
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Стратегию сменили резко, и всё, что было сделано до этого, фактически обнулилось: задачи закрыли, ИПР-ы отменили вместе с планами по улучшению процессов. Развиваться стало негде, а сидеть ради зарплаты без бонусов — смысла немного, тем более что и зарплата не высокая.
Хороший тренажёр, если хочешь быстро набрать опыт и двигаться дальше — нагрузка высокая, сроки жёсткие, скучать не придётся.
За 2,5 года интерес к работе не пропал — задачи выходят за рамки прямых обязанностей, можно брать новые зоны ответственности и развивать их. Идеи по улучшению процессов реально обсуждаются, а не оседают где-то в стол: если предложение не берут — объясняют почему. ИПР работает как инструмент, а не как формальность, и по его итогам принимаются решения о росте.
Команда сильная, задачи сложные, расти есть куда — и это всё работает. Но вёрстки почти нет, окружение настраивается с трудом, бюрократии хватает, да и вайбкодинг никуда не делся.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию