Отзывы сотрудников · страница 2 из 22Dr Loder

Как рада что ушла проработав 2 месяца, и поняв что зарплату выплачивают с задержкой в 2 месяца. О чем запрещают говорить тем кто там работает дольше. Одни штрафы, отношение ужасное. Я вообще не понимаю как можно не дорожить репутацией настолько. Отвратительное руководство. Каждый , кто там работал, отметили, что рыба гниёт с головы.

При мне уже шли разговоры, что набирать сотрудников собираются в белоруссии, так как тем вообще некуда будет деться по приезду. А еще у генерального любимая "фишка" (правда уже стара как мир) что его все бывшие сотрудники воровали, поэтому он их уволил, причем миллиона воровали, а он ни на кого в суд не подает, вот такой вот добрый генеральный :) если мой отзыв поможет хотя бы одному сотруднику, то я буду счастлива. Лично мне тоже не выплатили бонусов за 3 месяца (не маленькая сумма теоретически), знаю одну девушку кинули на год бонусов. Не думайте, что с вами этого не случится.

Кто видел серьезную службу безопасности в серьёзных компаниях, попав в лодер, сразу поймут, о чем идет речь в письме про данных товарищей. Атмосфера в компании очень напряженная и нервная, все сотрудники с очень несчастными и удрученными лицами. Адаптация для новых сотрудников отсутствует, руководители подразделений сразу сажают сотрудников на вилы попой, чтобы видимо, усидеть самим и не обделаться перед директором, который может опять начать орать и вести себя неадекватно. Когда приехали эти мальчики, я был в шоке уровню их технической подготовки, то, что профессионал сделает за 10 минут, они делали больше часа и настроили мне почту некорректно, я сразу сказал, что комп работает плохо, это вообще проигнорировали. При этом должен отметить, что запах от товарища, который мне настраивал комп был ужасный — тухло спертый. Я тогда очень удивился, неужели компания не может взять чистых, опрятных и профессиональных сотрудников в it-отдел, на рынке этих специалистом очень много. Я потом еще не один раз убеждался сталкиваясь по работе с данным отделом, что данный отдел вообще отстающее звено компании, ничего не успевает и ничего не развивает с точки зрения технических мощностей для компании.

Только представьте себе масштаб функций, которые укладываются в одной голове. Я бы, например, объять необъятное даже не стала бы и пытаться. Видимо поэтому я не владелец компании) но думаю, что если бы он нашел управленцев, которым безоговорочно доверял бы, то тогда смог бы делегировать на них решение многих вопросов и порядка стало бы больше. Только где найти тех, кому можно безоговорочно довериться.

Не знаю, может и есть, но пока не видела. Может и есть, но я не заметил. Зарплата серая (минимальный оклад+проценты). А вот бонусы платят первый месяц, иногда второй, а потом выплачивают маленькими частями или не платят вовсе месяцами. Сотрудники подсчитывают накопившийся долг по бонусам и продолжают работать в надежде, что им компания выплатит когда-нибудь, но этого обычно не случается, просто увольняют или сама уходишь, а долг так и остается. Они не боятся "кидать" сотрудников, так как бонусная часть зарплаты нигде не прописана, а значит не возможно доказать. Генеральный разговаривает исключительно матом, при мне посылал по всем известному адресу даже пару клиентов, когда те задают не удобные вопросы.

Похожи на редкостным тип гнилых ментов или недовояк, которые не могут по-человечески и открыто относиться к людям. Один из них периодически копается в помойках, когда компания что-то теряет, а другой постоянно мнит себя значимой фигурой, ходит очень важный. Видимо сидят проверяют только по базе людей при приеме, периодически копаются в помойках и все докладывают директору, содержательных и глубинных задач нет у данных товарищей. Безопасностью они серьезно не занимаются. При мне увольнялись несколько человек из офиса и были в шоке, никто не сдал карточки пропускные, и у них никто не спросил.

