Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Девино Телеком

И все норовят по-больнее сделать. По примеру,известно,как конкуренты заботятся о своих кадрах. Уже несколько ребят работает у прямых конкурентов. И ,к слову,получают белую зарплату,и дмс есть,бонусы продавцам. Срок годности девино телеком уже на исходе. И никакие корпоративы уже не спасут.

Но мы не останавливаемся на достигнутом, всегда есть к чему стремиться. Раньше был очень сплоченный ,дружный коллектив. Многих уволили по неясным основаниям. Атмосфера в компании тяжелая,гнетущая. В компании происходит непонятный процесс ротации-на смену проверенных ,надежных. Генеральный директор окружил себя именно такими. Эта свора ,постепенно ,выдавливает достойных специалистов и просто-людей.

Не должны такие люди обижать других умных людей. Не должны они закрывать всю свою беспомощность словами о великом будущем перед главой компании, а потом возвращаться в свой стеклянный аквариум и творить дальше свои «слешеровские» действия. Благо с некоторыми паразитическими личностями не дал бог поработать, иначе б пережевали. Если говорить язвительным выражением, то там «ад данте». Нуждается в грамотных управленцах. Сегодня мы - безусловно, добились интересных результатов.

На мой взгляд технический директор — это человек, который принимает итоговое решение и видит куда должна двигаться технология — это если прям в самом вкратце. Или постоянно болеть — ну есть же сейчас нормальные препараты типа анвимакса или полиоксидоний. Попей и ну не болей ты уже наконец. О ужас, пишу и руки трясутся от такого.

Ал» и самый неквалифицированный технический директор этой солнечной системы. Многострадальческий технический департамент только от его рук (упор на слово только) за последний год, а то и меньше лишился топовых специалистов, которые стояли у самых истоков и разрабатывали ту платформу, которая сейчас сотрясается от его диктаторских решений и умалишенных нововведений. Такое количество народа, причем программистов. Это надо уметь или вообще в этой жизни ничего не уметь и вести себя, как самый последний специалист например нашего прекрасного зеленого банка — то есть быть глупее палки. Плюс все его прекрасные мысли о видении будущего, позволили также не довести до ума бекэндовую часть платформы и в итоге в который раз ее переписывать) технология при этом закапывается в землю с дрожащими глазами «прошу не трогай меня» и вовсе не идет вперед. Также это касается хамского поведения, отсутствия коммуникативных навыков человека (он вроде тихий, но когда нужно срочно зайти и обсудить новые фичи, то говорит, чтоб сами шли разбираться со всем). Отдельного обсуждения требует его компетентность, как топа, то есть роли технического директора.

Зарплата состояла из двух частей: оклад+проценты, в общем, как и везде в продажах все зависит от твоих стараний. При оформлении на работу дали наставника,…>>.

) определенно могу рекомендовать этого работодателя потенциальным кандидатам…>>. Проработала в компании полгода. В принципе, осталось положительное впечатление. Оформление: все как и обещали, оформление официальное зарплата: выдавалась регулярно, без задержек ( один раз пришла позже на сутки, но это по вине банка).

Все работают с желанием и даже азартом. Вполне удобное расположение офиса, из того, что увидел - достаточно молодые сотрудники с горящими глазами, похожи на людей любящих свое дело, что очень важно; в разговоре чувствуется искренность, умеют слушать. Сравнительно небольшая компания без разного рода бюрократических припонов. При определенной доле старания со стороны руководства компания со временем превратится в отличного работодателя, чего им и желаю.

Платят вовремя, работа интересная если не работать шаблонно. Быдло и без царя в голове не берут, и это радует. Сколько наработаешь- столько…>>. Есть даже совместный социальный информационный проект. Компания хоть и состоит, преимущественно, из молодёжи, но ведёт себя по-взрослому ответственно. Генеральный директор (павел) - умный, харизматичный, интеллигентный молодой человек, отвечающий за свои действия, готовый помочь не только сотрудникам, но и социально-незащищенным гражданам. Коллектив очень приветливый, сплоченный.

