Отзывы сотрудников Мир кровли

), дешевые обеды, тотальная слежка за тем что вы делаете - когда выходите, когда приходите, какие сайты посещаете. Он вам сделает замечание за 1-минутное опоздание, не пропустит такого. Относительная успешность компании достигается частой сменой кадров…>>. Не ходите даже на собеседования. Не теряйте своё драгоценное время. Согласен полностью с этим отзывом.

Задают очень много личных вопросов. У меня есть опыт аналогичной работы 3, 5 года, достигала высоких планок) а тут оказалось, что…>>. Получил приглашение на собеседование от камыниной ольги, сам на него не откликался, она сама пригласила. Приехал на собеседование, сказали заполнить анкету, я предложил распечатать с инета, отказали. Потом ольга накинулась на меня с претензией мол как это я посмел такое предложение сделать, на что я ответил, что всего лишь предложил, чтобы время с экономить и всё, анкету же заполнил послушно без лишних ворчаний. И всё пошло не так, спрашивала помню ли я декана.

Отсюда много недовольных отзывов. На интерьере положительное заканчивается) была на собеседовании в отдел продаж, сначала было все хорошо) милая девушка позвонила, пообщались пригласила на встречу. Когда я приехала, меня проводили к руководителю. По началу стандартные вопросы о себе о опыте. Всю встречу руководитель вел себя так, что убежать от туда хотелось.

График работы летом зачастую с разбитыми выходными, хотя по закону это не допустимо. Оформление согласно тк рф - только зарплата не "белая", а "черная". Обучающие командировки в европу. Очень редко, и только для…>>. В настоящий момент политика компании заключается в том, что "на твое место придет еще десять человек, так что не выё-". Примерно первые месяц-два условия работы кажутся довольно-таки скотскими, поэтому очень много людей слетают именно в это время. Кроме новичков, каждую осень-зиму увольняется множество старых сотрудников, потому что неважно, сколько именно ты проработал в компании, один неверный шаг - и с тобой могут поступить совершенно по-свински.

Оформление официальное, но зарплата серая. Оклад 13 000, остальное в конвертах. О кредитах наличными можно…>>. Компаия приезжих тиннейджеров. Самодурства особо я не увидел, но штрафами душат по любому поводу. Приход и уход с работы фиксируется прикладыванием пальчика к считыващему устройству.

Г**** неумеющие управлять компанией и не понимающая основ и принцыпов ведения бизнеса. Директора офисов прогибают всех слабаков под себя, а таких там 90% другие просто увольняются. Люди, которые уважают себя, имеют свою точку мнения и чувство самоуважения в этой тухляндии не работают. Мир кровли находится на грани банкротства, год ну максимум два и это канторке…>>. , что не прибавит вам статуса в трудовой книжке.

Много чего не говорят на собеседовании, обещают дофига, а на деле это не так, начальника в офисе вообще нет и кто он и где он вопрос иниересный, говорят что нужны работники на постоянно и первые дни молчат а потом как собаку выкидывают и говорят это не твое место, не для тебя оно, появляются какие то придирки будто ты плохой работник и не хочешь работать. Все свои недовольства я высказывал непосредсвенно мише п, надеюсь он читает, что пишут люди здесь и сделает какие то выводы уволился я как раз из за критических разногласий с мишей, это касалось как его отношения к людям компании (в 2003 он таким не был), так и не согласии со стратегией компании и системой план\зарплата-об этом по подробнее каждый год вам выдают план(по прибыли) на следующий год, которой например +30%к предыдущему, сответсвенно % с прибыли уменьшается, то есть работать…>>. "мир кровли" только критикует те вещи, которые вы по требованию компании покупаете себе сами и за свой счет). Начальство врет обо всем, включая зарплату. Если о чем-то не врет, то значит умалчивает.

Кассиры становятся коммерческими директорами. Бухгалтерия наглухо отмороженная умные люди уже сделади свои выводы. ) такой лохотрон только в нашей стране встретишь. Всю работу по привлечению и обслуживанию клиентов делают полевые менеджеры, которым за это платят жалкие копейки. При этом, всё, что покупают клиенты тупо перепродается. Покупается у реальных, нормальных…>>.

Относительная успешность компании достигается частой сменой кадров и сильнейшим "отжимом". Нездоровая атмосфера - коллектив несчастных людей. Не ходите даже на собеседования. Не теряйте своё драгоценное время. Согласен полностью с этим отзывом. Компанией правят любовницы директора и его друзей, "типа", паршинского и прочей шайки.

Система учета рабочего времени. Так если нет проблем с самоорганизацией, то это и не минус вовсе) офис у меня далеко от дома - ну так сама же работу выбирала). График работы, но как говорил, только на первом этапе. Порядки с опозданиями, объяснительными, отгулами, система штрафов - это тоже проблема только на начальном этапе работы. ), дешевые обеды, тотальная слежка за тем что вы делаете - когда выходите, когда приходите, какие сайты посещаете. Он вам сделает замечание за 1-минутное опоздание, не пропустит такого.

Перед тем, как приступить к работе, проводится обучение в течение 1 месяца. В это время выплачивается стипендия, размер которой мне даже не озвучили – и это понятно. Первые два года с вами заключают срочный договор на год, каждый год все проходят аттестацию, тем, кто не прошел контракт не продлевают. С последней недели декабря по середину января принудительный не оплачиваемый отпуск – типа не сезон. График работы с 9 до 18 и с 12 до 21 посменно. Две субботы в месяце рабочие. С апреля по октябрь в отпуск не отпускают.

Перед собеседованием думал, что кровля – достаточно перспективный продукт. Но собеседование показало обратное. Название банка не запомнил. Платят копейки, их еще и снимать замучаешься.

Я продавец с 8 летним стажем, за плечами немало тренингов. Меня все любили и хвалили за продажи в рознице , в том числе и клиенты, даже некоторые пытались к себе переманить, был всегда одним из лучших. Пусть своё предвзятое отношение засунет туда, откуда оно появилось, я буду приносить деньги другой компании, не знаю что она там себе понаписала, но мне кажется, что менеджеры hr должны думать о своём развитии, а не сидеть на 5 точке и считать себя пупом земли. И вообще настоящее решение должен принимать начальник отдела, который будет работать с этим работником. Но чувствую она такое понаписала, что начальник отдела и разговаривать со мной не захочет.

И всё пошло не так, спрашивала помню ли я декана. Не помню, как зовут, да это 5 лет назад было при чём тут продажи и декан. Клиентов я в записную книжку записываю, чтобы помнить. Потом я сказал, что не умею разыгрывать продажи, она попросила ей продать ручку, вроде продал , но по ходу криво. Да, я не умею продавать на показ, я ей же сказал сразу. Да как она может меня оценить со своей колокольни.

В конце встречи сказали, что девушка (не помню имя) с вами свяжется в течение недели. На что она мне ответила: извините, но мы приняли отрицательное решение по вашей кандидатуре. А этой сикушке на вид лет 20) вот так, так любят профессионалов). Получил приглашение на собеседование от камыниной ольги, сам на него не откликался, она сама пригласила. Приехал на собеседование, сказали заполнить анкету, я предложил распечатать с инета, отказали. Потом ольга накинулась на меня с претензией мол как это я посмел такое предложение сделать, на что я ответил, что всего лишь предложил, чтобы время с экономить и всё, анкету же заполнил послушно без лишних ворчаний.

Когда я приехала, меня проводили к руководителю. По началу стандартные вопросы о себе о опыте. Всю встречу руководитель вел себя так, что убежать от туда хотелось. Задают очень много личных вопросов. У меня есть опыт аналогичной работы 3,5 года, достигала высоких планок) а тут оказалось, что мой опыт по их мнению ничто.

Вывод: если влиться, притереться и относиться ко всему со здоровым юмором, то работать можно. Единственный момент- офисы в московской области расположенны на большом расстоянии друг от друга. Всвязи с этим иногда возникают сложности, чтобы добраться с одного офиса в другой, но эти моменты успешно решаются с руководителями отделов. На интерьере положительное заканчивается) была на собеседовании в отдел продаж, сначала было все хорошо) милая девушка позвонила, пообщались пригласила на встречу.

В вашей друдовой будет написано "менеджер по продажам ро у ип хомякова василия петровича". Особой солидности вам работа в этой компании не добавит. Официальная часть смешная, с такой в справке в государственные органы ходить стыдно, остальное выдают в конверте. Максимум, до которого вы доработаетесь за пару-тройку лет - почетное звание старшего менеджера, дальше которого вы не сдвинетесь никуда.

Штрафов много, они разнообразные и временами доходят до абсурда. Проси, объясняй - если штраф наложен, то никто не услышит. Если вы только пришли - не рассчитывайте на то, что на вас упадет золотой дождь. В первый сезон вы будете впахивать за оклад плюс-минус три-пять тысяч рублей (в зависимости от того, сколько штрафов на вас наложат). Но ко второму сезону доход реально увеличится вдвое. Если вы рассчитываете прийти только затем, чтобы иметь в трудовой запись "менеджер по продажам ро "мир кровли" - забудте.

Примерно первые месяц-два условия работы кажутся довольно-таки скотскими, поэтому очень много людей слетают именно в это время. Кроме новичков, каждую осень-зиму увольняется множество старых сотрудников, потому что неважно, сколько именно ты проработал в компании, один неверный шаг - и с тобой могут поступить совершенно по-свински. Отсюда много недовольных отзывов. Розничный отдел, как лицо компании, постоянно муштруют - и довольно жестко. Некоторые другие отделы прессуют несколько меньше, в результате чего временами натыкаешься на внезапное хамство, просто потому что многие старые сотрудники этих отделов несколько зажрались. Кроме политики "не нравится - уходи" в компании так же прослеживается политика "срубить побольше бабла". Штрафы - один из способов постоянного и стабильного заработка денег на своих же сотрудниках.