Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Элерон

Я понимаю, все зависит от человека, и ктото сможет в профессиональном плане за годы работы на эллероне вырости, но в основном идет деградация. И если после института молодой специалист не так много знает, чтобы сильно диградировать, то желание учится и развиваться на элероне отбивается напроч. Хорошо бы иметь вторую работу, которую ты могбы делать удаленно, просиживая штаны на элероне. А вообще платили за работу на элероне не плохо. Конечно если брать в расчет не ту сумму которую выдавали по ведомости, а эту сумму делённую на время которое ты чтото делал.

Я уже из другой сказки… -------- я работал программистом на элероне, уволился лет 5 назад. Пришел туда после института, для откоса от армии. В чем вне видятся проблеммы для молодого специалиста идущего работать на элерон: 1) после института очень важно в течении нескольких лет "влится", чтоли, в специальность, освоить текущие технологии, попробовать себя в групповой работе. На элероне это сделать крайне сложно. Я работал в том отделе, что сейчас называется нико2(еще при соколове). Технологичность проектов - на уровне неолита, групповые взаимодействия не налажены, весь софт делался на коленках. Ни каких механизмов стимуляции сотрудников не было, работа только на чистом энтузиазме всяких виталюсиков(дармирыч, пламенный привет).

А вот от отдела фактически ничего не осталось. Кто-то скоро уйдет на пенсию, кто-то в декрет, кто-то еще куда-то как и я, и все, работать будет некому. А амбициями, ультиматумами, злостью, обидой делу тут уже в одночасье не поможешь. Думать нужно было сначала головой, а потом уже командовать и пальцы веером топырить. Король же, как в известной сказке, оказался «голый». И свита уж точно и фигового листочка ему не подаст, дабы он прикрыл свои срамные места. Наоборот, она будет в повод и в месте с ним только веселиться и радоваться его такому замечательному «наряду».

В нем должна быть низкая себестоимость и высокое качество выпускаемых проектов и, соответственно, монтажных работ. В нем должно быть меньше коррупции, жульничества, показухи. В нем должно быть меньше начальников. В нем должно быть хорошее, четкое, честное и доверительное отношение с партнерами по бизнесу. В нем должно быть, наконец, не «пешечное», а просто нормальное и доброе отношение к сотрудникам не зависимо от занимаемой должности. Тогда может быть у элерона появится шанс достигнуть своей высокой цели, а все хорошие, набравшиеся опыта специалисты будут стремиться бежать не от «элерона», как от чумы, как от имени нарицательного, как сейчас, а, наоборот, под его стены… так что я нисколько не жалею о том, что ситуация повернулась именно так, как она повернулась и я «ушел» из «элерона». В этом мнимом противостоянии, я считаю, проиграл только «элерон».

Всегда есть в наличии горячий чай, кофе, чистая холодная родниковая вода в бутылях. Все это мелочи, но приятно. Зарплата тоже гораздо выше, чем на элероне. И если «элерон» претендует на амбициозную для себя роль головной организации рф в сфере безопасности, то в нем, как минимум, должны работать самые лучшие специалисты. В нем должны быть самые лучшие условия труда. В нем должна нормально, а не через увольнение, восприниматься конструктивная критика. В нем должна быть высокая по сравнению с конкурентами зарплата.

То же мо, то же фсб, тот же «газпром» и правительственные учреждения, те же государственные предприятия особой важности по всей стране от владивостока до калининграда… работа меня нисколько не пугает, так как я со многими из тех вещей, чем буду заниматься, постоянно сталкивался в своей повседневной работе на «элероне». Под моим руководством также будет и строительная часть проектных работ, то есть те же самые «фундаменты», которыми занимается целый «известный» отдел на «элероне». Конкуренцию ему мы тоже составим. Фирма достаточно маленькая, компактная, рабочая, не дутая раздутая как «элерон» с его только десятками просиживающих заместитель директоров. Сразу видно и отношение к сотрудникам в фирме. Они обеспечиваются бесплатными обедами, сотовой связью, проездом до места работы.

