
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Зарплата низкая, повышение получить трудно, большого роста дохода ждать не стоит. Верхнее руководство принимает решения, которые сложно объяснить здравым смыслом, люди работают на присутствие, а не на результат.
Полтора года работы больше десяти человек выброшены: проект осознанно не дали вывести в эксплуатацию. Два менеджера на команду, каждый продавливает свои задачи, скрам и аджайл провели одним тренингом и забыли — на деле ничего из этого нет. Технологии обещали передовые, по факту — устаревшее оборудование. Офис удобно расположен, зарплату хотя бы перестали задерживать.
Зарплата ощутимо ниже рынка, и непонятно, по каким критериям вообще что-то меняется — система оценки показателей для роста размытая настолько, что складывается ощущение, будто она существует для галочки. График удобный, коллектив и офис — без претензий, но за деньги и перспективы туда идти не стоит.
Из всего, что можно занести в плюс — коллектив. Инженеры в большинстве своём приятные люди, ближайший руководитель старался держать команду вместе, на подработках познакомился с ребятами из других локаций. На этом хорошее заканчивается. На локациях, которые не центральный офис, условия труда — это стол и кресло, если повезёт: микроволновка и холодильник уже лотерея. Верхнее руководство слышать ничего не хочет — планы не выполнены, неважно по какой причине: переезд, массовый сбой, завал задач — получай минус к премии и серьёзный разговор. Донести что-то наверх нереально, информация идёт через ближайшего руководителя, и там глохнет. С карьерным ростом похожая история: либо дружишь с нужными людьми и тебя голосованием круглого стола двигают в тимлиды, либо остаёшься инженером до конца. Зарплата чуть ниже рынка, а когда приходит «повышение» — рынок уже ушёл вперёд. Для студента или человека без опыта место вполне подойдёт, чтобы получить базу; я ушёл сразу после университета, когда стало понятно, что вырасти в специалиста здесь не получится.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию