Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Девино Телеком

И ряд проблемных,как упоминали раньше,руководителей. Очень точно описан триумвират руководителей -убийц компании. Про технаря-тугодума в точку. Не знаю про кадровичку-любовницу,чью-то там,но поведаю один известный мне эпизод. Пришел в продажи не так давно один парнишка. Для одноклеточного он стал чем-то неугоден. Как оказалось,внимание,на третий день ему было предложено придти "в гости".

Точно знаю,что уволенному в этом году,бывшему нашему руководителю ,ни копейки не заплатили. Признаюсь честно,в девино сейчас много лицемерия,пустых обещаний,вранья. Время проведенное в девино,его техсостав,буду ьвспоминать с благодарностью. Но смотреть на эти происходящие внутри катаклизмы уже видеть и участвовать в них -нет желания. А что,настоящих мужчин не осталось уже ,с этим коммерческим гомосеком разобраться. Зарплата опять же не белоснежная. Соцпакета никогда не было и не будет.

И никакие корпоративы уже не спасут. Маркетинг еще "держит марку" ,пытается спасти положение. А прямые конкуренты девино не дремлют,скорее всего. Не исключено,что ведут свою подрывную деятельность. И мечтают ,чтобы девино болела как можно дольше. Ребята,понимающие тревожность ситуации,втихаря подыскивают новые места работы.

По примеру,известно,как конкуренты заботятся о своих кадрах. Уже несколько ребят работает у прямых конкурентов девино телеком. И ,к слову,получают белую зарплату,и дмс есть,бонусы продавцам. Срок годности девино телеком уже на исходе.

Уволенных приходят по чьей-то протекции мутные,непрофессиональные,беспринципные люди ,зачастую,к тому же ,с противоестественными наклонностями. Генеральный директор окружил себя именно такими. Эта свора ,постепенно ,выдавливает достойных специалистов и просто-людей. И все норовят по-больнее сделать.

Пусть будет для зкзотики и колорита. Компания претендует на международную перспективу. Очень модно,толерантно и современно)по-европейски,прям. Раньше был очень сплоченный ,дружный коллектив. Многих уволили по неясным основаниям. Атмосфера в компании тяжелая,гнетущая. В компании происходит непонятный процесс ротации-на смену проверенных ,надежных.

Одно добавить точно можно,компания по всем признакам готова к ликвидации,что может произойти в ближайшее время. Это информация из компетентных,как сейчас говорится,источников)хозяин девино длительное время нарушал все мыслимые правила и нормы поведения в бизнесе. Стал окружать себя людьми,которые явлются дилетантами и карьеристами и остальной гомосятиной ,но которые по своему функционалу подходят на роль стрелочников. В ближайшее время мы будем наблюдать триллер под названием "не прячьте ваши денежки. Так и до промискуитета недалеко. Действительно,че с ним разбираться.

И клиентов у менеджеров которые их привели,стали изымать и передавать кому не попадя. Кто к конкурентам,кто к "иностранцам". Кое -кто и по-круче на этом рынке обустроился. А плохое вирнется к тем кто его затеял.

Директор новый,кстати чушок редкий(в предыдущих отзывах много правды. Но знаю одно,что учредитель девино не хозяин своему слову. Развел банально как оказалось. Кого-то разжаловали кого- то денег заработанных лишили.

Сам остался без работы и без денег. Пока трудился в девинке(около трех лет)насмотрелся. Двух гендиректоров выгнали за это время. Когда ушанов сам стал к рулю все порадовались. Он привел себе зама, серьезного чела,порядок они быстро навели. И директор по маркетингу умный.

Увольняют людей без отработки,не давая подыскать новую работу. И только " стучат"друг на друга. Чтобы самим не пострадать, видимо. Удивили,прям,насчет «развел». По барабану ему чужие проблемы.

