Отзывы сотрудников · страница 3 из 7Донстрой

Итог объединения: бухгалтера еще стали выполнять работу расчетчика жкх и секретаря в call-центре, причем звонки в приоритете так как отслеживается количество входящих звонков и какой сотрудник на сколько звонков ответил и не ответил , а расчетчики стали выполнять бухгалтерскую работу. Выводы: адова работа и тяжелый труд в режиме многозадачности и постоянном стрессе в не нормированном графике. Приводят к постоянной текучке кадров. Не приведи господь, идти работать в гк донстрой ук дс эксплуатация, а по возможности найдите стабильную компанию с адекватным руководством. Полная жесть - кидают рабочих на стройке. Набирают субподрядчиков - например объект "сердце столицы" - и тупо не платят. Несколько месяцев подрядчики работают и вбухивают свои деньги.

Причем вас не просят задерживаться в будни, а заставляют выходить на выходные за отгул, который вы не возьмете, когда вам он потребуется. А на еженедельном совещании будут объявлять о срыве сроков и что вы не справляетесь с раб и заставят писать объяснительную. Постоянные переработки не оплачиваются. Автоматизировано не настроено ничего так как программист жкх дедушка форня, который видимо прописывает программу методом тыка и со словами с богом. Исходя из этого работа приобретает ручной труд в прямом смысле этого слова. (которые очень хорошо общаются между собой) было решено объединить расчетный отдел и бухгалтеров по реализации, функционал которых не входит в должностные обязанности каждого из отдела.

Полностью согласна со всеми отрицательными отзывами, чистая правда. Офис находится далеко от метро и поэтому, добираться очень не удобно. Есть корпоративный транспорт, который меняет свой маршрут на свое усмотрение и поэтому всегда нужно под него подстраиваться. Сказать, что много работы, это значит ничего не сказать, потому, что ею нагружали каждый раз все больше и больше, причем трех, четыре -дневный объем нужно выполнить в нереально сжатые сроки. Клепцовой ольги борисовны и ее зама петровой алены владимировны, доверяют вам сложную и ответственную работу, которую ранее выполняли они сами и вы конечно, будете ее делать, чтобы "выслужиться", завоевать уважение, авторитет и как следствие карьерный рост, увеличение доходов. 46 так как бухгалтеров по реализации присоединили к расчетному отделу, но об этом в части ноу-хау)не нормированный всегда так как весь объем возложенный на ваши плечи в поставленные сроки может выполнить только робот-машина.

День звонок от лейлы - кандидат отказался, вы согласны с нами работать. Я - спасибо за приглашение. Давайте поступим так: сейчас вечер пятницы, я в выходные подумаю (тк у меня уже есть предложение о работе, так совпало) и утром в понедельник дам вам ответ. Звоню в понедельник- здрасти, я согласна. Лейла- мы решили еще поискать, досвидания. Замашки царицы из провинции. Кабинет огромный, стол 5 метровый и сидит машет 2 айфонами.

Но хочу предупредить всех соискателей, что надо реально свои возможности оценивать. В дс строго кандидатов отбирают. Жаль, конечно, что ушла, но дети важнее. И, кстати, добиралась я до работы без проблем). Вроде располагает к себе, а потом чушь несет.

Будьте готовы к тому, что на вас просто всем наплевать и неумение разобраться в хаосе с многолетней историей сочтут за ваш непрофессионализм. Это основной вопрос, на который вам стоит ответить, если вдруг дон-строй обратит внимание на ваше резюме. Объективно говоря, я не вытягивал объем работы. Я к такому оказался не готов, так как для выполнения всех задач требуется грамотное распределение личного времени. Теперь знаю, в каком направление двигаться, что надо работать над тайм-менеджментом. За что я люблю дс, так это за то, что на все жалобы со стороны работников руководство не просто закрывает глаза, но как-то старается все исправить.

Компания работает больше 20 лет, при этом до сих пор не разработаны формы бюджетов проектов. Все делается «руками», только представьте себе – каждый платеж, каждый шаг по любому проекту – все ведется в эксель, в 1с при этом полный бардак. Вопрос: вы ради этого получали высшее образование и опыт работы. Мозговой штурм «руководителей» проходит по вопросам, как из 5 табличек, сделать одну, ну или 6, тут как пойдет, в зависимости от ситуации. «движение вверх», ничего не скажешь. Полное отсутствие обучения.

Есть те, кто работает дольше, в основном это люди, погрязшие в ипотеках и кредитах, вероятно для них есть повод молиться на компанию. Как все выглядит изнутри или дословно цитирую одного из «руководителей»: «да валятся и валятся эти резюме, я просто кнопку щелкаю, секретарь назначает собеседование». Наблюдала со стороны, как «руководители» знакомятся с резюме ровно по пути к соседнему кабинету, где назначена встреча (то есть весь путь занимает около 1- 2 минут). Вы просто никому не интересны, потому что на людей нет далеко идущих планов, текучка выгодна, команда там не нужна. Не тратьте время на описание своих достоинств. Основное, что меня «впечатлило» - это тот факт, что при абсолютной неотлаженности процессов (пока другие компании завоевывают рынок, дон-строй верит в эксель и даже не удосужился утвердить внутренние регламенты взаимодействия, не говоря уже о должностных инструкциях), «руководители» позволяют себе закрываться с избранными, приятными только им подчиненными, и веселиться по несколько часов в день, обсуждая на весь опен-спейс свои планы, не забывая выставлять события своей жизни на показ в социальных сетях. И обратите внимание, что рабочий день этих «талантов» будет сильно отличаться от вашего, в меньшую сторону, разумеется.

