Отзывы сотрудников · страница 4 из 6GDC

Если конечно не брать в счет токи, где платят, но работать на токе можно порой и ночами. Половину месяца вы будете работать во вторую смену, а это до 20–22 часов в зависимости от проекта. Дополнительные выплаты за это не положены. Часто до 21:00) и добираться домой с пересадками за такие деньги я думаю мало кому захочется, если конечно нет личного автомобиля. Начну с того что идет большая утечка кадров инженеров, часть которой из них валит в москву или питер, так как многому тут научились и там платят намного достойнее чем здесь. Во время моего увольнения из компании я стоял в очереди седьмым человеком на подпись по обходному листу, впервые в жизни встречаю такое.

Ну и деньги-когда предложили очень больше-не раздумывал долго. Мало возможности сотрдунику, который решил сменить направление в той или иной сфере, перейти в другой отдел без нужных там знаний. Некомпетентная форма годовой оценки мало на что влияет, подгоняет всех в одни рамки и не способствует росту проффессионального интереса. Некомпетентность менеджеров и руководства. Пожалуй самая главная проблема внутренних процессов компании, со мной были согласны все коллеги на проекте во время работы.

По новым массовым начальникам согласен с предыдущими отзывами, без опыта, без образования, и по русски не все умеют без ошибок разговаривать, не говоря что по английски. Не все конечно, но процент неадекватов стал больше. Некоторые начинали проверять время входа выхода, как на советских заводах. Как они попали в менеджеры. Другой момент переезд за город в усады лаишевский район. Хотя и не сильно далеко от казани и офис современный, но появилось куча минусов. Инфраструктуры вокруг никакой — вышел с территории в поле раз, два, пять-однообразно и пусто.

Я бы не стал выделять минусы, так как почти за полтора года работы выделить их сложно. Хотелось бы больше внешних курсов по технологиям и посещать конференции, этого не хватало. Серьезных недостатков в целом не обнаружено, но я бы выделил наконец нормальное оплачиваемое время на развитие. По моему всё развитие gdc с какого то момента где-то в середине моей работы пошло в направлении не к гуглу, а в обратную сторону от гугла. После бурь и штормов действительно появилось много новых руководителей и дальше больше, всё менее опытнее и всё больше. Руководители из времён fujitsu тоже остались, но их осталось мало, они хорошие профессионалы, респект им и уважение.

Кину камешек в огород внутренних служб. Ит-поддержка, административная служба в целом действуют, но реагировать могли бы человечнее и быстрее. Особой клиентоориентированости от них лучше не ждать, тогда не будет поводов для расстройства. Не разрешили забрать с работы монитор, только ноут домой отправили не всех заспамили почту советами как выжить).

Допустим, в отделе есть два специалиста одинакового уровня. И это считается нормальным. Очень много несправедливости, «любимчики» получают гораздо больше остальных. Также компания любит набирать студентов, платя им минимальную з\п на старте, и очень неохотно повышают з\п в дальнейшем. Компания немного похожа на секту, где не привествуется личное мнение и всяечски порицают «неверных».

Это может сработать с бывшими студентами, но уже с опытными специалистами не работает и выглядит глупо. Если вы будете спорить, то от вас постараются избавиться. Повышение в первую очередь получают те, кто поддакивает начальству и восхищается компанией. Вы можете быть очень хорошим специалистом, но если не понравитесь начальству, то повышение получите в последнюю очередь. Именно из-за этого в компании есть откровенно слабые специалисты с высокими должностями. И наоборот, высококлассные специалисты с низкой должностью. З\п средняя по рынку, но компания всячески экономит на выплатах и з\п сильно разнится.

Слишком много корпоративного мусора. Gdc каждый день хочет показать свою крутость, превосходство и культовость. С момента приемки на работу мне всячески пытаются внушить как мне повезло оказаться в такой крутой компании. Неумело пытаются копировать тренды с запада. Много ненужных корпоративных бонусов (ипотеки, ссуды). Все эти бонусы рассчитаны лишь на удержание и привязку работника к компании, чтобы сделать из него раба компании, готового работать за копейки. Личное мнение тут не приветствуется, руководители очень неумело пытаются навязать философию компании.

Мне не повезло с проектом и командой, хотя начальство было адекватное. Не хватает адекватного и понятного процесса менторинга. После устройства понял, что при собеседованиях многого не договаривали. Много мест, где разработчику с уровнем миддл и выше, платят в среднем на 20% больше. Слишком много разных ненужных совещаний в неудобное время, попытка моего коллеги это обсудить с командой и менеджерами обернулась провалом. Обучение условно бесплатное, за которое будешь потом отрабатывать или плати неустойку (таким образом удерживают в компании).

Низкая зарплата, причем с обманом. До приема обещали одну сумму, потом выяснилось, что ошиблись и оплата будет сильно меньше (полное отсутствие взаимопонимания между hr и руководителями отделов). Далее то, что выплачивали, резко снизилось, при этом добавили обязанностей. Отсутствие карьерного роста.

Они не могли оценить объем работы, не понимали, чем инженеры занимались в целом. Хотя менеджеров и координатором было несколько десятков. С таким отношением к простым сотрудникам компании ничего не светит в будущем. Некоторые менеджеры находились не на своем месте. Отсутствие навыков управления проектами, управления людьми.

Офис в усадах (сейчас все удаленно). Работать можно только на винде. Лиды без технического скила. Лида, менеджера или координатора не было технических компетенций.

Во-первых у меня нет ощущения, что сотрудники компании — одна команда. Все стремятся к выполнению собственных kpi, не понимая, что все kpi взаимосвязаны между собой. У деятельности компании чёткая простая цель: получение максимальной прибыли. И на неё работают все составляющие: и поддержка внутренних процессов и продажи и предоставление сервиса. Но игроки каждого уровня считают свои деятельность важнее другой, поэтому взаимопомощь иногда идет по остаточному приципу. Во-вторых похвала и признание результатов — это очень долго было не про нашу команду, тк у руководителей довольно жёсткие характеры (сейчас лучше благодоря новых тимлидов).

Тоже самое касается карьерного роста, через год потом выясняется, что тот приятель, другой братишка и для этой отрасли это неуместно, слишком частое явление стало. От этого падает качество сервиса и работы в целом, при том что пул европейских заказчиков сокращается. Да российское направление растет, но уровень, качество проектов под большим вопросом, так как ряд решений которые внедряются, просто морально устарели. Начальство засиделось, держится за места 4рьмя руками, боится конкуренции.

Пожалуй, могу только рекомендовать уменьшить срок компенсации затрат на обучение с 20 до 12 месяце и софинансировать, то есть платить часть суммы за сотрудника, успешно завершившего обучение. Внутрення структура управления и взамодействие между отделами. Не смогу описать все, много можно сказать. Больше всего задело за время работы это — 'блат'. Увы наблюдал картину, очень часто устраивают родню, знакомых.

Своевременные выплаты заработной платы. От себя дополню, даже несмотря на то, что контора переезжает загород, было подписано соглашение о расторжении договора, так как ездить на дальние выселки у меня нет, ни желания, ни возможности, так эта чудесная организация требует возврата компенсации по ипотеке, а если было бы и другие полумиллионные навязанные обучалки. Хорошо оборудованное рабочее место. Зп выплачивают стабильно 2 раза в месяц. Некоторые коллеги крайне сильные профессионалы с которыми приятно работать. Есть отличные руководители подразделений, спецы. Коих к сожалению меньшинство.

Пакет норм в общем, для нашего города тем более. Но и за все ты должен только одно - нормально работать за те деньги, на которые согласился. По мне так kpi выставлены четко. Хорошо оборудованное рабоче место, парковка на территории, чай и печенье от компании.

Иначе я бы не работала тут 4+года. Времени может не хватать из-за шаренных проектов и загрузки, но это твои проблемы. Офис новый огонь кстати, 20 минут от проспекта. Я правда в другом работала, но была разок.

) - возможность обучения, как языкового, так и профессионального. Из плюсов здесь только наличие возможности развиваться. Но наличие не означает возможность. Работа в gdc (не в исле, не путайте, там совок) была не такой плохой, как может показаться по отзывам.

Надеюсь, что в будущем, размер з/п будет соответствовать этим более высоким требованиям к производительнсоти сотрудника. Ни одна компания не идеальна. Чтобы сохранить людей и доверие, надо исправлять обозначенные проблемы. Поэтому мы стараемся реагировать на фидбек, как бы его ни высказали: на ежегодном анонимном опросе, на "встрече без галстуков" сотрудников с директорами или на сайтах-отзовиках после увольнения. Но мы бы хотели показать и другую сторону вопроса. - возможность быстрого карьерного роста - руководители всегда помогают в любых трудностях и вопросах - бывают интересные проекты - очень комфортный офис в усадах - ходят вахтовые автобусы по 4 маршрутам - коллеги все адекватные и отзывчивые.