Отзывы сотрудников FINN FLARE

График по производственному календарю, офис пешком от метро. Среди коллег есть приятные люди.

Отпуск не всегда получается взять тогда, когда нужно, и зарплату хотелось бы повыше. Но в остальном грех жаловаться: график удобный, есть удалёнка, и с командой и руководством повезло.

Работа здесь не сводится к тому, чтобы просто закрывать вакансии по списку — участвуешь в HR-процессах по-настоящему, предлагаешь идеи, и к ним прислушиваются. Задачи каждый раз разные, думать приходится самому, что даёт пространство для роста. Отдельно ценю, что к руководителю можно прийти с ошибкой или трудностью — разберут по существу, без последствий. Из приятного: гибкое начало рабочего дня, кабинеты вместо опенспейса, скидка для сотрудников 50–60%. Единственное, чего не хватает — ДМС, для многих это ощутимый пробел.

Зарплата приходит вовремя, график и формат работы гибкие — офис, дом или гибрид на выбор.

Ежедневные и еженедельные отчёты занимают столько времени, что на сами продажи его почти не остаётся. Большая часть этих отчётов — просто объём текста, который никто не анализирует и который ни на что не влияет. Сотрудники тратят часы на заполнение форм вместо того, чтобы работать с клиентами. Из реального — скидки для персонала до 70%, это единственное, что можно занести в плюс.

Коллектив здесь такой, что утром идёшь на работу без тяжести — люди живые, включённые, не безразличные. Руководство реально слышит: можно прийти с идеей или просьбой, и это не уйдёт в пустоту. Обратная связь есть, и это уже меняет всё ощущение от работы. Приятно, когда чувствуешь, что тебя воспринимают как человека, а не как функцию. Пожалуй, именно это держит здесь больше всего.

ДМС нет, соцпакет минимальный, расходы на фитнес никак не компенсируются. При этом внутри департамента дают думать самому, инициативу не зарубают, руководство поддерживает — и коллеги подобрались те, кому не лень включать голову.