Отзывы сотрудников · страница 2 из 7Донстрой

- "главной" нет на месте, она ушла на управление. - говорит намекнув на опоздание - но вы можете побеседовать с вашим будущим начальником отдела. И вообще думаю: -у нас этих инженеров-строителей. Мадам, в боевой раскраске прораба-отшельника, задаёт мне вопрос: - вы коммерческие цены знаете. Назовите мне стоимость куба бетона с работой или металлоконструкций. Лучше скажите мне сколько стоит стесывание неровностей у подпорной стенки фундамента. Вот мне надо оценить - 35000 за м2 дорого или нормально.

Как вы уже наверняка догадались по двум предыдущим pr отзывам, подготовленными "высоко квалифицированными" работниками компании. Попросили тщательно подготовиться к интервью на должность специалиста по ценообразованию в части реализации инвестиционных проектов. 2004, поставление №1440-пп, фз № 39-фз, снип 11-01-95 и прочие специфические добавки смешались в атомный коктейль в моей голове. Жизненный цикл строительного объекта - легко. В связи с тонкостями перевода подробной схемы проезда. - вы не понимаете куда вы пришли. (как мне казалось) - ответил я предварительно извинившись за задержку.

В отделе подделывались документы и подписи инвесторов. А главное,что руководитель отдела не гнушался никакими способами,чтобы выжить из компании неугодного человека. Она организовывает травлю,интриги,распускает порочащие вас слухи,может подставить на деньги. Категорически не рекомендую работать с этим человеком(она до сих пор работает в дон-строе),так как прекрасно знает кому надо лизать ж***,чтобы остаться на работе. Руководство считает,что у сотрудников не должно быть ничего в жизни кроме работы на втб по 25 часов в сутки.

В остальном все классно, скорее всего предложение приму. В отделе продаж собеседование - короткое, непонятно собеседование это или смотрины. Специально не искал, если хочешь работать, некогда. При блажко в компании процветали бардак,черный нал,задержка зарплаты на несколько месяцев,отвратительные отношения между людьми,интриги и "моббинг". Случайных людей в компании было мало,на теплых местах сидели родственники,друзья и фавориты. Народу было очень много,а работать было некому. Особо хотелось рассказать про работу отдела оформления и его руководителя наврузбекову ирину.

Беседовал с андреем (на сайте нашел его фамилию потом - лыжников) и нелли. , что лыжников менеджер по продажам и не более. Кто-то здесь сказал, что проводят не собеседование, а смотрины. Так и есть, ищут "формат" для компании. А вообще такие компании находят работников в один момент, что-то тут не так с этой вакансией. Поделитесь своим опытом сотрудники и соискатели. Конечно есть один минус - ехать неудобно, далеко от метро.

После моего ухода( спустя минуту, две) как только я сдала пропуск на охране и вышла из здания, на почту пришло письмо от нее, что вы нам не подходите. Почему сразу нельзя было это сказать. Не понятно( впечатление осталось отвратительное. Жалею, что потратила время. После собеседования в кадрах получил отказ на почту и благополучно забыл о донстрое. Если бы не камбэк: прислали опровержение и сказали, что отказ был направлен ошибочно, а затем пригласили на второе собеседование. Потом было второе собеседование, такое же короткое, как и первое.

Она очень высокомерная "дама". Она сразу начала на меня орать, "ты"кать мне, и неустанно повторять, что я очень не внимательная. Ну да ладно, я сделала вид что не обратила внимание и добралась все таки до места, хотя сразу появилось желание уехать оттуда. Д), когда же я попыталась у нее узнать хоть что то по вакансии и условиям работы, она мне ответила что все описано в интернете и она не собирается каждому одно и тоже рассказывать. И опять повторила, что если бы я была внимательней, то я бы прочитала сама и не задавала подобные вопросы. Тогда зачем она там вообще сидит. Вно и вести себя с ними так же (sorry).

Это принцип крючка с висящей в 3 месяца зп особо не будешь раздумывать об уходе. Начну с того, что очень обрадовалась, когда получила приглашение на собеседование. Приехала во время, но не много потерялась на месте, никак не могла найти нужную проходную. Территория там очень большая, указателей никаких нет, охрана сама ничего не знает. В итоге побродив, решила позвонить, уточнить как пройти. Встреча у меня была с той самой лейлой -это какой то кошмар.

Бывали случаи, когда мои расчёты попадали, минуя непосредственного руководителя, к гендиру, а тот, не читая, ехал с ними на встречу с партнёрами. И уже из машины, не проверяя расчёта, угрожал по телефону: "вы понимаете, если вы ошиблись с расчётом, что с вами будет. Баткин в основном держал холуёв, оставляя пару-тройку рабочих лошадок. Минусы: я вижу только в прошлом - задержки по зарплате, не было дмс, раздутый штат людей (такое ощущение, что весь сзао работал), воровство.

И это постоянно, постоянно, с выходными и праздниками. Начальство жило в этом же доме, спускалось на работу на лифте, назначало совещания на любое время суток и день недели. После работы, добираясь домой в час-два ночи, нужно не опаздывать, за опоздания они требуют объяснительные, которые накапливают: три опоздания - выговор, два выговора - увольнение. С точки зрения получения новых навыков - ничего не вышло: начальство безграмотное.

Про работу и обязанности родя сообщил как-то слабо: договоры, доверенности, правовые заключения. И за это 150 000 (по словам лейлы, родя зарплату для этой должности почему-то не знал). Согласитесь подозрительно многовато как-то. Работал в "дс-риэлти" с гендиром баткиным при блажко. Людей набирают любых, потому что текучка дикая. Зарплаты были довольно высокие, но чёрные и с задержкой.