В общем у него было много отрицательных эмоций после этого. Из плюсов: тренинг по продажам в фитнесе действительно был интересный, много чего понравилось, было полезно. Через два месяца мне позвонила девочка из отдела персонала и сказал что они открывают новый клуб на павелецкой и туда срочно нужны менеджеры, руководителем будет та самая, это она попросила ее мне позвонить и что на работу могу выходить уже завтра со всеми документами на оформления, работы много, переоформлять клиентов из старого клуба в новый лодер. Потому что их политика и отношения меня не устраивают и я уже устроилась работать. Мошенники и видимо,скоро кто то дойдет и до трудовой инспекции и до прокуратуры. Все недовольные, попробуйте для начала сами создать такую сетевую махину и управлять ею идеально.

Имеющие опыт успешной работы, уверенные в своих знаниях и возможностях люди, которые привыкли выполнять сложные задачи и получать за это высокие зарплаты. Не имеющие свое мнение, способные высушивать оскорбления в свой адрес, люди не имеющие человеческое достоинство и гордость. Готовые работать за маленькую зарплату, но при этом выполнять роль боксерской груши для ассенизированная ежедневных и много кратных оскорблений в свой адрес. Общалась с фитнес персоналом, они утверждают, что прием гармонов для наращивания мышц вызывает агрессию, может это и есть одна из причин по которым видишь сплошное хамство и унижение со стороны руководства, а вторая , видимо отсутствие должного воспитания в детстве. А еще если прочитать все что пишут про павлова здесь, на этом сайте, пообщавшись с ним лично, начинаешь задумываться, что скорее всего это правда. Жалко персонал , который через не могу ходит на работу, вместо того, что бы получать радость от работы. Может и есть, но откровенных не нашел.

Они не берут на себя ответственность ни за что, зато подставляют очень быстро. Каждая из них претендует на лидирующие позиции, само утверждаясь за счет незащищенных от подстав сотрудников. Директор закрывает глаза на их непрофессионализм, на то, что они даже не пытаются создать команду, а наоборот, являются разрушающей основой компании. В компании есть служба безопасности. Казалось бы — плюс, нет — и здесь большой жирный минус. Два странных человека в данном отделе. Оба похоже преследуют свои личные интересы, и желая усидеть ровно в лодере, чтобы не вызвать гнев директора, во всем согласны, к людям также относятся мерзко, толком не здравствуйте, не до свидание, всегда да, нет, разрешите, доложите.

Девочка что стажировалась со мной на белорусской, отказалась ехать в другой клуб и они распрощались. Еще девочки тоже отказались. Парень, которого хвалили как и меня после экзамена, пошел работать в клуб в сколково. Потом он приезжал друдоустраиваться в офисе и рассказывал, что там ребята не приветливые, его засаживаю. Девушка ему сказала, что он очень сильный менеджер и поэтому они бояться конкуренции.

Генеральный-некий павлов это место превратил в помойку-очень низкоквалифицированный персонал от малолетней девочки директора, которая двух слов связать не может до неквалифицированного тренерского состава без образования и опыта работы. Профессиональные работники давно уже не связываются с этим местом. Не дайте себя обмануть за ваши собственные деньги. Ребята не верьте положительным отзывам - их пишут сотрудники компании. Я работала там на рецепшене(на академической) зарплату не платят. Коллектив ужасный, бегите оттуда. Собиралась сходить на собеседование, но посмотрела видео http://www.

Павлов легко может оскорбить, наорать, даже перейти на личностные оскорбления, очень нервный, дерганный, такое ощущение, что постоянно под чем-то, очень часто ведет себя неадекватно и асоциально, неподобающе вменяемому человеку, не говоря уже о его должности и статусе. Управляющие клубов — неадекватные курицы, которые не умеют разговаривать грамотно и спокойно, вести правильно диалог, берут пример с директора, постоянно орут, иногда матом, со всеми разговаривают с высока и на пафосе. Хотя сами из себя ничего не представляют. Судя по их русскому языку- не доучились, с клиентами общаться не умеют, как продажники сами нулевые, зато научились жаловаться сразу директору вместо того, чтобы решать вопрос внутри коллектива, обучать коллектив и давать правильные наставления, создавать крепкую и дружную команду.