Запрещается играть в теннис во время обеда и в рабочее время. Руководители соревнуются между собой за право пообедать с собственником бизнеса,лучше наедине,чтобы грязью полить коллег. Они оторваны полностью от рабоотающих за копейки своих сотрудников. Их совершенно не беспокоят проблемы подчиненных. Что многие иногородние,что есть дети,кредиты,больные родственники.

О ужас, пишу и руки трясутся от такого. Не должны такие люди обижать других умных людей. Не должны они закрывать всю свою беспомощность словами о великом будущем перед главой компании, а потом возвращаться в свой стеклянный аквариум и творить дальше свои «слешеровские» действия. Благо с некоторыми паразитическими личностями не дал бог поработать, иначе б пережевали. Если говорить язвительным выражением, то там «ад данте». Жалко начальству нельзя поставить анти-звездочки или дать «золотую малину».

Плюс все его прекрасные мысли о видении будущего, позволили также не довести до ума бекэндовую часть платформы и в итоге в который раз ее переписывать) технология при этом закапывается в землю с дрожащими глазами «прошу не трогай меня» и вовсе не идет вперед. Также это касается хамского поведения, отсутствия коммуникативных навыков человека (он вроде тихий, но когда нужно срочно зайти и обсудить новые фичи, то говорит, чтоб сами шли разбираться со всем). Отдельного обсуждения требует его компетентность, как топа, то есть роли технического директора. На мой взгляд технический директор — это человек, который принимает итоговое решение и видит куда должна двигаться технология — это если прям в самом вкратце. Или постоянно болеть — ну есть же сейчас нормальные препараты типа анвимакса или полиоксидоний. Попей и ну не болей ты уже наконец.

Окончательно определиться с мотивацией. Учитывая как они весело настрачвают себе отзывы везде и на сайте и в яндекс маркете и о сотрудниках охотно верю что их владелец м**** рыба гниет сами знаете покупал кассу у них ждал ее 2 недели вместо 3х дней повелся на хорошие отзывы. Источник: http://open-black-list. Ал» и самый неквалифицированный технический директор этой солнечной системы. Многострадальческий технический департамент только от его рук (упор на слово только) за последний год, а то и меньше лишился топовых специалистов, которые стояли у самых истоков и разрабатывали ту платформу, которая сейчас сотрясается от его диктаторских решений и умалишенных нововведений. Такое количество народа, причем программистов. Это надо уметь или вообще в этой жизни ничего не уметь и вести себя, как самый последний специалист например нашего прекрасного зеленого банка — то есть быть глупее палки.

Я не спецциалист по развитию бизнеса, так что не скажу ничего. Сделать более упорядоченной систему делопроизводства. Офис можно сделать более уютным. Сейчас он выглядит чисто, аккуратно, но из лишне прилизано и довольно безлико.

Организацию рабочих мест, в частности, расширить возможность питаться на рабочем месте, а не в ближашем фастфуде. Расширить социальный пакет. Организовать возможность самостоятельного питания на рабочем месте. Более лояльно относиться к мелочам, типа незначительных опозданий на работу.

Людей увольняют просто по настроению. Ни бонусов ни зарплаты при этом не платят. Придумывают на ходу несуществующие косяки. Социальный пакет минимальный. Можно было бы расширить какими-нибудь компенсациями на случаи форс-мажора. ) на больничный лучше не попадать - пролетишь с деньгами.

Признаюсь честно,в девино сейчас много лицемерия,пустых обещаний,вранья. Время проведенное в девино,его техсостав,будувспоминать с благодарностью. Но смотреть на эти происходящие внутри катаклизмы уже видеть и участвовать в них -нет желания. Улучшить нужно прежде состояние порядочности у генерального директора.

Маркетинг еще "держит марку" ,пытается спасти положение. А прямые конкуренты девино не дремлют,скорее всего. Не исключено,что ведут свою подрывную деятельность. И мечтают ,чтобы девино болела как можно дольше. Ребята,понимающие тревожность ситуации,втихаря подыскивают новые места работы. Точно знаю,что уволенному в этом году,бывшему нашему руководителю ,ни копейки не заплатили.