Отзывы сотрудниковФГБОУ ВО Самарский государственный медицинский университет МЗ РФ

Формально всё по ТК — отпуск, больничный, трудовой договор. Но большая часть зарплаты — это стимулирующая выплата, которая в контракте не прописана. Выплачивается 27-го числа месяца, следующего за отработанным. Это рычаг, и при малейшем конфликте он идёт в ход. Отношения в коллективе держатся на натянутых улыбках, не более. Пока ты нужен — ты нужен, потом схема стандартная. Обещания при подписании договора лучше не принимать за чистую монету.

За время работы получил удовольствие и от задач, и от людей рядом — коллеги отзывчивые, компетентные, не приходилось вытаскивать всё в одиночку. Корпоративные мероприятия — одни из лучших, что я видел. Проекты интересные, скучать не давали. Ушёл только из-за начальника одного из отделов — если бы знал, что он сам скоро уволится, остался бы.

Зарплату платят вовремя, к сотрудникам относятся внимательно — это чувствуется. Раз в год проводят медосмотр, плюс скидки на услуги в клиниках СамГМУ. Из приятного ещё: премии, обучение, тренинги, корпоративы — не для вида, а реально проводятся. Рабочая атмосфера спокойная, задачи решаются сообща. Из того, чего не хватает: автоматизация рабочих процессов пока слабая, и гибридный формат работы был бы кстати.

Условия труда комфортные — рабочее место, оборудование, всё на месте. Зарплата достойная, плюс ежегодные премии. Коллектив сплочённый, помогают, не бросают. Есть возможность учиться и расти, а медицинское обслуживание распространяется и на членов семьи — это отдельный большой плюс.

Зарплата есть, задачи разные — не заскучаешь, вид из окна приятный, две премии в год: новогодняя и ко Дню медицинского работника, плюс ежегодная медкомиссия. Но часть руководителей просто пускает всё на самотёк, игнорируют людей, и сплетни — отдельная история.

Руководитель был грамотный, вникал в процессы, умел выстроить работу — и именно его быстро сняли с должности, что обидно. Расти здесь особо некуда: никакой внятной системы карьерного развития нет, и об этом никто особо не предупреждает. Отдохнуть тоже толком не дают — с отпуском всё сложно. Так что хорошее, что было, держалось во многом на одном конкретном человеке, которого уже нет.

После предыдущего места — просто другой мир: не дёргают после 18:00, в выходные тоже не трогают, обязанности трёх человек на тебя не вешают. Связь между управлениями и отделами хромает, и СЭД есть куда развивать.