Вам элементарно не отдадут те деньги, на которые вы рассчитывали, принимая оффер. Абсолютный диструктив в коллективе. Люди не успевают запоминать имена и фамилии коллег, телефонами не обмениваются, поэтому лучше не болеть, вы просто никому об этом не сможете сообщить. Когда я пришла, первой информацией от сотрудников было, что за пару месяцев из управления бюджетирования уволилось 28 специалистов, многие из них не отработали и недели.

Как потом выяснилось, к ним никто не идёт на работу, когда они честно говорят какую должность могут предложить, но когда зовут на более привлекательные места, народ прёт и если кто-то высиживает недельные курсы, потом им дают тест, который они "не проходят", мальчик, который вел лекции разводит руками и говорит, ну с такими результатами ты можешь только в менеджеры пойти. Потом я уже нашла много отзывов, как и свои деньги заставляют вкладывать, как обещают бешеные доходы, а на деле 15 тысяч максимум. Не знаю сколько они платят известным сайтам по отзывам о работадателях, но этой фирмы там просто нет и создать её там невозможно, пишут что сайт полетел, попробуйте через 24 часа, тут же создаю тему с другой фирмой всё работает. На удаленке не всегда удобно работать. Изредка попадаются странные клиенты. 3 фразу «…заработная плата после испытательного срока может составить…» и будьте уверены, что доводы кадров и ваших «руководителей», что этот глагол ничего не значит - вранье. Схема абсолютно рабочая (как мне признались сами кадры) и действует она в том случае, если во время испытательного срока от вас хотели, но по каким-то причинам не успели избавиться.

Не работа, а мечта короче) что фирма развивается и девушка, которая сейчас занимается этим вскоре перейдёт на новый филиал. Но есть один маленький нюанс, я должна 7 дней отходить на курсы, на которых меня введут в курс дела фирмы, чем она по сути занимается. Не вопрос, как говориться) придя домой, не нашла ни одного отзыва сотрудников этой фирмы, думаю, значит там и правда всё не плохо. Мне всё живо и красочно объясняют, что потерь никаких, что нас всему обучат, как зарабатывать на бирже, как удвоить свой капитал за пару месяцев буквально. То есть искать клиентов, кто бы вложился в их фирму. То есть с супер менеджера, который играет на бирже, познает рынок, надо дорасти до человека, который заказывает билеты на самолет, бред конечно.

Поэтому хотелось бы меньший размер спреда. С трудностями не сталкивался так как все стараются помочь друг другу. Оставила я своё резюме на одном не безызвестном сайте по поиску работы. Позвонили мне с компании teletrade, предложили вакансию помощника руководителя. Меня по телефону всё устроило, бегу на собеседование. Там девушка уже в подробностях рассказывает о моей должности, что должна проверять почту, заказывать билетики он-лайн, канцтовары и водичку в куллер. Если раньше справляетесь с работой, можете уходить раньше.

На данный момент мне пока все нравится. Сделать более гибкий график работы. Проблема у компании с честностью. Пока замечаний по организации рабочего процесса и вознаграждения за проделанную работу не заметил. Официальная зарплата могла бы включать и премии. Ну и кроме кофе с печеньками могли бы и абонемент в спортзал бесплатный покупать). Торговые условия хоть и приемлимые, но ведь можно и лучше.

Работа заключается в том что ты будешь звонилкой 8-9 часов на телефоне, базы данных таковая есть, но со сбербанка и там у кого больше бабла на счету тому надо звонить, представьте реакцию, вы миллионер, или человек у которого есть на счету 5-7 лямов а тут вам звонят с какой то левой компании и предлагают деньги вложить в их биржу ценник 5000к $ минимум какая у вас реакция будет. По телефону люди там работают по 1-2 недели и сбегают, обещают 40-50 оклад, при этом первые 3 месяца ты просто без документов работаешь, если не понравишься выпнут и не заплатят или сам сбежишь. И то заплатят нет не понятно, не советую тратить время, компания липовоя тилетрейд, как я потом уже узнал в соц сетях бывшие так называемые тт капитал. Не советую даже время тратить. Плюшек побольше, не только кофе с печеньками. Я довольна нашим сотрудничеством.

Мне кажется, планы порой завышают. Но и по работе руковдство помогает. Чтобы клиенты сами тебя находили. Но это уже лень во мне говорит) скучать тут точно не придется. Чтобы поесть там нужно рублей 800 отдать.

Больше бы практики и прибыльных стратегий. И еще центовые счета ввести. Больше положенного работать не хочется, зато можно больше заработать. Для меня пока все хорошо складывается.

Да все вроде нормально, но пусть еще сдела ли бы доставку в офис собственную. Более точно прописывать требования к вакансиям, а то шел на одно, а потом устроился на другое. Премии можно включить в официальный доход. Да, риска больше, но мы трейдеры сами разберемся что нам лучше. Мне кажется там перебор уже с дисциплиной на рабочем месте и отчетностью. Можно больше свободы давать сотрудникам и не так их контролировать.

Давать при обучении больше рабочих стратегий торговли. Больше разных мероприятий по тимбилдингу, тренингов по развитию. Это есть, но мне кажется, маловато. Мне кажется, начальство очень строгое, требует много. Ввести доставку в офис и из офиса. Приходится в процесе работы уплачивать спред. Думаю обеды бесплатные и медстраховка дополнительная хорошо бы мотивировали.

Все улучшения будут восприниматься позитивно. Если бы еще бесплатный спортзал обеспечивали, было бы вообще идеально. Больше мероприятий по тимбилдингу. Выходных побольше да отпуск подольше. Больше отпуск, чем 14 дней, выезды делать на природу для тимбилдинга.

Как задевает вас правда и честность людей. Как-то странно на правду реагируете. Может дмс пора воспользоваться для ремонта нервишек.