Слышала, как они сплетничали про мальчика, которые со мной проходил тренинг и рассказывали что он тупит. На стажировку я ездила 2 или 3 раза, при мне еще приходили девочки собеседоваться. Не знаю что их не устроило, тк до самой работы меня не допустили. В общей сложности я потратила на трудоустройство месяц, тратила деньги на проезд и на обед во время обучения.

Если уж его нужно было у кого-то подписать, то делается это оперативно, а потом отдел кадров должен звонить сотруднику сам, а не заставлять бегать и постоянно динамить в течении нескольких месяцев. Так что, друзья, если все-таки попали в этот ад — требуйте договор сразу, а то потом концов не найдете с такими непрофессиональными сотрудниками в отделе кадров. Когда оформился, начал активно работать и очень старался, но чем больше втягивался, тем больше понимал, куда попал. Несколько раз слышал, как генеральный директор общается с сотрудниками. Людей за людей он не считает, все дебилы и нули без палочки, ничего не стоящие для компании, он всегда орет и прямым текстом говорит, что все непрофессионалы и компания никого не держит.

Далее она отправила меня с другим менеджером, что бы та мне провела презентацию, а я сыграла роль клиента. Тут всплыли расхождение, между тем как проводила презентацию эта девочка и как мне объясняла руководитель. Я поинтересовалась у руководителя, почему так, она ответила, что значит она для себя выстроила такую схему, ты так не должна делать, ты должна делать, как я тебе рассказала. В целом персонал про фитнес мало что знает и им не занимается, курят.

Средняя продолжительность работы сотрудников не более трех месяцев. Будьте готовы к тому, что вас будут в любом случае считать не профессионалами и опускать на свой низкий интеллектуальный уровень, в определенный момент вы ужаснетесь от ощущения того, кем вы себя ощущаете, работая в этой компании. Если вы профессионал, то не портите трудовую книжку, более месяца вы там точно не проработаете. Люди,не ведитесь на галимый пафос этого клуба на белорусской.

Я даже задумался при оформлении — стоит ли мне идти дальше, если людей так встречают на этом этапе. А самое главное, что подписав все эти бумажки при оформлении спустя несколько часов, трудовой договор мне на руки сразу не отдали и сказали, что звоните, когда его подпишут. На вопрос, когда звонить и когда подпишут, мне так же неохотно ответили, что не знаем. Потом я бегал за своим договором не один месяц и меня постоянно отпинывали по телефону.

Мы пообщались с руководителем. В другой день я приехала на стажировку, руководитель отдела сказала, чтобы я взяла с собой форму и сходила на групповое занятие позаниматься. Потом она мне показывала клуб и рассказывала как проводить презентацию. Когда я у нее спрашивала про то что есть в клубе, какие еще услуги они предоставляю, стало ясно, что она плохо в это ориентируется.

Вот еще хочу отметить, что в компании не мотивируют на работу, а все время всем говорят, что ты не умеешь работать, хамство руководства - норма поведения, вероятно, что бы не платить зарплату. Персонал в лучшем случае работает там несколько месяцев и в ужасе сбегает и не факт, что сбегает с вы плаченной зарплатой. Потенциальные сотрудники, необходимо учитывать, что выплачивается только белая- официальная часть, которая указана в договоре. Все , что обещается не официально- вы не получите никогда и не будете исключением из многих, испытавших на себе обман. Не выходите на работу, пока не будет подписанного трудового договора на руках, а то будете работать первый месяц бесплатно, что встречается через сотрудника.

Как мне потом сказали, что это начальник отдела кадров. Вторая дама, очень неприятная особа. Отвечает на отвали, постоянно что-то жует и отпинывает минут на 20-30 людей, ждите, я сейчас буду занята, и ей нравится создавать очереди, которых при оформлении и при увольнении итак огромное количество. При этом создается впечатление при общение с ней, что ты ей что-то должен, общается ужасно неприятно. Хотя отдел кадров должен быть всегда приветлив и открыт, доброжелателен. Но в доктор лодер отдел кадров ужасно неприветливый и недоброжелательный.