Отзывы сотрудников · страница 5 из 6GDC

Просторные опенспейсы (мне не кажется, что там более шумно, чем в небольшом кабинете, где сидят больше 10 человек, можно просто подойти к кому-то и обсудить, при этом ты остаешься доступен для коллег, можно собраться на обсуждение небольшой группой прямо на рабочем месте). Крупная фирма , почему-то ассоциируется с концерном/предприятием/заводом с положительной точки зрения. Вовремя и корректно выполняет взятые на себя обязательства по материальному обеспечению сотрудников. Удобно добираться до офиса. Особенности: темп работы сильно выше , чем на прошлых местах работы.

Возможность работать из дома в случае необходимости (не приветствуется, не допускается постоянная работа из дома). Прочие плюсы: есть возможность карьерного роста, как и возможность смены рода деятельности, перехода в другое направление или подразделение. Транспорт до офиса в усадах. Трачу на 10 минут больше, чем на дорогу до прежнего головного офиса. Пользуюсь метро+один маршрут вахты или автобус+другой маршрут вахты.

Учиться можно вот реально сколько хочешь, чтобы набирать в копилку сертификаты это очень неплохо и плюс я английский подтянул (если уволился после дорогого курса меньше чем через 20 месяцев часть стоимости курса вычтут, это надо учитывать). Основные плюсы: уровень решаемых задач (для того, чтобы это оценить, нужно понимать свою роль в инфраструктуре заказчика и роль компании в предоставлении сервиса). Поддержка инициативы (нужно уметь обосновать ее, возможно сначала перед своими коллегами). Коллектив профессионалов - есть у кого и чему учиться, есть с кем делиться опытом и знаниями, если ими уже обладаешь. Коллектив, конечно, не совсем однородный, есть и оболтусы, но вроде их не больше, чем везде. Возможность обучения "за счет компании" - на самом деле компания инвестирует в человеческий капитал и делает это для получения прибыли, так что ученический договор здесь является оптимальным решением. Соцпакет - дмс, компенсация переработок, ссуды, компенсация %% по ипотеке, компенсация занятий спортом, премии за особые достижения (это и правда должно быть что-то значимое для компании).

Средний уровень интеллекта и общения сильно выше чем в среднем в городе. Руководители, ну тут допустим кому как повезет, но я работал с тремя линейными руководителями и не знаю уже сколько проектных, и мне почему-то «везло». Нормальные условия в офисах, на сибирском тракте приемлимо, офис ремонтированный, но старый, ит-парк не плохо, офис в усадах совсем хорошо. В каждом офисе обязательно есть кухня и столовая. За 5 лет я дважды пробовал перейти на следующитй грейд, второй раз успешно (но я и не с джуниора начинал, так что в целом норм).

И наверное, самый полный соцпакет, так же среди прочих компаний на рынке казани. Всегда выплачивается вовремя зп, есть премия, 13 зп, соц пакет. Давала дополнительные отгула, возможность работы из дома и многое другое. Все было хорошо до переезда в усады. Работаю в gdc 5 лет, до этого было еще на трех работах работал по 2–3 года так что мне есть с чем сравнивать. Очень, прямо очень хороший коллектив, видимо откровенно неприятных людей просто не берут в компанию.

• buddy (программа скорейшей адаптации в компании новичков), тут главное не то, кто ты по диплому (педагог/геолог/экономист) и есть ли у тебя диплом вообще, — а то, что ты не просто спишь и видишь себя в айти, а «лапками работаешь», чтобы в этой области закрепиться и стать хорошим специалистом. За все эти годы плодотворной работы успела: • вырасти от специалиста первой линии поддержки до руководителя отдела (о создании или существовании которого еще лет 6 назад было просто сложно подумать, то есть it — динамичная среда и тут «появляются» новые направления, технологии … «лови волну», много читай и интересуйся, живи it), • сходить в декретный, вернуться через 5 месяцев после рождения ребенка (быть довольной мамой и нужным сотрудником), • купить квартиру (да, в ипотеку, но выплачиваем мы досрочно с мужем) и машину. Ни разу не было проблем с получением заработной платы. Стабильная компания с современной корпоративной культурой, построенной на ценностях. Отношения в коллективах строятся на доверии. Gdc — отличное место развития и для новичка и для опытного специалиста. На мой взгляд, единственная компания в казани, которая объединяет такой широкий спектр технологий и направлений.

