
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Аналитика перед стартом проектов слабая — начинаешь работать, а половина вопросов не проработана. Современные фреймворки почти не используются, плюс рабочие места оставляют желать лучшего: столы и кресла явно не для тех, кто проводит за ними полный день.
Проектов много, платят примерно по рынку — и на этом плюсы заканчиваются. Атмосфера и подход к людям — типичная госструктура: формально, без инициативы, с ощущением, что ты просто единица в штатном расписании. Про обучение или наставничество можно сразу забыть — этого нет вообще. Если хочешь развиваться, придётся делать это полностью самостоятельно, в свободное от работы время. Никакой системы роста, никакого интереса к тому, куда движется специалист.
График можно выстраивать под себя, общение внутри команды неформальное, при выборе технологий для проекта есть реальная свобода — это ценно. Из того, чего не хватает: карьерный рост практически не выстроен, непонятно, куда и как двигаться. Квалифицированные инженеры не могут сами настраивать свои рабочие места, всё через посредников — теряется время и раздражает.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию