым дешевым фирмам, предоставляющим в магазин воду, уборку помещений, технический осмотр, услуги такси. И да, наклейки на витрины клеят сами продавцы - потому не удивляйтесь "качеству", когда пройдете мимо магазина. Все вещи в день поставки нужно обязательно отпарить. Поэтому в день поставки (у нас была суббота) нужно прийти раньше, но не волнуйтесь, отпаривать вы будете еще и постоянно торгуя (не забывайте про личные продажи). Форма одежды - полностью черная, покупается за счет продавца.

Режим радиомолчания, можно сказать. Есть ли какой-то больший аргумент, что компания отвратительная. Зарплата выплачивается 4 раза в месяц. Такой режим ввели в апреле 2015 под предлогом кризиса и пообещали вернуть двухразовую оплату к сентябрю того же года (конечно же, этого не произошло). При этом зарплату постоянно задерживают и запрещено спрашивать, когда же ее выдадут - иначе обещают вообще ничего не отдать и уволить за вопросы. Официальный оклад перечисляется на банковскую карту (которую вам сделают по доверенности на имя бухгалтера из офиса). Весь it-отдел состоит из родственников генеральных, которые практически не разговаривают по-русски.

Самое интересное, что в "тренинге" (бумажка с написанными речевками) обозначен лишь один ответ покупателю, нежелающему покупать полиэстер - "он у нас высокотехнологичный, в нем не жарко, мяться не будет, да и стирать проще". - так же, как и платья из хлопка летом. В ноябре 2015 в компании проводилась налоговая проверка. За одну ночь со всех компьютеров очистили всю историю писем; все важные данные администраторам приказали скопировать на флешки; офис перестал высылать отчеты и любые данные о зарплате.

В магазине ешь, когда успеваешь - ведь зарплата зависит от личных продаж полностью. 16-17 рабочих смен в месяц, иногда больше, ведь теперь в табель учета рабочего времени приказали ставить на час меньше каждому продавцу. Все это время вы будете стоять. На совещаниях администраторы пытаются выпросить хоть один "барный" стул на кассу - генеральный все запрещает. Между тем, у всех начинаются проблемы со здоровьем; варикоз в той или иной степени - у каждой.

Постоянные проблемы с поставками, так как компания в кредитах, которые руководство не в состоянии выплатить. Серая зарплата состоит из оклада (от 7000 до 13000 в зависимости от региона и категории продавца) + непонятный процент выполнения личного плана. В апреле отменили доплату за kpi, уменьшив зарплату на 6-10т. (в зависимости от категории продавца), о чем объявили в середине месяца - однако приказ вышел как за первое апреля. Официальный перерыв на обед есть только офисе.

Прежде всего хочу сказать, что компания армянская. Это даст вам "точку опоры" и отодвинет назад в девяностые. Два брата, основавшие ее, любят маскировать под турков, но это не так (все же знают, какие отношения между армянами и турками). В компании нет уважения к людям. Сколько бы и в какой бы должности вы там не работали - вами будут недовольны. Генеральный появляется в офисе раза 2 в год, кричит на абсолютно всех, проезжается по магазинам москвы - и увольняет тех, кто ему не понравился внешне.

Но так как нет поводов уволить. Тупо переводят на другой конец города. Д менеджеры с директором розницы очень хорошо устроились. Если ты молчишь и лизоблюд и знаешь как делать оральный директору розницы и менеджеру то тогда ты будешь долго работать.

Черная зарплата, и вроде бы ничего если бы еще не задержки по месяцу. Когдеазадаешь вопрос где мои не допплаченные, отвечают все верно. Программа считает, хотя зп не большие и можно спокойно посчитать свои личные продажи плюс за выход. И так практически каждый месяц. Все магазины в курсе но предпочитают молчать, многие уже не молодые и боятся остаться без работы.

Прошло два месяца зарплата такая же этого было для меня достаточно чтобы уволиться. Что там с остальными обещаниями под большим вопросом. По истечению двух дней мне сказали,что я себя не проявила. Компания производит впечатление "ип пупкина", работа для гостарбайтеров. Много,коллектив тяжёлый истеричный. Скажем,засидевшись по 10-15 лет на одном месте и мозги развивать не хотят. Новичков буквально, съедают.

А по факту – зарплата максимум 25 тыс рублей, отсутствие премий, и с непонятным трудоустройством. Подумайте трижды –нужно вам такое. Прежде чем идти на собеседования. Решил написать всем кто ищет работу и возможно столкнется с компанией домикс. Когда я устраивался на работу проходил собеседование. ),соцпакет(больничный ,отпуск) и карьерный рост,вообщем все очень красиво и привлекательно,конечно я решил попробовать. ,получил зп на много меньше обосновали тем что новенький,первый месяц работаю.

Вот туда не стоит возвращаться ни при каких обстоятельствах. Таких обманщиков-руководителей еще поискать нужно. Причем очень часто такие компании видны издалека. На собеседовании уже все понятно, когда тебе говорят что зп у тебя , а остальное вы наработаете. То есть заинтересовуют тебя в работе.

Вот это поворот — не взяли на работу без объяснения причин. Проводил собеседование некий— мой ровесник. Хваленый, деловитый, ничего не представляющий из себя сотрудник. В процессе беседы задавал вопросы не относящиеся к делу совершенно, на отвлеченные темы — и что, мы вам перезвоним. Такое ощущение, что я ходил не на собеседование, а просто зашел поболтать о жизни. Не совсем понятны критерии подбора сотрудников в данной компании. К сожалению для меня место рабы в компании домикс – в черном списке.