Отзывы сотрудников Энтузиаст

С премиями кидают, планы завы.

Сам набедокурит, а потом изворачивается. Его ненавидит больше половины сотрудников компании. Клоун, каких свет не видел. Надеюсь, что илья мих своевременно прозреет…>>. Доброго времени суток всем посетителям и авторам оставив. Полностью согласен с тем, что написано ранее. Энтузиаст-отстой, текучка постоянная, сотрудников не ценят, уходят люди каждый месяц по несколько человек, а руководству пофиг, как в макдональдсе-свободная касса.

Что необходимо- антикризисный управляющий , замена руководителей высшего звена, создание команды профессионалов, способных решать глобальные проблемы. Опыт работы у меня большой, где только и с кем только мне не приходилось работать, но таких хитрозамудренных людей как в энтузиасте я никогда не встречал. Я говорю не о всех, а о некоторых особях, такаих, как гаврюшкин. Уверен, придет время он обует компанию и смоется. Увольняет зачастую без объяснения причин.

Профессионализм не востребован. Нет четкой структуры управления. Полное отсутствие мотивации. Учредители не владеют реальной информацией о компании. Штат руководителей формируется кадрами на основе субъективной оценки. Компания пережила этап роста и идет к развалу.

Если у вас есть хоть немного мозгов, то даже близко не подходите к территории этой компании. Единственный разумный человек-шнайдер илья михайлович, низкий поклон. Что касается руководства склада, так это сборище умственно отсталых людей, а как же правило при приеме на работу принимать только людей, у которых растут статистики. И тут нельзя не упомянуть гаврюшкина, "молодец". Продолжай в том же духе и компания исчезнет с лица земли, много нехороших…>>. А проблема вся в отсутствии порядка , что зависит от знаний руководителей-специалистов, которых они не ценят и истребляют, как только покажешь свои знания. Это правда, вот только совсем не психолог, каковым должен быть руководитель отедла персонала.

Алкаш с огромным самомнением, вот неполный список людей которые разрушают и будут разрушать эту некогда процветающую фирму. Руководство слепое и двуличное. Начальники любят только лизоблюдов, а честныхлюдей увольняют. Гк энтузиаст находится на шоссе энтузиастов. Компания существует уже более 15 лет, но, примерно 3-4 года назад, руководство, прослушав курс лекций и семинаров, основанных на разработках рона хаббарда, решила сделать «революцию» и строить новую корпоративную культуру, новый менеджмент платсдармом для которых стали разработки «великого» рона хаббарда.

Организации ноль, начальство не просыхает за столом(водка, икра). С ним мы работали с удовольствием. Гаврюшкин единственный человек с нормальной психикой. Старшие кладовщики не хрена не делают. Получают свои деньги не за что, постоянные пьянки в кабенете. , воруют все начиная от начальства, кончая грузчиками. - первый пиздализ вонючки, халбаев а -главный пиздализ вонючки.

У него фантазий хватит на целый сумашедший дом и еще останеться. Даже при свете самойленко продажи шли лучше. Старших оберегают не понятно за что, они лентяи. Совершенно с вами согласна у меня до сих пор плохое воспоминание о фирме.

Тех же которые знают свое дело выжимают боясь что откроется то что они н**** не соображают. Вообще неужели нельзя найти грамотных управленцев. Платить людям нормальные деньги. Эти долбоебы растащат куда больше. Какие п***** пишут положительные отзывы я не понимаю. Всех увольняют , деньги не хотят платить , меняют должностные обязанности без уведомления. А то прямо как в сказке : бегают какие-то непонятные мосяги, все пьют и воруют, а в отделе продаж строит какую-то совершенно никому непонятную систему сомов.

Надеемся что у нового боса всё получиться. Не хотелось бы тебя видеть снова на нашей фирме. Развалили все что можно и нельзя. Не нужно было гнать чертищева он мог исправить ситуацию. Целищев г***** каких поискать, еремин тупиздень н**** вообще не знает людей подбирают которые им жопы лижут остальных которые не соображают н****.

Жизнь такая классная штука. Зачем весь этот непродуктивный диалог. И у меня осталась четкая уверенность, что кадры решают все в этой жизни. Самые великие люди гордились не своим умом, а своей сплоченной…>>. И про твоего безумного друга. А кочеткова хотела поправить.