Специалистов из gdc как правило с руками и ногами отрывают, так что название компании в резюме значительно его украсит. Компания косит под европейскую. ) открытое руководство (strategy update’ы 3 раза в год, на которых можно задать вопросы топ-менеджменту и еще +100500 способов донести свою мысль-идею-мнение-обратную связь на любой уровень в компании) — ну вот очень ценю именно это их качество (все «неудобные моменты» от геополитики до инфляции: все-все обсуждается открыто). ) стабильность в плане финансовых гарантий и обязательств (своевременные выплаты до праздников, 13я зп, квартальные/годовые бонусы, индексирование заработных плат, программы признания с материальн. Во втором — ну мало кто сразу после универа может «вести за собой комаааанды» =) кто за вами пойдет. Или: кто вам так сразу даст штат этих ит-команд. Учитесь, набирайтесь жизненного и практического опыта, верьте в себя, снова учитесь.

Знаю много успешных кейсов, когда человек переквалифицировался. Можно наоборот сделать акцент на том, что есть множество специалистов, которых очень ценят зарубежом и у которых можно многому научиться. И несмотря на то, что они длятся по 4–8 часов в день, мне ни разу никто не сказал «сиди работай лучше». Повышения в компании предлагают честно тем, кто заслужил. Да, для этого надо много работать, может быть местами выполнять рутинные задачи, долго и упорно отстаивать свои идеи, показывать результаты. Читаю отзывы и понимаю что люди просто стали избалованы. Все-таки работа это работа, а не мир с бабочками и единорогами (уж простите).

Зарплата полностью белые и выплачивалась как по часам. Специалисты с английским стоят дороже. Простите, но как правило человек знающий английский сам хочет его практиковать и применять, а компаний которые позволяют это сделать не так уж много в казани. «it компания, но много менеджеров которые не понимают в it ничего» — из-за того, что специалистов с профильным техническим образованием просто катострофически не хватает на рынке — да, иногда мы были вынуждены брать людей из других областей. Но это никак не значит что «компания плохая».

Оценивая свой и их опыт, понимаю: gdc — один из лучших работодателей в казани. Проработала в компании около полутора лет, начинала с должности стажёра. Т к я работала в отделе подбора персонала, то немного знаю «внутреннюю кухню». Зарплаты абсолютно не ниже рынка, hr менеджеры ежегодно делают аналитику чтобы вилки были актуальные.

Что очень порадовало, на курс itil набралось прилично народу и нам тренера из москвы привезли. Лично для меня это повышает престиж компании. Да и еще языковое обучение. Пришла с уровнем beginner, бесплатно прокачала язык до intermediate mid за год (очное обучение и онлайн). Здесь я развиваюсь и это круто. До этого работал в средних и мелких местных компаниях, в 2017–2018 ради интереса проходил собеседования в международные с филиалами в казани. Друзья и родные работают в коммерческих и государственных структурах.

Это компания, в которой реально вкладываются в обучение сотрудников. Для сотрудника это бесплатно (только развеч то после «прокачки» нельзя сразу уволиться — попросят вернуть часть затраченных на тебя средств). Курсы от разных компаний и по разным профилям. Есть еще и внутренние, заточенные под специфику компании.

Если про развитие, то оно есть, в отличие от моей ппредыдущей работы. Многие переходят на другие проекты, в другие команды, если работа наскучила. Если все выполнишь, то велком. Остается только решить вопрос с загрузкой, когда это план выполнять. За все годы работы ни разу не задерживали заработную плату и всегда соблюдали трудовой договор.

Отличная система обучения и наставничества — компания может стать отличным трамплином для начала карьеры в области it (при наличии знаний и должного трудолюбия). Большинство коллег по проекту — профессионалы своего дела, особенно ребята-разработчики. К тому же, они супер отзывчивые, помогут с любым вопросам, если найти подход и правильно подобрать время :) офис классный, современный. После переезда год назад, ужасных кондеров, старого завода, это просто благодать — выйти на турники на улицу, или зарубиться в кикер в комнате отдыха. И шаттл — теперь можно не трястись стоя в автобусе в пробках, а с гарантированным сидячим местом добраться до офиса. Льготы ок, соцпакет достойный.

