Отзывы сотрудниковЦифровые технологии и платформы

Зарплата выше рынка, платят день в день. Иногда попадаются интересные проекты, есть три дополнительных выходных в году, на Новый год детям дают сертификаты. Но есть вещи, которые портят общую картину. Лояльных сотрудников после нескольких лет работы могут сократить через соглашение сторон — без особых объяснений и без учёта стажа. Карьерный рост непрозрачен: непонятно, по каким критериям людей повышают, как перейти в другой отдел и от чего зависит пересмотр зарплаты. Всё это существует где-то в головах у руководства, но не оформлено ни в какие понятные правила.

Новый человек в компании оказывается один на один со всем сразу: никакого ввода в должность, никакого наставника, разбирайся сам. Это реально тормозит старт — первые недели уходят не на работу, а на то, чтобы просто понять, как тут всё устроено. При этом команда подобрана сильная, это чувствуется быстро: люди грамотные, с ними приятно работать. И есть возможность влиять на процессы, а не просто исполнять чужие решения — для многих это важно.

Высшее руководство где-то далеко — ни стратегии, ни внятных целей, только разговоры про отсутствие денег. Премий нет, индексации нет, всё интересное — мероприятия, плюшки — только для московских. Чтобы вырасти в должности или зарплате, надо пробиться через такую бюрократию, что проще уйти. Задачи при этом разнообразные, технику дают, коллеги понимающие, график гибкий.

Удалёнка с гибким графиком и свободой в выборе подхода к задачам — это ценно. Жаль, что карьерный рост никак не структурирован и процесс выпуска релизов держится на ручном управлении.

После смены руководства в 2021-м пропала какая-либо упорядоченность: регламентов по новым разработкам нет, встречи бесконечные и бессистемные, мат в рабочих переписках и разговорах — обычное дело. До этого и атмосфера была другая, и рабочий поток понятным.

Общение внутри команды хромает, но это плата за удалёнку — кто работал в таком формате, поймёт. Зато проекты интересные, руководство вменяемое, график выбираешь сам.