Во вторую очередь - коллектив. Люди вокруг приятные, сплоченные. Все-таки это важно, с кем рядом ты проводишь…>>. Коллектив, непосредственное руководство, кофе-машина, з/п вовремя. Достаточно дружный коллектив. Но опять же каждый сам для себя решает что хорошо а что плохо, я не говорю что там плохо, там где я работал до этого было гораздо хуже но там была возможность заработать, а это в наше время главное, а здесь не было не того не другого, но все равно я благодарен за возможность…>>.

Ведь для любого человека работа - это источник основного дохода. Оплата - стабильная, по уровню средняя или выше среднего. Часть оплаты - это основная зп + ддоплата в виде премиальных. Активного роста оплаты (пишу из своего опыта работы более полугода) не отмечается, но думаю сегодня это скорее норма.

Испытательный срок - 3 месяца. После этого, как и было согласовано, повысили оплату. Рабочие обязанности расписаны по пунктам, ничего сверх этого не требуют. Обязанностей достаточно…>>.

Вкалывать, конечно, приходится. Но зато без работы не останешься, а это большой плюс в сегодняших условиях. В первую очередь впечатлило четкое, без излишних вопросов собеседование. Все по делу, все дополнительные заданные вопросы были связаны строго с профессиональной деятельностью. Прием на работу, испытательный срок также были строго регламентированы. Никаких "поработайте еще пару недель", мы посмотрим и прочих заморочек.

Интересные и разнообразные корпоративы. В общем и целом складывается приятное впечатление. Для айтишника много сильных строн и есть перспективы для роста. Компания с приличным потенциалом. За год из рядового программера стал ведущим специалистом.

Это особенно хорошо чувствуется даже в самом начале работы, к новичкам относятся с пониманием, стараются помочь влиться…>>. Вся работа основана на доверии и понимании. Зп белая + премии + бонусы. Платят своевременно, начисляют честно. Есть внутрикорпоративное обучение, достаточно полезное, не для галки.

Деньги платят исправно, включая премиальные. Работать нужно с людьми, так что периодически возникают конечно конфликты. Радует, что в таких случаях начальство не пытается сразу навешать всех собак на сотрудника, а разобраться в ситуации. Думаю, я не буду оригинальной, поставив на первое место в оценке любой работы заработную плату. Размер зарплаты, стабильность, премии, выплата в срок - все на высоте. С начальством отношения официальные, деловые. Нет никакого самодурства или нелепых требований.

Став частью профессиональной и эффективной команды, сотрудник devino telecom получает определенный перечень социальных «плюшек». В процессе сотрудничества компания стремится обеспечить комфортные условия труда для персонала. И в свою очередь требует максимум усилий от сотрудников для достижения поставленных руководством…>>. Работа как работа, меня устраивает.

Одни из лучших — кто находит одних из лучших 2) генеральный директор. 3) вроде нормальный офис, хотя там невероятно тупо запрограммированные…>>. Адекватный hr умеющий подбирать персонал и создавать условия труда комфортабельными к работе. Компания имеет очень много интересных задач и целей на развитие. Если ты хочешь проявить себя и применить свои знания в реализации интересных проектов, то тебе точно нужно здесь…>>. Благодарим вас за интерес к компании devino telecom. В компании произошел ряд изменений, которые коснулись расширения пакета корпоративной лояльности.

Из всего обещанного при устройстве были соблюдены все условия. Многому научился в компании. Одно достоинство-корпоративы). Это люди, которые заботятся о сотрудниках. С ними всегда можно поговорить и они вас выслушают, возможно предложат какое-то решение и всегда доведут плохую ситуацию до её адекватного решения.

Если ты хочешь «просиживать штаны» от звонка до звонка, то это, не то место. Спасибо павлу сергеевичу за предоставление возможности внедрения новых проектов и всему руководству за поддержку. Работать в такой команде было большим удовольствием. Желаю дальнейшего развития и покорения новых вершин.