Отзывы сотрудников СИГМА

Авральных задач нет, овертайм оплачивается, иногда дарили что-то на праздники — приятно. Но повышения после трудоустройства не жди, зарплата ниже рынка, и работать из-за рубежа запрещено.

ДМС есть, сверхурочные оплачивают, квартальные премии тоже бывают — звучит привлекательно. Но вот как именно растёт зарплата — непонятно совершенно. Никаких прозрачных критериев, никакой внятной системы: просто в какой-то момент тебе что-то дают или не дают. С проектными премиями ещё хуже: ни размер заранее не известен, ни когда вообще ждать. Ты просто работаешь и надеешься, что по итогу что-то появится на карте. Для крупной компании такой подход к деньгам выглядит как минимум странно.

Контора жадных [людей]! Начальники получают [много] , а обычные работники нет! Новых сотрудников нанимают на большую зарплату и дают ноутбук , а на старых ездят [] , ноут не дают , и платят меньше! Отпуск не переносят! НЕ ЦЕНЯТ!!! ЗП ниже рынка!!! За 5 лет работы в компании дали [**] значок размером с монету 1 рубль и все! Повышать ЗП и должность отказываются! А ты ещё новому сотруднику с большой ЗП помогай и объясняй все... Отношение начальства отвратительное! ТЕКСТ ОТЗЫВА СКОРРЕКТИРОВАН МОДЕРАТОРОМ. ОЦЕНКА И СОДЕРЖАНИЕ АВТОРА СОХРАНЕНЫ.

ТК соблюдается, бюрократии минимум, коллектив спокойный — работать комфортно. Удалёнка или гибрид доступны не везде, зависит от департамента, и это немного обидно. Корпоративов хотелось бы побольше и желательно выездных.

Проекты здесь серьёзные — высокая нагрузка на микросервисы, задачи нетривиальные, и это даёт возможность подтянуть стек и разобраться с технологиями, до которых в другом месте руки бы не дошли. Офис просторный, ноутбуки выдают хорошие — Lenovo, быстрые, без нареканий. Но на этом приятное заканчивается. Взаимодействие между командами устроено громоздко и неоптимально — простые вещи превращаются в многоходовые согласования. На многих проектах заметная нехватка людей, что при и без того высокой нагрузке ощущается болезненно. Требования к документации очень высокие, причём это скорее формализм, чем забота о качестве. Плюс внутри руководства идут скрытые политические игры, которые рано или поздно начинают влиять на работу.

Аналитика перед стартом проектов слабая — начинаешь работать, а половина вопросов не проработана. Современные фреймворки почти не используются, плюс рабочие места оставляют желать лучшего: столы и кресла явно не для тех, кто проводит за ними полный день.

Проектов много, платят примерно по рынку — и на этом плюсы заканчиваются. Атмосфера и подход к людям — типичная госструктура: формально, без инициативы, с ощущением, что ты просто единица в штатном расписании. Про обучение или наставничество можно сразу забыть — этого нет вообще. Если хочешь развиваться, придётся делать это полностью самостоятельно, в свободное от работы время. Никакой системы роста, никакого интереса к тому, куда движется специалист.

График можно выстраивать под себя, общение внутри команды неформальное, при выборе технологий для проекта есть реальная свобода — это ценно. Из того, чего не хватает: карьерный рост практически не выстроен, непонятно, куда и как двигаться. Квалифицированные инженеры не могут сами настраивать свои рабочие места, всё через посредников — теряется время и раздражает.