Отзывы сотрудниковГАЗИНФОРМСЕРВИС

Рутинные процессы внутри проектирования организованы слабо и периодически затягивают сроки — это заметно на фоне того, насколько серьёзные объекты берёт компания. Проекты действительно сложные: крупные производства, бизнес-центры, шаблонных задач практически нет. Руководители отделов сами проектировщики с опытом, по техническим вопросам и нормативке всегда помогают, софт современный, обучение оплачивают, переработки перед сдачей компенсируют.

Парковки нет — для тех, кто приезжает на машине, это сразу проблема. Карьерный рост туманный: куда расти и как — не объясняют, всё держится на личной инициативе. Обучение персонала по факту отсутствует, на развитие сотрудников внимания мало. Зарплата формально выплачивается вовремя, но по уровню не дотягивает до того, что предлагают за сопоставимые задачи в других местах. Льгот для сотрудников с детьми нет. Офис у метро, задачи попадаются интересные, премии бывают, коллеги нормально общаются — но на этом фоне перечисленное выше давит ощутимо.

Никаких особых минусов нет — большую часть времени провожу на объектах у заказчиков, что само по себе снимает многие офисные неудобства. Технические задачи интересные, командировки есть, обучение за счёт компании одобряют.

Зарплата процентов на 15–20 ниже рынка — это ощутимо, особенно для тех, кто только набирает компетенции. Механизм премирования непрозрачный: заранее прикинуть, сколько получишь, практически невозможно, итоговая сумма во многом зависит от настроения руководителя проекта. После испытательного срока никакого плана развития не предлагают, куда расти и по каким критериям — неясно. Из того, что работает хорошо: гибкий график, пятница короткая, задачи технически интересные, в коллективе люди разных возрастов уживаются, офис уютный, ДМС есть, процедура вхождения в должность выстроена грамотно.

Руководство слабо реагирует на предложения сотрудников по улучшению рабочих процессов — обратная связь либо запаздывает, либо не приходит вообще. Когда инициатива исходит снизу, она подолгу зависает без какого-либо ответа, и непонятно, рассматривается ли она вообще. То же касается технических процессов: реакция со стороны руководства медленная, что тормозит работу. Из плюсов — есть возможность самостоятельно выстраивать порядок выполнения задач при наличии общего перечня дел, и это единственное, что даёт хоть какую-то гибкость.

ДМС, компенсация фитнеса наполовину, квартальные премии, офисный врач — всё это есть. График и отпуск можно подстроить под себя, авралов нет, новичков нормально вводят в курс дела, техника свежая.