Отзывы сотрудников · страница 3 из 5Энтузиаст

Занятия представляют из себя "промывку мозгов", с помощью психологических приемов, техник, согласно методикам создателя секты. Все занятия очень похожи на гипноз и внушение, они вводят в транс, делают жертву «зомбированной» и внушаемой. Психика и подсознание становятся очень уязвимыми, так как снимаются многие защитные механизмы и человек становится легко внушаемым-чего и нужно сектантам для манипулирования жертвой. Те кто хоть немного знаком с психологией, сразу поймут что представляют из себя их "занятия" и естественно покинут секту(поэтому мои предостережения, для не подготовленных(впечатлительных и легко внушаемых) людей тех кто только может только собирается туда идти). То ли сайт берет дорого, то ли, зарабатывает энтузиаст слабо.

Хотя не один из существующих в рф банков так долго не делает зарплатные карты. Зачем морочить голову непонятно. То есть, подводя итог: в каждом их слове(обещании) либо ложь, либо грубейшие нарушения действующего законодательства. Теперь о втором аспекте(психологической опасности) для соискателя: как выяснилось, эта организация представляет собой секту саентологов - тоталитарная секта, ставящая своей основной целью власть и деньги. Поэтому все без исключения их сотрудники обязаны посещать в рабочее время, так называемые "уроки"(для проведения которых оборудован специальный класс с партами и материалами).

При этом премии у них "серые" и нигде официально не прописаны. 57 тк рф четко прописано, что поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор, и должны быть официальными(т. Е налогооблагаемыми) 7)также сказали, что зарплатная карточка будет выдана только через 2 месяца, после юридического оформления. На мой вопрос "почему так долго. ", менеджер по персоналу ответила, что, якобы так долго банк выпускает карту.

3)постоянные незаконные переработки. 4)в отделе кадров говорили(да и в объявлении указано), что пятница-короткий день, и работают все до 17, а по факту опять солгали. К сц работает до 18(о чем свидетельствует табличка при входе и пояснения сотрудников). 5)в объявлении черным по белому указано, что испытательный срок составляет 1 месяц. А на собеседовании озвучили 3 месяца. 6)на собеседовании пояснили, что зарплата складывается из оклада и премии.

От себя могу добавить, разделение компании на большое количество отдельных юридических лиц - это не спроста. Итак, теперь и я расскажу об этой шаражке сектантов. Думаю, правильно было бы разделить опасности, которые подстерегают соискателя там, на два раздела(юридического характера и психологического). Начнем с первого: 1)неофициальное оформление(хотя в описании вакансии четко написано, что оформление официальное. Просят поработать без оформления, сначала 5 дней(говорят, якобы, чтобы не портить вам трудовую книжку, если вдруг передумаете). При этом дают липовый "договор" без печатей, который подписывается неуполномоченным лицом - менеджером по персоналу(в следствие чего в суде потом, хрен чего докажешь). Объясняют тем, что ранее мне менеджер по персоналу предоставила ложные сведения и дескать, она не владела всей информацией.

Собрания всех уровней, особенно руководителей, полны "энтузиазма". Всякая репликах выступающего заканчивается бурными, изо всех "искренними" аплодисментами. Как писали ранее, учебный материал, методики, а так же правила которые обязательно нужно соблюдать во время обучения, нормальными никак не но зовешь. 1 (магазин «энтузиаст») собрание не компитентных работников, поведение которых настораживает уже через несколько минут. Что касается бизнеса компании написано другими ранее.

Этот тест находится на performia. Net имеет филиалы в многих странах. Тест подразумевает определения типа личности, один в один так называемый "оксфордский тест". Никакого отношения к всем известному оксфорду он не имеет, это уловка. Этот тест придуман саентологами, для того что бы набрать подходящих адептов, именно с него начинается знакомство с данным культом. Net это одна из аффилированных коммерческих структур саентологов.

После прохождения тестирования было вынесено решение "отказано после собеседования". Решил позвонить, дабы узнать причины (хотя обычно работодатели стараются не давать пояснений), но мне сообщили, что акционер сам нашел кандидата. Вроде бы стоило забыть об этой вакансии, но обнаружил, вакансия обновляется раз в неделю. Позвонил еще раз - попросил разъяснений. В минувшие выходные в гостях у меня был один психолог (известен в специализированных кругах) - он и пояснил, что тот, кто способен эффективно управлять бизнесом, минимально подвержен различным внушениям и, судя по всему, для акционеров главная задача - привлечь единомышленников, а финансовые показатели бизнеса - вторичны. При устройстве на работу, первое что нужно сделать - это пройти тест еще до собеседования.

Com/ понял, что вопросы имеют определенный уклон. Это сейчас, полазив по сайту, я обнаружил на странице http://www. Хаббард является торговой маркой и используется в соответствии с лицензионным соглашением. Если кто не знает хаббард - торговая марка саентологов. А проходя тест, я просто испытывал некоторое недоумение от вопросов.

Надо было сразу задуматься, что потенциального гендира держат за идиота, который не понимает, что такое эффективная работа. Но тем не менее, получив приглашение на собеседование, захватил с собой управленку по трем ранее возглавляемым мною предприятиям, капитализация которых была увеличена, а предприятия стали прибыльными. На собеседование пришел к елене, директору по персоналу (по крайней мере она мне так представилась), с которой весьма продуктивно пообщался и расстались на том, что надо готовиться к встрече с акционером, но перед этим пройти тестирование. Документальным подтверждениям опыта работы, документами по финансовым результатом - интереса проявлено не было, они так и остались у меня в портфеле. Скажу сразу, что в возглавляемых мною предприятиях я сам внедрял системы психологического тестирования и проходя его на сайте https://www.

Но никакого негатива у меня внутри не осталось. Я буду искренне рад, если когда-нибудь жизнь повернется так, что мы снова станем коллегами). Жаль, что обнаружил данный инет-ресурс уже после прохождения собеседования - с прочтением ранее созданных отзывов все встало на свои места. В вакансии сразу резанула глаз фраза: "разработка и реализация программы по повышению эффективности работы компании (доходы превышают расходы)".

Хорошо, что почитал отзывы о performia, так как о viaprima отзывов нет, как и нет информации о связи этой шараги с саентологами. Посоветовал не палиться с одинаковых ip, когда пищут с обного компа хвалебные отзывы о себе- приняли во внимание. Теперь анонимайзеры используют и пишут про себя положительные отзывы) долго думали, туповаты. Дать премию чуваку кто всё-таки допёр. Я так и не понял по какой причине меня заставили написать заявление. Может и вправду сокращение штата.

Как они ищат руководителя направления, не задавая вопросы о уже созданных проектах и осведомленности респондента в маркетинге и коммерции. Не интересная и скучная беседа с hr-ом. Советую компании переехать в другое здание и вообще пересмотреть отношение к рабочему месту сотрудников. Пожалел, что съездил, хотя люблю собеседования. Что не случается - всё к лучшему и обоюдно. В качестве работодателя выступает центр правовой поддержки «viaprima», который предлагает пройти тест, результаты которого будут направлены в performia.

( не знаю на кого рассчитано, помоему все смотрят какие сертификаты и дипломы имеет компания. То немногое, что она спросила о работе, слушала без интереса. Последний вопрос "есть ли личные достижения". После этого интерес ко мне во все пропал. Последние ее слова окончательно убедили меня, что с этими ребятами каши не сваришь. "мы ищем человека, который возглавит целое направление, но мы еще не знаем какое".

Туалет ( унитаз) один на 2 этажа и он общий ( м и ж в одном). И это не всё - данная комната находится прям напротив ресепшена. И звукоизоляция мягко говоря плохая. Много грамот, дипломов и благодарных писем. Ниодной бумажки по профилю. ( за футбол, за волейбол, какая-то грамата "за хорошую команду" ( какую и в чем не написано).

Там есть человек самый главный в компании и у него рубашка наверное со свадьбы осталась. Так вот пусть он на мои деньги которые не отдали купит новую раз свои жалко тратить. Специально чтоб меньше платить зарплату. , ездил в том году к ним на собеседование, просто ужас, помещение -совок, люди странные, эйч эр собеседует вообще не зная основ маркетинга. Здание офиса находится с торца собственного магазина. Стоит заняться ребрендингом.

За два года недостатков не обнаружено. Офис на территории завода компрессор выглядит. Отработал три дня с половиной. Зарплату обещали 35 000 рублей. За мои три дня должны 4770 рублей.

Пытаются навесить на одного человека кучу обязанностей. Обучение по профилю отсутствует , вместо этого какие-то странные инструкции и обучения по субординации и порядку поведения в компании, может быть это и нужно, но не в таком объеме. По этой причине некоторые называют эту компанию сектой. Лучше бы больше уделяли время на обучение по товару, правилам торговли и взаимоотношениям с клиентами. Некоторые - самые выносливые приживаются работают даже подолгу. Но считаю что соотношение зарплаты и затраченных сил не в пользу сотрудников.

Не знаю как в других помещениях, в здании где розничный магазин условия плохие, крыша течет, проводка, сетевые фильтры старые, само знание хлипкое. Удивляюсь куда смотрят контролирующие органы. Люди работают как роботы не поднимая головы. Наверное за счет этого фирма еще держится на плаву. Непонятно как вообще выдерживают такую нагрузку.

Сплоченный коллектив вот залог успеха любой компании, это в отделе логистике есть, дело за малым. Коллектив (далеко не весь) нормальные, адекватные люди, со многими складываються дружеские отно.