Отзывы сотрудников АТОЛ, группа компаний

Компания крупная, на рынке давно, скучать не приходится. Но приоритеты меняются так часто, что выбранный курс не держится и двух недель. Мнения экспертов при этом почти не учитываются.

Проработал там достаточно долго, так что часть наблюдений уже может не отражать текущее положение дел. Из того, что запомнилось в хорошем смысле: компания последовательно двигалась к унификации ИТ-решений, коллеги охотно делились знаниями при работе над техническими задачами, и база знаний была выстроена толково. При этом периодически возникали конфликты между сотрудниками, и это ощутимо давило на рабочую атмосферу. Работать в такой обстановке было тяжело. Насколько эта ситуация изменилась с тех пор — не знаю.

Процессы выстроены толково, не приходится каждый раз изобретать колесо. Руководство и кадры действительно следят за тем, чтобы сотрудникам было комфортно — это чувствуется на практике. Карьерный рост просматривается заранее, без туманных обещаний. Из того, что смутило: адаптационный период давал размытое представление о том, как устроена компания изнутри, понимание приходило уже в процессе работы. Правда, это впечатления 2021 года — вполне возможно, с тех пор онбординг поменяли.

ДМС, доплата по больничному, три day-off в год — это приятно. Коллектив попался спокойный, руководитель вменяемый.

Зарплату предложили выше рынка, и я тогда не понял почему. Потом дошло. Коллектива как такового нет, атмосфера была «очень позитивная» — в кавычках, потому что иначе не скажешь. От первого рабочего дня до момента, когда тебя вынуждают написать заявление, — всё выдержано в одном духе. Ничего хорошего.

Платят хорошо и день в день, ДМС полный, три оплачиваемых дня сверху, для новичков есть стажировки — по этим пунктам претензий нет. Но отчётность за каждый рабочий час давит: постоянно ощущение, что за тобой следят с секундомером. Пятница как обычный день, никаких сокращений, корпоративов почти ноль, и даже печенья к кофе не допросишься.

Графа с достоинствами явно заполняется по разнарядке — если не с чем идти, писать туда нечего. Текучка есть, и причины в менеджменте: часть руководителей давно требует аудита, удалёнка для специалистов до сих пор не введена.