За время руководства лично обогатился на сумму 250000 долларов. А зарплату платить по труду не пробовали. А сокращать сотрудников по "собственному желанию" с выплатой только белой зарплаты не воровство. Начальство - вы неадекватные с завышенным самомнением и требованиями сектанты. Но то что сектанты вы сами - х** с вами, так еще затягивать в саентологию сотрудников, пытаясь сделать из них послушных, управляемых зомби помешанных на работе. Вы даже не замечали никогда, как люди стараются, выкладываются по полной,…>>. В плохом и хорошем, какое случается с нами ни кто не повинен, готовим своими руками.

Компания на пути самоликвидации. З-д стин скоро будет банкротом. Новым его хозяином будет куликов. Великий комбинатор и аферист.

Из отрицалова - ну только молиты ежедневные и все такое. Типа "спасибо товарищу хабарду за наше счастливое детство". Зарплата, а точнее та ее часть которая платится неофициально - платят как хотят, сколько в голову стукнет столько и выплачивают. При разговоре складывается ощущение, что помещик века так из 16-17 неожиданно попал в наш и не понимает почему не все перед ним ходят на задних лапках, но упорно пытается всех поставить на эти самые "лапким". Это постоянный идиотизм под названием учеба. По прохождению которой вам вручают великую ценность диплом…>>. Безграмотный топ-менеджмент, не владеющий оперативной информацией.

Что бы получать нормально, нужно обязательно проходить обучение и выполнять план, который растет с каждым месяцем. Гаврюшкина все ругают, но при нем было меньше бардака. Сейчас там директор по hr галяева. Ушли от туда действительно хорошие люди, в том числе и директора, а на их места потавили халтурщиков. Галяевой все лижут задницу, потому как если будет не по ее, она…>>.

Потом со мной попрощались и прислали на e-mail следующий тест, в котором я чуть ли не все свои слабые места (как человека) должен был осветить. Но не готов делиться с первым…>>. Коллектив и корпоративная культура (1 – стадо подлых быдло-свиней … 5 – умные и отзывчивые профи) начальство и его уважение к сотрудникам (1 – скоты, каких мало … 5 – понимающие и заботливые менеджеры) рабочее место и условия работы (1 – в таком гадюшнике я ещё не работал … 5 – это офис моей мечты). Отрицательные стороны работы в компании. Компания, как было сказано выше полностью перешла на саентологический уровень.

Из за пробок долго ехать до офиса. Магазин и офис находятся на каких-то задворках. Магазин соответственно пустой. Интересно, кому пришло в больную голову, что из "энтузиаста" можно сделать бренд. В гаденьком коридорчике вручили тест с умными словами (видимо прочитал кто-то одну книжку). Причём, этот тест как оказалось не главное.

В договоре и при устройстве заявлена 40-часовая рабочая неделя. Неделя составляет 55-66 рабочих часов в неделю (11часов р/д – 5, 6 дней в неделю). Те, кто яростно строчит положительные отзывы видимо из директоров, из шестерок директоров или из бухгалтерии). Либо это по указке вышестоящих (бухгалтерии…>>. А за что там нужно держатся если зарплата черная, все так плохо. Начальники уроды, пошлите их куда подальше, облейте помоями, выплесните эмоции и уходите.

Очень мягкое отношение к сотрудникам. Работодатель впаривает сотрудникам свою религию. Чтобы там работать необходимо изучать специальную литературу. Обучение платное, вычитают из зарплаты. Заработная плата выплачивается на месяц позже: в 27х – 30х числах месяца, следующего за отработанным месяцем (в трудовом договоре не указан данный факт) без предоставления ведомости и табеля.

Читаю отзывы и вижу, что саентология не победима в отдельно взятой организации. Ответ ирине: в оптимисте галяева никогда не работала. Брежнева: " может в ук галяева и фигура, а в оптимисте-- полное гауно". Особенно выделяются жирнова наталья анатольевна, галяева евгения валерьевна, её муж галяев максим григорьевич и другие топ-"коллеги". Саентология и дианетика убьют эту не когда славную организацию.