О данном субъекте на сайте дс сказано что ранее работал в гос и коммерческих структурах, сам из челябинска, но не "суровый" :-) знания у него в связи с должностью есть, но поверхностные, такие же поверхностные вопросы задаёт. В заключении собеседования на вопрос как долго мне нужно ждать он выдал ответ: "я должен понять что я хочу кого я хочу видеть на этой должности". А заранее как-то нельзя было определиться с ожидания к кандидату. После об этой спрашивала лейла (кадровичка). Я так понял его там побаиваются:-) обещали сообщить, сообщили отказ.

Собеседование проходит в два этапа: психологический тест и тест по специальности. Про второй скажу сразу - тест слабенький, а это по моему опыту первый звоночек о том что "мягко стелят -жестко спать". С этим этапом мы справились. Второй -собеседование с главным их юристом.

00 сидишь и разгребаешь в надежде на счастье. Каждую неделю проводятся собрания на которых просто тратится личное время сотрудника, но не прийти на него нельзя. Ты же в команде) и вот наконец наступает момент начисления тех бонусов которые тебе разрешили "старшие" товарищи заработать (ты не имеешь право брать клиентов которые закреплены за старыми менеджерами - круглова, конкина и др, а новые появляются только с новыми объектами в моем случае была передача лося, оформление которого притормозили и мы свои бонусы стали получать через 5 мес), но не тут то было донстрой объявляет о сокращении и ты одним днем вылетаешь на улицу. Наврузбекова приглашает в кабинет и свои ангельским голосом говорит - извини не мое решение, но ты уволен( нет безусловно есть и в коллективе неиспорченные жизнью люди,но ира их не слышит. Ей важно мнение свиты) было конечно обидно отработать практически бесплатно и постоянно сталкиваться с некорректным поведением коллег. Ребята, поисковик сайта странный образом перестал реагировать на полное наименование донстроя, однако отзывы никуда не делись.

Делайте вывод и не надейтесь, что именно с вами все будет по-другому. Если люди ведут себя так при приеме на работу, судите сами, стоит ли вам соглашаться на работу в этой компании. Сложилось мнение - может она хороша только для родственных людей. Вывод - если есть возможность, поищите лучше другое место. -оплата мобильного на должности где я работал необходимо было оплачивать больше иначе тот тариф несоответсвовал выговариваемому трафику приходилось доплачивать( - на некоторых должностях отсутсвие необходимых полномочий для разрешений трудоемких вопросов связанных с продажей как жилой так и комерческой недвижимости. Наврузбекова пригрела любимчиков, у которых "имунитет" они стучат, доносят, наговаривают и манипулируют ситуацией (конкина, круглова и др) у них самые высокие зп (бонусы по 500 тыс) они готовы глотку перегрызть коллегам за то что бы получить и вырвать клиента у коллеги. Им рассказывают, что чере 3 месяца ты будешь получать бонусы за оформление права собственности как у менеджеров- старичков.

Амбициозность и высокомерие к человеку чувствуется сразу на собеседовании. Первый вопрос: " держите вы все расценки в голове. - вы ничего не должны держать в голове, кроме расценок. Аргументы соискателя - неинтересны, ведь вы пришли в компанию донстрой. ):, где только они на рынке предлагают хорошие деньги. Беседа оставила неприятный осадок. Выдвинув какие-то свои желания, моментально был получен отказ.

И все это по сговору с сербами. Думаю их очень много (но могу ошибаться). Самое главное - не принимают на работу бывших сотрудников. Если человек вернулся, значит оценил организацию по достоинству. Из минусов - бывали переработки, но они всегда оплачивались. Это зависит конечно от руководителей подразделения, возможно многое с тех пор изменилось. График работы - 10 часов в день - многовато , вроде как час положен на обед, но реально он занимает минут 20-30, потому что далеко идти не нужно.

- тупо выгоняют со стройки. За три месяца пока я работал на объекте - через меня прошло несколько таких субподрядчиков - всех кинули. Генподрядчик на "сердце столицы" - сербская компания "putevi" - вообще конченые уроды - пляшут под дудку станислава архипова - чувака из донстроя - тот ведет свою политику. Главный коррупционер на объекте. На совещаниях постоянно рассказывает что платят подрядчикам два раза в месяц - а объемы закрывает на дочерние фирмочки - у которых ни людей, ни выполненных работ.

Итог объединения: бухгалтера еще стали выполнять работу расчетчика жкх и секретаря в call-центре, причем звонки в приоритете так как отслеживается количество входящих звонков и какой сотрудник на сколько звонков ответил и не ответил , а расчетчики стали выполнять бухгалтерскую работу. Выводы: адова работа и тяжелый труд в режиме многозадачности и постоянном стрессе в не нормированном графике. Приводят к постоянной текучке кадров. Не приведи господь, идти работать в гк донстрой ук дс эксплуатация, а по возможности найдите стабильную компанию с адекватным руководством. Полная жесть - кидают рабочих на стройке. Набирают субподрядчиков - например объект "сердце столицы" - и тупо не платят. Несколько месяцев подрядчики работают и вбухивают свои деньги.

Причем вас не просят задерживаться в будни, а заставляют выходить на выходные за отгул, который вы не возьмете, когда вам он потребуется. А на еженедельном совещании будут объявлять о срыве сроков и что вы не справляетесь с раб и заставят писать объяснительную. Постоянные переработки не оплачиваются. Автоматизировано не настроено ничего так как программист жкх дедушка форня, который видимо прописывает программу методом тыка и со словами с богом. Исходя из этого работа приобретает ручной труд в прямом смысле этого слова. (которые очень хорошо общаются между собой) было решено объединить расчетный отдел и бухгалтеров по реализации, функционал которых не входит в должностные обязанности каждого из отдела.