Отзывы сотрудников Модернизация Авиационных Комплексов

Текучка кадров(из-за финансовых проблем "ветераном" уже счиается работник с 3х летним стажем). 4) отсутствие смк как такового. 5) отк не справляется, большой % брака, роль отк порой выполняет сам рабочий. 6) из-за большой текучки кадров- путаница в местной картотеке чертежей- нет единого порядка. Как вывод- впринципе работать можно, очень много разнообразной работы, но если у вас есть пол миллиона в запасе. Если есть много энергии разгрести вековые завалы и много терпения общаться с отставными военными- которые занимают все ключевые позиции.

1) самый существенный- нестабильная заработная плата. Сложилось стойкое впечатление, что как только появляются деньги с заказа- директор или моментально тратит на свои проекты. О з/п сотрудников думает в последнюю очередь. Это немаловажный фактор, при том, что зп серая. Оставшуюся часть можно ждать да 5-6-7 месяцев(это не шутка). Дира(квитки не выдают, и поэтому определить,, что тебя наказали или просто мало дали порой невозможно).

О прочих минусах работы в этой конторе почитайте у других бывших сотрудников. Поинтересуйтесь по названию конторы в яндексе, сколько бывших сотрудников искало и ищет работу, и делайте выводы. Зарплаты и отпускные не выплачены начиная с апреля 2006г. ) практически всем уволившимся по причине невыплат работникам. Господа и товарищи потерпевшие, призываю вас обращаться с заявлениями в прокуратуру.

Система оплаты труда здесь серая, расчитанная на уход от налогов и на безнаказанность при обмане работников. Совести у руководителя нет совершенно. Он считает, что платить за работу не обязательно, можно только обещать, а потом сменить состав на новых лохов, хотя сам постоянно проводит душеспасительные беседы с людьми о том, что "мы одна семья, надо потерпеть,,,". Коллектив же у нас был высокопрофессиональный и долготерпеливый (даже слишком долго).

Предыдущий единственный хвалебный отзыв об этой конторе писал по-видимому вячеслав иванович красножён (руководитель этой конторы) или кто-то по его заказу (обратите внимание на подпись). От лица "обиженных" объясняю, что мне "не нравится". Е всем уволившимся зарплата за апрель - август 2006г. До сих пор не выплачена (не говоря уже об оплате отпусков). Организация не перечисляла деньги в пенсионный фонд, то есть у людей украли по 2 года стажа.

Такое кидалово - стиль работы с людьми "руководителя" этой конторы "рога и копыта" красножена вячеслава ивановича. Причём, что интересно, этому "руководителю" так было жалко отдавать людям зарплату, что он полностью прекратил выплаты, как только заказчику было отправлено изготовленное, но не налаженное оборудование без программного обеспечения, и заказчик тоже влип: имеет теперь за очень большие деньги мёртвое железо. Этот "руководитель" сажает людей на крючок обещаний, люди трудятся на него бесплатно, а потом он их просто выкидывает без оплаты и меняет на новых дураков. На этом сайте было 7 нелестных отзывов об ооо мак, но, видимо, кому-то очень не хочется иметь такие отзывы, поэтому ссылка не работает. Никому не рекомендую связываться с этой организацией и этим "руководителем".

Непорядочность руководителя - красножёна вячеслава ивановича, не заплатившего зарплату за выполненную работу очень многим бывшим сотрудникам (невыплата зарплаты - это его система работы). Людям необходима оценка - материальная, а в первую очередь моральная, просто хотя бы похвалите. Серая, крайне низкая зарплата, задержки с ее выплатой. Частые собрания в стиле заседаний провинциальных советских парткомов. Вам, господин белей, я бы посоветовал держать язык за зубами. Набраны новые лохи, которым пока платят.

В компании много хороших специалистов, жаль что растрачивают время и талант на рога и копыта. Чистой воды моббинг со стороны одного человека. Активно пишущий "товарищ" считает своим долгом полит организацию и её вождя. Видно на это у него есть время, только удивительно, что это время он проводит в сайтах по поиску работы (судя по информации с 2006 года он на фирме не работает,но не забыл.

Гешефт прикрытый высокими лозунгами. 90% производства основана на аутсорсинге (что в штучных заказах не рентабельно по определению), при этом качество заказов наихудшее - кустарщина, так как на выполнение заказов нанимаются компании если не самые дешевые, то далёкие от авиации. Тип производства - ультра экстенсивный. Все не многие собственные разработки уровня 60-х годов, но в современных деталях.

Очень большая текучка кадров и как результат коллектив мало сплачён. Компания тесно связана с рособоронсервисом. Руководство компании до недавнего времени занималось пошивом обмундирования. Есть данные по участию этой компании в незаконных поставках вооружения через филиалы компании в украине. Ск россии стоит подробнее присмотреться к деятельности этой компании в рамках уголовного дела по рособоронсервису. Желающие высказаться могут присоединиться 495-518-71-64. Серая заработная плата, могут быть длительные командировки (на сколько я понял до 2-х месяцев), узкая специализация работы.

Само название мак всего лишь сворованный бренд. Жаль тех кому не куда идти, жаль тех кто пока работает - они тратят свои таланты и время на гешефты руководства компании. 1) некомпетентный менеджмент (от самого верха до самого низа) 2) невыплаты зарплат (если гендир захочет, то заплатит, не захочет - не заплатит) 3) серость зарплаты (больше черная, чем белая). Нарушение тк, зарплату неплатят, больничные не оплачиваются, не квалифицированный управленческий аппарат,постоянный обман. В пору желающим работать в этой организации людям для начала посмотреть "золотого теленка". Систематические задержки зарплаты, серая схема выплаты. Зарплату за месяц получаете в конце следующего месяца (это если её не задержат:) ) в случае увольнения могут вообще ничего не выплатить.

Обман, вранье, несоблюдение тк по-крупному. Лучше всего про эту компанию написано здесь: http://blacklistcompany. Html открывайте все страницы, читайте внимательно - много интересного. Выставка на helirussia 2014 показала: ни чего в компании не изменилось: те же шкафы по проекту "родом из 60-х", не померно дорогое оборудование, которое также бездарно использовано, программное обеспечение с доступного симулятора, та же отсталая инженерия, кустарная сборка (сертификата соответствия икао или far не ищите - их в природе не существует). Очень дорогая по цене и очень дешевая по стоимости подделка.

Его личные слова - "в году и так много дней для отдыха" - в ответ на претензии по поводу такого срезания отпуска. Начальник московского отделения леликов максим алексеевич любит орать на всех матом и унижать сотрудников. И, наконец, общий организационный бардак - при жесткой отчетности за каждый час работы. При расчете не дали ни копейки.

На предприятии внедрена сложная система штрафов за различные провинности, вроде опоздания на пять минут, выхода наружу в неурочное время (например, встретить курьера из магазина) или просмотра интернета. Штрафовать могут без предупреждения, просто прислав "счет" на электронную почту. "гибкая" система расчета зарплаты - учитываются только рабочие дни, так что в некоторые месяцы зарплата выходит меньше заранее оговоренной. Никакой социалки, льгот, компенсаций. Ежемесячно зарплата выдается за предыдущий месяц, а при увольнении расчет идет от минимального оклада.

Больничный платят только за 3 дня (остальное по минималке). Полная некомпетентность практически 100% руководящего состава. Абсолютно тупая отчетность о каждом шаге ( 50% рабочего времени уходит на отчетность о проделаной работе). Позиция "великого кормчего": все, кто работает - лентяи и неумехи; все, кто уволился - предатели и трусы. Нелегкая работа хотя уже 2 года работаю , бывает напряжно, ну и начальство гоняет. Есть жесткий контроль за трудовой дисциплиной.

Экономический кризис внутри предприятия каждые полгода. Не соблюдение трудовых договоров. Тотальный шпионаж за каждым сотрудником с помощью камер наблюдения. Обман в расчете зп, отпуска.

Если таковые и имелись, то на настоящий момент их нет вовсе. Митинги с обещаниями всеобщего счастья ежемесячно. 1) отличные ребята в коллективе (не факт что вы их застанете). 2) в принципе неплохое оборудование, стараются по мере возможностей докупать необходимое. 3) доверительное отношение в коллективе. 4) можно побывать на курсах повышения квалификации. 5) расномастная интересная работа.

На текущий момент отсутствуют. Здравствуйте, анатолий шморгунов. Был хороший коллектив профессионалов. Отличная копмпания, читаю и не понимаю автора или авторов, видимо чем то их обидели.

Другие решат так, как им приемлемо. , и всем и прежним, и настоящим сотрудникам мака только успехов. Без негативных воспоминаний, с уважением, белей. ) не тот ли лыков, который руководил разработкой "туалетов", которые выдавал за продукцию высоких технологий. Насколько я помню, вы были генеральным директором. Воздух в троицке, где располагается компания, чище, чем в москве.

Вакансии открыты, ему нужны новые рыбки в его аквариум. Не ответить именно на этот отзыв не мог, вопреки обещанию не появляться. Да, конечно, мне стыдно и не хотелось бы во всем этом участвовать. Соглашусь со многим из того, что вы написали. Любой выполненный проект - есть результат именно стараний конкретных людей. И именно поэтому призывал и призываю прекратить публично трясти грязное белье и свои имена в интернете. Те, кто ушел, для себя уже решили свои личные проблемы.