Отзывы сотрудниковЭлерон

Работал электромонтажником 6 разряда, само дело нравилось - техническая часть интересная, инструмент хороший предоставляли, коллектив нормальный. Плюс близко от дома было добираться. Но вот с управлением беда - руководство совершенно не понимает специфику работы, сплошь менеджеры без технического образования сидят. Связи никакой между начальством и рабочими нет, решения принимают не посоветовавшись с теми, кто реально в теме. Из-за этого постоянные проблемы и недопонимания на объектах.

Работать здесь в принципе комфортно — условия созданы хорошие. Есть собственный спортзал, можно купить абонементы в фитнес со скидкой, профсоюз работает активно и реально помогает сотрудникам. Но вот с зарплатами проблема серьёзная — специалистам явно недоплачивают, и это основная причина, почему люди уходят. Если руководство пересмотрит оплату труда, компания станет гораздо привлекательнее для работы.

Работал ведущим инженером по организации и нормированию труда. Из плюсов — удобное расположение офиса, нормальные условия труда и возможности для карьерного роста. Руководство не препятствует развитию, можно двигаться по службе. Но есть серьёзные проблемы с профессиональным развитием команды. Обучение персонала современным методикам практически отсутствует, не хватает актуальных справочных материалов, коллеги слабо знакомы с передовыми технологиями отрасли. Получается, что карьерные возможности есть, а вот системного повышения квалификации — нет. Для такой технической должности это критично.

Работаю электромонтажником, командировки по всей стране — пока не надоедает, можно много где побывать. Коллектив разношёрстный, есть хорошие дядьки, есть не очень, но это как везде. Главное — чтобы было желание работать. Из минусов: условия труда можно было бы обновить, логистика подкачивает, с поставкой материалов на объекты бывают задержки. Но в принципе при желании всё решаемо, работать можно.

Проработал электромонтером ОПС больше 8 лет, и за всё это время зарплата ни разу не повышалась — вот вам и стабильность. Карьерного роста здесь просто не существует, если только ты не чей-то друг, брат или сват. Кумовство процветает, а обычные работники остаются за бортом. Плюс ко всему заставляют работать по субботам без всяких приказов и официального оформления. В итоге — полное разочарование от компании, которая совершенно не ценит своих сотрудников.

На собеседовании обещают одну зарплату - фактически платят в полтора-два раза меньше. За три рабочих дня августа мне не заплатили ни копейки. Грубость со стороны заместитель начальника отдела темура лалиева превосходит все пределы. В общем, если человек себя уважает, я очень не рекомендую ему идти на работу на элерон. Так же заканчиваю технологический университет, но такое (чудо) как здесь я ни не видывал и надеюсь больше ни когда не увидеть. А именно начальника цеха щербакова александра борисовича. Не могу понять как руководство этого предприятия могло поставить его на руководящую должность.

В псу платят не так как обещают в договоре , за переработку в выходные дни вообще не платят, хотя "горы золотые"обещают. Господа начальники решающим фактором предприятия являются рабочие , которым надо честно платить заработную плату, если вы этого не понимаете , то пишите по собственному желанию. Бывают авралы без выходных но они оплачиваются. На работу оформляют только по гражданско-правовому договору без всяких обязательств со стороны работодателя. Контролируется каждый шаг по территории.

Всем известная конченная шарага. Кстати, эти ублюдки набирают лохов на бангладеш. Бюрократия во всем (начиная от отдела нормоконтроля с их кальками и кончая заказчиками-формалистами) из-за чего в принципе невозможно укладываться в запланированные рамки выполнения работ. Возможны переработки (оплачиваются по стандартному тарифу) дурная система контроля учета рабочего времени (главное чтобы вовремя пришел и ушёл, а что делал на работе вторично) повсеместное кумовство и своячество отсутствие возможности перехода из отдела в отдел (принципиальный момент директора) очень…>>.

Нет индексации зп годами (директор ежегодно рапортует о вложении всей прибыли в развитее предприятия, а сам ездит на бентли и по курортам с приближенными замами) бумажный документооборот типичный обман по уровню зп – обещают одно, а на руки в 1,5 раза меньше (объясняют что не справились со всем порученным). Прочее акционерное общество «федеральный центр науки и высоких технологий «специальное научно-производственное объединение «элерон» является предприятием государственной корпорации по атомной энергии «росатом» которая, к сожалению, является больше строительной организацией (перепродажа: стройматериалов, подрядных работ проектирования) и мало внимания уделяющая качеству своих разработок (на свою науку денег мало выделяет). На счет трудоустройства в элерон то субъективное мнение: идти туда стоит работать в любую руководящую должность (чесать языком на совещаниях и раздавать работу). Специалистам: - в снабжение не рекомендую (очень широкая номенклатура и сроки – всегда будете виноваты, но директор в зп не обижает) - в стан нормально - нико не рекомендую (потеряете опыт и зп низкие) - на завод (производство) нормально - складовщиком нормально - служба авторского надзора нормально - транспортный отдел не очень (нервотрепка) - проектировщиком нормально - отделы внедрения (бюрократия и рутина) -бухгалтерия нормально, но возможна сверхурочная работа при закрытии квартала).

Молодым, талантливым специалистам советую не тратить свой потенциал на предприятие, где роста вы сможете добиться, если ваш начальник умрет и будет бездетен. Самых бездарных детей ставят на самые высокие должности, где они держатся за счет своей подлости и интриг, но не дел, приносящих реальную пользу в развитии предприятия. Бежать, друзья, и не тратить свое драгоценное время и талант на место, которое не оценит ваших способностей. Бюрократия во всем (начиная от отдела нормоконтроля с их кальками и кончая заказчиками-формалистами) из-за чего в принципе невозможно укладываться в запланированные рамки выполнения работ. Возможны переработки (оплачиваются по стандартному тарифу) дурная система контроля учета рабочего времени (главное чтобы вовремя пришел и ушёл, а что делал на работе вторично) повсеместное кумовство и своячество отсутствие возможности перехода из отдела в отдел (принципиальный момент директора) очень высокая управленческая пирамида ( мало исполнителей-много начальников). На 50 исполнителей до 7-8 вышестоящих должностей низкие зп у исполнителей (работают: или пенсионеры (все меньше и меньше), молодежь которая набирается опыта (до 3 лет) и уходит, раздолбаи протирающие штаны, отставные военные (много) (воен.