Так, одно название, с несколькими токарными и фрезерными станками дедушкиной молодости… а еще «элерон» на нанотехнологии замахнулся… вам не смешно. Вот и получается, в этом году «элерон» уже не выставлялся… расскажу другой показательный случай. На прошедшей выставке я разговорился со своим знакомым, являющимся заместитель директора по маркетингу одной известной фирмы. Но затронулась также и тема о моем бывшем месте работы. Вкратце я рассказал ему, что мне буквально два дня назад пришлось уволиться из «элерона» и что я занят в настоящее время поиском работы. Мой знакомый не стал мне особо сочувствовать по этому поводу, а в свою очередь рассказал о том, что они с «элероном» уже достаточно давно заключили договор о выполнении работ. Что касается меня, то в настоящее время я приступил к работе в качестве гипа в фирме, которая занимает абсолютно ту же нишу, что и «элерон».

Да и что говорить, за столько лет работы в этой сфере в его номенклатуре не наблюдается ничего нового и конкурентоспособного. В основном же «элерон» покупает готовые изделия у сторонних фирм-производителей и затем их через проекты, через «накрутку», перепродает заказчикам как «свои». Не раскрою никакого секрета, что, к примеру, это бронедвери, бронеокна, бронекабины, вышки, ворота (на одном из объектов в связи с этим создалась вообще абсурдная и парадоксальная ситуация – ворота оказались с браком и не свои, и установили их неправильно и еще чужие. А отвечает за них «элерон». До сих пор маркетинг на ушах стоит, сдать их заказчику не может.

Да и все же почему его так неумолимо и стороной обходит толпа. Оказалось, ответы на эти вопросы нашлись сразу же тогда, когда я подошел ближе, непосредственно к стойке со скучающими менеджерами – рекламировать «элерону» было действительно нечего совершенно: как вид, отсутствовали на стойке, не говоря макетах и всем остальном, даже элементарные простенькие буклетики, описывающие профиль работы предприятия. А что, действительно, если подумать «элерон» выпускает. Номенклатура изделий, выпускаемых «элероном», весьма и весьма маленькая и ограничивается в основном собственными нуждами.

» а может все было гораздо проще и прозаичнее… год назад на этой же самой выставке, которая проходила в тот раз в ск «олимпийский», я наблюдал такую картину. Посреди громадной спортивной арены, уставленной стендами фирм со всего света, высился в два этажа ужасный стенд болотного цвета, на котором громадными буквами была выведена только лишь одна надпись – «элерон». И что вы думаете, среди многотысячной толпы кишащего народу разных национальностей, находилось очень и очень мало желающих (если не сказать, что их вовсе не находилось), которые бы останавливались перед этим «величественным» сооружением. Но остановился я в силу раздирающего, кричащего любопытства – все-таки же на этом предприятии я работал – что же такое эдакое таким своим внушительным видом родное предприятие рекламирует.

При общении на выставке с представителями разного рода фирм обрисовался ряд реальных предложений по трудоустройству, и мне оставалось только лишь решить задачу, на каком же из этих вариантов остановить свой выбор. Как ни странно может вам показаться, на mips 2009 «элерон» не выставлялся. Это меня чрезвычайно удивило и озадачило, и я про себя тогда подумал: «разве «элерону» с его амбициями на этой крупнейшей выставке нечего было делать и рекламировать. Или может попросту «элерон» не нуждается в рекламе все оттого, что он такой великий и необъятный и, что о нем абсолютно все a priory знают, и что от одного взгляда в его сторону все лицом бледнеют, начинают трепетать, потеть, повторять молитвы, как попы перед иконкой.

Перед их именами, имя «элерон» весьма и весьма сильно тускнеет, не говоря о том, что даже в самой москве имеется достаточно много преуспевающих фирм занимающихся тем же самым делом. Присутствовал я на этой выставке по двум причинам. Но главной являлась, как вы догадываетесь, все же та, что связана была с поиском работы. Ведь логично было предположить, что наибольшего успеха можно достичь в той области знаний, где ты имеешь достаточно солидный опыт работы. А, следовательно, там, где ты как специалист можешь предложить свои услуги всем тем, кто в этих услугах нуждается. При этом от такой рокировки ты не теряешь ровным счетом ничего. Ты только от этого выигрываешь и приумножаешь все то накопленное, что в тебе есть (недаром же психологи советуют раз в три года менять работодателя).

Кто не знает – это крупнейшая выставка в сфере «охраны, безопасности и противопожарной защиты». Можно считать, что присутствие на выставке такого масштаба для производителей это дело либо чести, либо престижа. Да и что не мало важно, является для них и одновременно большой рекламной акцией, направленной на продвижение выпускаемой ими продукции на рынок. На этой выставке в этом году, под сводами двух обширных павильонов, было представлено порядка 400 фирм-производителей на ряду с известными японскими, германскими и итальянскими фирмами, признанными лидерами в этой сфере.

К сожалению не все понимают как надо работать в команде. Яркий пример, это сергей написавший столь "лестный" отзыв о компании. Работая по 2 часа в день и на " от''бись" , что он хотел. Рабочим строителям платят очень мало, зато их начальники за счет мертвых душ каждый покупает по пятой квартире. Куда только смотрит руководство элерона. Одни отрицательные стороны одним словом полное г****.

Отсутствует подготовка кадров вообще. Слабая, почти отсутствующая изобретательская, рационализаторская поддержка. Остальное, что говорил ранее автор, все верно. Автор статьи пишет все правильно. Я хоть и до сих пор работаю в этой компании, но полностью согласен, что элерон загнивает, раздут штат начальников, никто ничего делать не хочет и по большому счету работа делается спустя рукава и непрофессионально. Но с другой стороны мы и не самые плохие. Есть и хуже фирмы в нашей области работы, но равняться на них совершенно не стоит.

Учитывая вышенаписанное, хочется отметить также фактор стабильности работы на таком предприятии, а стабильность - в условиях российской действительности, частенько бывает определяющей при выборе далеко не только места работы. Раздут штат "руководителей", замов. Раздуты штаты отделов, не участвующих непосредственно в производственных процессах. Непрофессионализм некоторых руководителей цехов, отделов.

Сами условия работы с каждым годом улучшаются по мере возможности, так - если сравнить то, что было раньше и – есть сейчас, то это небо и земля. (если не брать «блюдо дня», к отзыву выше). Безусловно, не буду говорить, что здесь все идеально и придраться не к чему, такого в принципе не бывает в жизни. Да, и на мой скромный взгляд, есть излишек сотрудников в отделах не занятых в производстве и разработке новых изделий, в то время как нехватка инженеров ощущается всеми. Есть проблемы с руководителями и количеством их замов, цепочка принятий решений и их согласования подчас так длинна, что это мешает работе.

Я сама являюсь сотрудником данной организации уже 4 года (ровно с тех пор как аноним опубликовал свой отзыв, и до этого уже был уволен с предприятия). За это время я вполне успела окунуться в жизнь «элерона», пусть и не в полной мере (в силу невысокой занимаемой должности), но, - почувствовать все плюсы и минусы такой работы. Да, безусловно, есть претензии к качеству работы некоторых руководителей, особенно на уровне начальников отделов, так как некоторые из них элементарно не умеют и не хотят работать в команде и на «общее» дело, подходят к продвижения молодых сотрудников очень субъективно и избирательно, двигая наверх не всегда самых достойных, а подчас самых услужливых. Но это проблема мне кажется не только и не столько проблемой элерона, а скорее проблемой рф, да и мира в целом. Помимо зарплат, которые, безусловно, являются для многих основным фактором при выборе места работы, тут очень сильны позиции профсоюзной организации и ее лидеров, которые делают очень много для сотрудников (начиная от материальных выплат и заканчивая многочисленными экскурсиями). На территории предприятия есть свой спортивный зал, где многие ребята с удовольствием проводят «послерабочее» время за игрой, например, в футбол. Это также очень способствует сплочению коллектива и помогает наладить контакт с работниками смежных отделов, что благоприятным образом влияет и на рабочий процесс.

Интересно построение корпоративов. Ва и попойки еще нигде не встречалось. Такая солилидная компания и такое творится. Отзыв безусловно интересный и заслуживает внимания, хотя бы уже своим объемом и «глубиной».

Вообщем прорабы хорошо навариваются. А если официально устраиваться, то они отправляют в командировки. За них рабочий должен не только питаться, но и снять себе жильё. Если терпение лопнет, обращусь в трудовую инспекцию.