Компания поддерживает и оплачивает обучение, но достаточно загруженный рабочий график достаточно сильно препятствует самообразованию, учебой часто приходится заниматься в личное время. Атмосфера в компании мне нравится. В целмо готов поручится, что это хорошее место работы в казани. Особенно удачное место работы если это начальный этап карьеры (хороший опыт), либо уже для высококвалифированных специалистов (такие тут нужны, за них держатся). Отличная it компания, широкий спекрт предоставляемых услуг и сервисов (что обозначает наличие специалистов во множестве областей). Коллектив хороший, воспитанный и очень приятный (есть некоторые отличия в зависимости от отдела, но в целом везде дружно и хорошо). Белая зарплата, премии, льготы и компенсация занятий спортом — по деньгам все хорошо.

Я работаю с крупными мировыми заказчиками, прокачиваю английский язык почти каждый день, работаю с оборудованием энтерпрайз уровня, иногда приходится реализовывать действительно уникальные и интересные проекты. За всю компанию не скажу, у всех по разному, но мне интересно делать мою работу, но по честному нагрузка большая. Много рутины и бумажной работы, но это компенсируется интересными задачам и проектами. Работа организована не плохо, из плюсов есть экспертиза и понятные процессы, из минусов много human errors и надо больше автоматизаци (что-то делается, но хочется быстрее и больше). Уровень зарплаты хороший, хотя все же есть ощущение что в других ит организациях зарплата выше (не в казани, а например в москве или нновгороде, уж молчу о зарубежных). По технологиям, оборудованию и офисам все намного лучше чем в большинстве организаций нашей страны, но до европейского офисе gdc еще не дотягивает, даже в самом новом из офисов (технопарк в усадах).

Удивило то, что в первый рабочий день мое рабочее место уже было укоплектовано и подготовлено. Мне не пришлось ждать неделями пока придет компьютер, мышку, пока мне найдут рабочее место. Отдельно стоит отметить то, что компания работает с иностранными заказчиками, а это значит, что соблюдаются требования к предоставлению сервиса на самом высоком уровне. Зарубежные партнеры — это еще и офигенная прокачка английского языка или же его поддержание. Отдельным пунктом хочу отметить, что оформление и выплаты проходят официально, есть надбавки и премии. Приятно и то, что компания предоставляет дмс своим сотрудникам. Рекомендую компанию к трудоустройству.

Gdc — выбирала осознанно как добросовестного работодателя, зарекомендовавшего себя на рынке труда. Одним из критериев выбора было то, что компания является процессной (есть с чем сравнить, когда процессов нет вовсе). Процессы — это всегда здорово, знаешь к кому обратиться с тем или иным вопросом и когда. Очень показательно, что компания понимает какие сотрудники ей нужны и достаточно понятно выдвигает к ним требования. Понравилось и то, что компания вкладывается в обучение сотрудников, причем есть тренинги как внутренние, так и внешние. Отличительной особенностью компании является то, что каждый новый сотрудник не кинут в «омут с головой», ему предоставляется «бади», который знакомит с коллективом, основными задачами и процессами.

Никогда не бывает задержек с оплатой труда. Пришел в компанию много лет назад как разработчик. За все это время решал разные задачи и был в разных ролях. Сейчас моими основными ролями являются роли тимлила и руководителя, но в душе всегда буду считать себя программистом. Работать в компании мне нравится, и я бы хотел поделиться тем что я больше всего ценю:.

Конкуренция здесь правда высока. Личное: gdc мое четвертое место работы, здесь я задержался уже пять лет, уходить тоже планирую, но не сейчас. Дальше напишу много, но если суммировать — лично для меня пока плюсов больше, чем минусов. Можно работать с очень дорогим оборудованием корпоративного уровня. Во многих организациях, особенно в российских, экономят бюджеты и закупают наиболее дешевое оборудование, но тут идет работа с европейскими заказчиками, а они не привыкли экономить. Можно получить опыт, который вы вряд ли получите где-либо.