Отзывы сотрудников Гейзер

Совет руководствуСделайте условия труда ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ

Совет руководствуДа много чего. Себя и свою роль оценивать трезво. И с коллективом разговаривать по-человечески, а не свысока

Совет руководствуУправление авторитарное, процессы либо хаотичны, либо их нет вовсе, задачи ставят абстрактно и меняют прямо на ходу. Так называемое развитие продукта строится под сиюминутные интересы руководства, а не под цели бизнеса. Маркетологов в отделе маркетинга нет ни одного, стратегии тоже никакой. Бюрократии, согласований и совещаний море, а на выходе почти ничего. Новую технику и нужное оборудование сотрудникам покупают по несколько месяцев. На важном экономят, зато на бесполезное ресурсы льют рекой. Ни зон отдыха, ни кухни в офисе нет. Удаленку дают не всем, и на ней зарплата режется до 80%. Раньше было 3 дэйоффа в год, теперь и их убрали. Растить и удерживать людей кампании неинтересно: корпоративы и профессиональное обучение за свой счет. Профессионалы, у которых есть чему поучиться и с кем приятно работать, здесь есть, но атмосфера год от года портится. Многие сотрудники и руководители либо непрофессиональны, либо грубы и токсичны, а некоторые просто не знают, как себя вести: ходят по кабинетам, подъедают чужое печенье, рыгают.

Совет руководствуПремию не надо считать от числа отработанных дней, пусть от них зависит только оклад, а премия целиком от того, выполнен план или перевыполнен. А на счет корпоративной этики - завести бы ее и собираться с коллективом не только в рабочих стенах.