Отзывы сотрудников · страница 5 из 22ЕвроОбувь

Когда покупательница хотела оплатить подарочной картой свою покупку, не смогла провести эту операцию. И этот человек на позиции администратора делает себе зарплату. Она явно не бывала на тренингах никогда. Фраза,что носкам сносу не будет,просто убивал и тогда у меня встал вопрос:"и это calzedonia. " простите,друзья, но думаю,что итальянцы просто не знают,что творится в их магазине на территории россии. В россии компании не место, так как руководство просто полное. Стажировалась три дня, пригласили ещё и потом поработать, дабы менеджер оценил, но отказалась, так как не собираюсь батрачить за "ой, извините, но вы нам не подходите".

Как же можно работать с покупателями искренне и дружелюбно,когда на твоей работе начальство этим не особо отличается. Я уважаю строгость,но которая не переходит в ваше личное пространство. Дисциплина тоже должна быть,но не тогда,когда все плачут и трясутся от страха,что их опять смешают с грязью по телефонной трубке. Проходила 3 дня стажировку в этом месте.

Собеседование проходит в магазине,администратор или менеджер вещают о великолепии этих чудо-колготок,и насколько они важны для покупательниц. Рабочая неделя 5/2,причём в выходные сб и вс обязательно работать,на встречу могут пойти,но до этого выскажут тебе насколько ты бездарен и в работе,и по жизни. Когда покупатель заходит каждый должен орать,здороваясь с покупателем,если ты не орешь,значит не поздоровался. Администратор в тц золотой вавилон-это эталон,это пример лицемерия и хамства,она спокойно может давать мастер-классы в этой области. У неё есть задаток артистизма,у неё такая харизма,каждый может позавидовать,в лицо будет говорить,что вы молодец,а за спиной будет смеяться над вашей убогостью(как ее величество сама считает) второй администратор это история о том,как прожить жизнь,не напрягаясь. Администратор,который не умеет работать с кассой.

У них такая политика, людей кидать но против закона они не пойдут. Когда видят что человек с аргументами и настроен добиваться своего быстро уступают. Мы сами виноваты что позволяем так себя иметь. Надеюсь кому то я окажусь полезной. Просто не советую никому идти сюда работать,т. К отношения хорошего вы к себе не увидите,как и зарплаты впрочем. Я бы пересмотрела полностью политику организации и систему поощрения.

На меня повесили ещё обязанности администратора, потому что она практически ничего не хотела делать. Про руководство вообще молчу. Наш дистрикт менеджер наглая и двуличная хамка. Могла даже руку поднять из-за того, что не продала колготки по акции. В общем очень жаль своё потраченное время. Главная ошибка компании calzedonia в том,что мы вообще о ней знаем. Такому известному брэнду нечего делать в россии,потому что продажа колготок(в основном) в этом магазине сродни торговле на рынке.

Компания обязана оплатить стажировку и оплатит если вы проявите настойчивость и сошлётесь на статью 67 тк рф если этого окажется недостаточно можете смело обращатся в трудовую инспекцию. Мы потратили не только в своих интересах но и в интесесах компании и с какой стати бесплатно. Поверьте если вы проявите настойчивость вы получите свою компенсацию. Когда вам скажут что вы не подходите поговорите сначала с менеджером. Он будет говорить что вас предупреждали а вы на это не ведитесь. Почитайте эту статью для себя зарание.

Девушки, милые, не ведитесь на эти байки о перспективном карьерном росте и так далее, за вас тут никто не держится и держаться не будет. Ищите работу, где вас будут ценить, а не пачкайте себя негативом. Работала в calzedonia в воронеже. Зарплата мизерная и постоянно не доплачивали. Все время были переработки, за которые тоже чаще всего не доплачивали. Повысили меня потом до кассира.

Так ну и в конце, чем закончится ваша стажировка. Забрав себе ваши продажи, вам скажут , что вы не доработали и выкинут вас, сказав «сумку покажи». Там у них своя технология выручки и они вам о ней ,естественно ,скажут после стажировки. Стажировку проводили девочки, а не менеджер, пррблема с халатностью сотрудников и воровством. Хочу сказать по поводу неоплачиваемой стажировки. Если вы дорожите сврим временем добивайтесь справедливости.

Если бы было хорошее отношение к сотрудникам и хорошие условия, работники сами бы стремились выполнять план, поднимать чек и продажи. Зарплата от 20 к, это стабильно, меньше точно не получите. На складе место для личных вещей, так же есть подсобка, где персонал может разогреть еду, вскипятить чайник, там есть холодильник, и компания для сотрудников купила куллер, и каждые 2 недели привозили бочки с водой. Что мы и делали, план выполняли в 80% из 100% и по отзывам, в этой компании в магазине бифри, управляющая такая же и отношение к сотрудником тоже весьма почтительное, чего не могу сказать о интимисими и компании в целом.

Такого рынка как на невском 32-34 я не видела. Просто, заходит человек , тебя заставляет та самая «воспиатная администратор, с закатывающимися глазами» подбегать к ним и снимать с вешалок джинсы все, даже если она смотрит носки. Распаковывать все колготки даже , если девушка в примерочной. Думаю никто не видел такого , скажем, в бабочке.

) которые мало кто выполняет, за счёт того, что когда ты подходишь по 10 раз к человеку и предлагаешь ему аве что видишь, он со словами в другой раз, просто с магазина бежит. Покупают что-то только те, кто пришёл за чем-то конкретным, либо когда сами просят помощи. Кто проводит тренинги продаж, очень интересно. Админы и менеджер, считают тебя , а себя царицами. План в день за 8 часов 40 к, не волнует как, но делай.

Не компетентная совершенно. Думаю, элементарную вежливость никто не отменял. В общем, администраторы в этой точке оставляют желать лучшего. Но прекрасная девушка менеджер, весёлая и отзывчивая. Далее, я много бывала в этом магазине , но в других местах.

Которой никогда не будет с таким отношением к сотрудникам и клиентам. Таких фраз как "давайте, может примеряем и так далее" быть не должно, штрафует, как руководитель полное дно,так и администраторы. Условия для сотрудника тоже днище, малюсенькая каморочка. Без чайника, без холодильника, без ничего в общем, и то это даже не подсобка для работника, а склад. Работаешь 8 часов, можешь выйти на 30 минут и не больше, пописать один, два раза ( дабы не портить конверсию) и то выходить нужно только с кем-то, как и входить.

Во-первых, стажировка не оплачивается и какие бы статьи тк рф вы не приводили в пример, это вряд и сработает, так как никакие договоры вы не заключили и если вас «выкинут» , то компания может сказать, что вы и не стажировались. В общем , в этом плане вы вряд ли что-либо докажите. Во-вторых , начну писать про администраторов в точке на невском проспект 32-34. Девочке 23 годика , может меньше , она опустит вас так, что вы вообще забудите, что вы человек.

400, когда час оплачивается эквивалентом в 150 рублей. Приезжает значит постоянно региональный менеджер , у которой мозгов, как гороха. Сама к тебе подходит и говорит, че стоишь иди продавай, я говорю, что подхожу ко всем, если предложенные мной варианты человека интересуют, я предлагаю ещё что-то и так далее, а втюхивать я не собираюсь. На что эта "важная" которую не понятно кто брал на работу говорит: - а надо не втюхивать, а продавать, когда сама подходит к людям, чтобы якобы показать, как продажи вести надо и втюхивает все, "вот бюстгальтер, ещё вот вам в другом цвете, а ещё трусики подберем и вот новая коллекция тоже примерьте" при этом у человека никто не спрашивает, хочет он это мерять или нет и когда человек от ее услуг отказывается, она через несколько минут приперается с ящиком шмоток и начинает прямо перед лицом человека ими махать. Или их интересует только прибыль.

На мой взгляд, крупным магазинам необходим охранник. В остальных-опытный и квалифицированный подбор продавцов. Поверьте опыту в других компаниях, сотрудницы от 30 и выше способны увеличить конверсию и репутацию, дать новому поколению колоссальные знания. Уверена также в том, что маркетологам также нужно давать тренинги молодым специалистам. Успеха и процветания компании. Зарплату и менеджера нормального. Пишу первый раз вообще в принципе отзыв, но тут ситуация прям задела.

Сидишь в подсобке, разве что кулер с водой стоит. А так ни микроволновки, ни холодильника, даже сесть некуда. Сидишь на старой коробке, шкафчиков для хранения вещей нет и в помине. Сумки валяются абы как, то есть заходи кто хочешь и бери что хочешь. Заставляют в буквальном смысле доставать покупателей своей навязчивостью - "здравствуйте, что вам подсказать, возьмите это, это, это, а еще это и еще вообще весь магазин скупите". Не учитывается человеческий фактор - у человека может быть попросту нет денег, чтоб все купить, что заставляют впаривать. Но и не надейтесь, что вы будете получать и 20 -ти тысяч.

Главной задачей планерки-уметь доносить консультантам настроение calzedonia. В этом и заключается компетентность менеджера магазина. Все личные проблемы должны оставаться за пределами магазина, то есть рабочего места. Кроме того, убрать тот самый черный список компании, так как любой уволенный сотрудник-это уже ваш сотрудник. Амбициозный и целеустремлённый сотрудник способен проанализировать свою работу, возвращаясь в компанию он уже становится опытным и никогда не повторит свои ошибки.

Естественно, обещанной зарплаты не будет. Не рекомендую туда устраиваться. Администраторы считают себя богами и царями, часто переходят на личности. Очень плохие условия для отдыха.

А дистрикт менеджеры в большинстве случаев просто глупые, не знают как правильно построить работу и наладить отношения с коллективом, больше скажу, даже не знают как правильно выставить блоки. Уважаемый калцру, смотрите за сотрудниками, которых вы повышаете. В процессе работы я столкнулась с такой проблемой, как нехватка времени и усталостью от нескончаемого потока вопросов от потребителей продукта calzedonia. На мой взгляд, магазину необходим установить в примерочной размерный ряд купальников и леггинсов. Так как есть девчонки-новички в этом деле и не совсем компетентные в этом вопросе. Кроме того, в каждом магазине необходимо проводить утреннюю планерку с администраторами и кассирами.