Отзывы сотрудников · страница 2 из 22Глория Джинс

Лучше всего ситуацию описала одна девочка, которая устроилась к нам на работу и ушла через неделю: «вы работаете, чтобы не разозлить одного дядечку». В этом вся суть работы в офисе gloria jeans. И все, конечно, если что пожалуются на тебя наиболее приближенному к тебе руководителю. Первое время в московском офисе опасно было даже улыбаться. Обязательно кто-нибудь доложит из ростовских стариков, что ты бездельник. Потому что улыбаться и вообще позволять себе не сидеть с угрюмой миной — грешно.

Ор исключительно из его уст, но дикий, с переходом на хрип и визг, а если повезет, то ещё и с метанием ноутбуков об пол, калькуляторов об стены, стульев об столы и так далее. Наш отдел он вообще никогда не трогал, так как считает графиков лишь «руками» дизайнеров, но когда наезжает на дизайнеров, начинается паника, все на нервах, мы срочно что-то рисуем и печатаем, чтобы к вечеру или на следующий день всё это отменили. Самое плохое: отношение «старожилов» компании в стиле «сидите тихо, не возникайте, скажите и за это спасибо». Многих компания вывезла не из рнд, а из всех его окрестностей — деревень и небольших городов, где было производство. Да и это всяко намного лучше, чем что угодно, что можно найти в ростовской области и даже в москве.

Ценят только громких и хамоватых, а не людей, которые действительно что-то делают и работают. Попытки делать работу лучше пресекаются. Если вдруг захотят — могут просто уволить, точнее попросить написать по собственному. В нашем отделе такое случилось 1 раз, но все-таки. , глава компании, миллиардер и всё такое, в свои 69 активно участвует в работе компании и фактически не дает никому ничем руководить. Ну, не доверяет людям, видать.

Зато начальство может опаздывать, может забывать ключи дома и возвращаться за ними домой, также может уходить в течение рабочего дня куда угодно. Делать тату, качать задницу, кушать. Мой вам совет, люди, желающие работать. Не суйтесь в магазин на кирова 56, да и вообще в любые магазины глории. Зп очень маленькая, поверьте, оно того не стоит. Отсутствие перспектив роста/повышения. Как сейчас модно говорить, «токсичная», нервная атмосфера, работа только чтобы не разозлить главу компании, а не на результат.

Вы будете мыть полы, протирать полки и столы в зале, будете мыть посуду за всеми, кто весь день сидит и гоняет чаи(админы и госпожа-управляющая), будете мыть унитаз, выносить мусор и выполнять прочие прихоти начальства. Она без угрызений совести выведет вас на работу и по 4, и по 6, и даже по 13 рабочих дней без выходных, из которых как минимум 2 дня вы отпашете по 11 часов. И всё равно, что вы работаете на неполном рабочем дне и совмещаете с учебой. Будьте добры и готовы проводить там всё своё свободное и не свободное время. За опоздание хоть на 1 минутку вы будете выслушивать нравоучения.

Если у марии нет настроения - крепитесь. Я работала продавцом-консультантом. Как и ожидалось, сначала весь админ. Кстати, по поводу оформления: дали кипу бумаг на подпись, договор прочитать не дали, на руки копию тоже не выдали, а сказали, что он придёт по почте на место прописки. Заставили писать заявление на увольнение, якобы, они так страхуются на тот случай, если вы молча сольетесь с работы. Полное нарушение трудового кодекса. Неважно на какую должность вы пришли.

Два раза я была на пике написать заявления на увольнение, и это спустя два месяца, и вот наконец. И еще, ваша форма, за ваш счет :) и так каждые три месяца. Быдло-управляющая магазином яковлева мария, в дни обучения яро отстаивала субординацию, которую должны соблюдать сотрудники при общении с начальством. Самовольство -это её конёк.

Все будут считать, что кроме работы в глории у вас больше нет никаких дел, нет никакой личной жизни, только она - глория джинс. Никакого стабильного графика 10/2 7/1, вот ваш график (обращаюсь к продавцам консультантам). Работая в глории, я ради интереса зашла почитать отзывы сотрудников, и я увидела очень жизненную фразу. Продавцы-консультанты, обращаюсь к вам, цитирую " ты кассир, уборщица, охранник, грузчик, мерчендайзер" - но при этом, ты в должности продавца-консультанта, и платят тебе только за продавца. Иногда такое ощущение, что начальство гадает по ромашке, "вывести/не вывести" на уценку в ночную смену. В итоге, сотрудников собираются выводить с 22 до 7, и вот - звезды не сходятся , и вам говорят, уценки не будет, завтра выходим в обычном режиме. Вот тут все и забывают, что ты человек, и у меня может быть были планы в свой выходной.

) выйти на работу и никого не волнует, что у тебя свои планы и личная жизнь. Маленькая з/п, складывается из оклада и премии. Премия зависит от сдачи теста на квалификацию и выполнения плана магазином. " не слушайте, кладите, кидайте трубку, бегите, и желательно в другую страну. Треш - это еще мягко сказано. Это полная, нет, полнейшая ж, которая будет преследовать вас всегда и повсюду.

Она ни сдержанная и очень неадекватная особа, от которой хочется держаться дальше. Больничный практически не оплачивается. На продавцов-консультантов скидываются обязанности и кассиров, и уборщиц, грузчиков, охраны, и мерчендайзеров. Высшее руководство издевается как может. Ставит невыполнимые задачи, угрожая штрафами. В торговом зале запрещено иметь при себе телефон (даже если он находится в кармане. Выходных толком нет, тк могут приказать(.

Есть только глория и начальство. Вы обязаны как будла обладать 30парами рук, что бы все успевать делать, не только по залу но в полсобке, а так же дополнительно иметь ядерное топливо в заднице, что бы не дай бог не опаздать. Никому не советую идти туда работать. Рд-зелёная юля самый большой недостаток. Она не адекватная, истеричная особа у которой нет личной жизни и она весь свой негатив скидывает на сотрудников.

Управляющая магазином совершенго не адекватная женщина. Если она в дурном расположении духа, это конец. Будете слушать оры и осекррорбленмя в свой адрес. Переработка дело естественное, как и выйти работать в выходной.

Канунникова надежда рвм - так же всегда охотно учит и подсказывает, умеет делать магазин красивым и покупательным. 1)ненормированный график труда; 2) отдых всего лишь 30 минут вместоположенных 60 из-за недотраха некоторых администраторов; 3)необоснованные наказания со стороны администраторов в виде лишения выходного; 4)отсутствует такое понятие, как субординация, из-за чего потом админ состав наезжает на сотрудников, якобы те никого не уважают, хотя сами такие же; 5) не оплачивается переработка и утренние часы; 6) в коллективе вообще дискриминация; 7) ущемление прав сотрудников, особенно, продавцов-консультантов. Наверное стоит начать с графика, смены меняются по желанию управляющей, которая требует работать сверхурочно как говорится за "спасибо". Не важно, на какую должность вы устроились, вы и уборщица, и грузчик и кассир, и все остальное. Мизерная, уборщица в трц получает больше.

В коллективе происходит негодование и я не в силах его предотвратить, поскольку оно обосновано. В тз переполненное напольное оборудование, на котором представлены по 7-8 артикулов одновременно, а стены при этом либо оголенные, либо с них тоже все падает( но вм ничего делать не желает, у него на переодеть манекены уходит ровно одна рабочая смена 8 часов, при этом товар одевает неотпаренный, а в итоге виноваты все, кроме него, персонал,как может помогает,но это не всегда возможно, людей в магазине катастрофически не хватает. Рвм принимает его работу в течении дня, а в вечернем фо начинает писать гневные комментарии и винит весь персонал магазина, опять же,кроме мерча( это порядком всем уже надоело. Результат- увольнение ум, пк и на подходе почти весь коллектив. В завершении обращения, мне хотелось бы выразить огромную благодарность тем сотрудникам компании,которые действительно многому могут и хотят научить,которые уважают тех,с кем работают: абдулгалимова зубарият гасановна рд - это человек, после знакомства с которым, я, пришедшая просто временно поработать, поняла,что могу научиться и могу вырасти и в этой отрасли,хотя никогда не видела себя в продажах.

Покупатель несколько раз пытался сказать, что ничего не нужно, но напор рд был, как у танка. Рвм красильникова наталья выходец из магазина лаховой мега белая дача и это сразу ударило по действующему вм , его начали моментально сливать из магазина, он их не устроил, хотя до этого нареканий не было и мы успешно проходили проверки под руководством рвм канунниковой надежды. Все это делалось для того, чтобы ввести в наш магазин и поднять по карьерной лестнице ещё одного выходца из мега бдача, который работал товароведом и зал не знает вообще, никогда не касался этого. Никакого обучения он не проходил, элементарных знаний по мерчендайзингу нет в принципе, нет никакого представления о цветах,развеске и о выкладке и представлении товара компании. При этом, все его обязанности резко перетекли на пк, админов и ум магазина, хотя раньше все это делал вм и прекрасно справлялся, как собственно и вм в других магазинах, где они еще остались. Рд и рвм яростно оберегают «своего» мерча от всяческих покушений со стороны его должностных обязанностей.

Товары в магазин ногинска (это из нашего куста, девочки сами убирают магазин и им зачастую не хватает выделенных на это денег) и рд сказала, что сама отвезёт и поделит с магазином балашихи, поскольку скоро поедет в эти магазины. Товара в магазине тц город и сказала ум, что бы они переправили это в ногинск. Куда делась остальная часть, не известно, а в балашиху вообще ничего не попало( так же, при перевозке рд переброски из магазина тц севастопольский в тц мозаика в машине рд выпала детская кофта категории g 2-8, она долго пыталась доказать мне, что отдала моим админам, потом что отдала ее в севастопольский обратно и в то же время управляющему в севастопольском, доказывала, что отдала нам в магазин. В итоге, до сих пор эта кофта так и не найдена, в севастопольском она числится на вывоз и ее нет по факту,а мы делали ви, у нас все совпадает по кол-ву.

Хотелось бы понять, в каких правилах и обязанностях в данной компании прописано, что руководитель имеет право повышать голос на любого из сотрудников, при чем повышать его в торговом зале, при покупателях и зачастую выражаться нецензурно. Из-за недостатка грамотности, руководитель не может четко поставить задачи, а некорректность приводит к тому, что все начинают додумывать, что именно она имеет ввиду, а переспрашивать или уточнять ни у кого не возникает желания, потому что внятно и без повышения тона, обьяснить все равно не сможет. Крайне не воспитанный и двуличный человек, посещая свои магазины, она крайне негативно отзывается о сотрудниках, при этом обещая этим же сотрудникам повышение и говоря им, что у них есть все шансы подняться по карьерной лестнице. Так же хотелось бы понять,на каком основании рд даёт распоряжение приходить за 1час до открытия магазина ( это на рассмотрение управляющего, если есть острая необходимость) ,когда всегда приходили за 30-40 мин и все успевали. При этом уборку в магазине делает клининговая компания,по её словам для того что бы сотрудник клиннинга успел убрать в магазине, по нашей практики открытия в 9-15, 9-20 максимум уборка оканчивалась в 10-15. Где прописано в правилах компании, что у сотрудников нет личного времени. За это можно и в трудовую инспекцию жалобу подать и я была уже на грани этого и подала бы, если бы не решила уволиться и сохранить свои нервы и здоровье.

Хотелось бы оставить свои впечатления о компании «глория джинс» и непосредственно о руководящем составе. Проработав в компании два года, познакомившись с разными людьми и побывав в разных рабочих ситуациях, никогда не оставалось чувства неуважения к персоналу магазина. Но это было до последнего времени, до того, как в компании появился новый рд лахова галина эдуардовна. С появлением этого человека, все изменилось и далеко не в лучшую сторону. Своё правление ( по другому и сказать нельзя) этот человек начал с фразы - я буду вас всех ломать» и действительно с первого дня попытки сломать каждого человека из всех семи магазинов у неё не прекращаются до этого момента. Руководитель, который позволяет себе обзывать персонал магазина дураками, недалёкими людьми и идиотами, при этом больше, чем полгода не может запомнить, правильное название и написание подведомственных ей магазинов, абсолютно неграмотно пишет, делая непростительные элементарные ошибки.

Моя стажировка длилась ровно 3 часа 30 минут. Им нужны не продавцы-консультанты, а роботы которые будут за секунду все коробки разбирать. Мне обидно не из-за того что не прошел стажировку, а что я реально старался и работал, а не проебывался. По началу было все нормально пока не приехала региональный директор.

Она поставила меня прицеплять кружки "антивор" на одежду (алармировать). Через некоторое время она начала просто доебывать, типа почему так медленно, зачем разворачиваешь одежду, теперь складыаай. Нчала козырять тем что она 12 лет в этой компании работает и что она целую коробку бы заалармировала бы за 15 минут. Мне она дала 20 минут и сказала что если не успею - мы распрощаемся. Она своими куриными мозгами не понимала, что человек пришел первый день на стажировку, что ещё нет опыта и скорости работы.