Отзывы сотрудников · страница 2 из 23Глория Джинс

Лучше всего ситуацию описала одна девочка, которая устроилась к нам на работу и ушла через неделю: «вы работаете, чтобы не разозлить одного дядечку». В этом вся суть работы в офисе gloria jeans. И все, конечно, если что пожалуются на тебя наиболее приближенному к тебе руководителю. Первое время в московском офисе опасно было даже улыбаться. Обязательно кто-нибудь доложит из ростовских стариков, что ты бездельник. Потому что улыбаться и вообще позволять себе не сидеть с угрюмой миной — грешно.

Ор исключительно из его уст, но дикий, с переходом на хрип и визг, а если повезет, то ещё и с метанием ноутбуков об пол, калькуляторов об стены, стульев об столы и так далее. Наш отдел он вообще никогда не трогал, так как считает графиков лишь «руками» дизайнеров, но когда наезжает на дизайнеров, начинается паника, все на нервах, мы срочно что-то рисуем и печатаем, чтобы к вечеру или на следующий день всё это отменили. Самое плохое: отношение «старожилов» компании в стиле «сидите тихо, не возникайте, скажите и за это спасибо». Многих компания вывезла не из рнд, а из всех его окрестностей — деревень и небольших городов, где было производство. Да и это всяко намного лучше, чем что угодно, что можно найти в ростовской области и даже в москве.

Ценят только громких и хамоватых, а не людей, которые действительно что-то делают и работают. Попытки делать работу лучше пресекаются. Если вдруг захотят — могут просто уволить, точнее попросить написать по собственному. В нашем отделе такое случилось 1 раз, но все-таки. , глава компании, миллиардер и всё такое, в свои 69 активно участвует в работе компании и фактически не дает никому ничем руководить. Ну, не доверяет людям, видать.

Зато начальство может опаздывать, может забывать ключи дома и возвращаться за ними домой, также может уходить в течение рабочего дня куда угодно. Делать тату, качать задницу, кушать. Мой вам совет, люди, желающие работать. Не суйтесь в магазин на кирова 56, да и вообще в любые магазины глории. Зп очень маленькая, поверьте, оно того не стоит. Отсутствие перспектив роста/повышения. Как сейчас модно говорить, «токсичная», нервная атмосфера, работа только чтобы не разозлить главу компании, а не на результат.

Вы будете мыть полы, протирать полки и столы в зале, будете мыть посуду за всеми, кто весь день сидит и гоняет чаи(админы и госпожа-управляющая), будете мыть унитаз, выносить мусор и выполнять прочие прихоти начальства. Она без угрызений совести выведет вас на работу и по 4, и по 6, и даже по 13 рабочих дней без выходных, из которых как минимум 2 дня вы отпашете по 11 часов. И всё равно, что вы работаете на неполном рабочем дне и совмещаете с учебой. Будьте добры и готовы проводить там всё своё свободное и не свободное время. За опоздание хоть на 1 минутку вы будете выслушивать нравоучения.

Если у марии нет настроения - крепитесь. Я работала продавцом-консультантом. Как и ожидалось, сначала весь админ. Кстати, по поводу оформления: дали кипу бумаг на подпись, договор прочитать не дали, на руки копию тоже не выдали, а сказали, что он придёт по почте на место прописки. Заставили писать заявление на увольнение, якобы, они так страхуются на тот случай, если вы молча сольетесь с работы. Полное нарушение трудового кодекса. Неважно на какую должность вы пришли.

Два раза я была на пике написать заявления на увольнение, и это спустя два месяца, и вот наконец. И еще, ваша форма, за ваш счет :) и так каждые три месяца. Быдло-управляющая магазином яковлева мария, в дни обучения яро отстаивала субординацию, которую должны соблюдать сотрудники при общении с начальством. Самовольство -это её конёк.

Все будут считать, что кроме работы в глории у вас больше нет никаких дел, нет никакой личной жизни, только она - глория джинс. Никакого стабильного графика 10/2 7/1, вот ваш график (обращаюсь к продавцам консультантам). Работая в глории, я ради интереса зашла почитать отзывы сотрудников, и я увидела очень жизненную фразу. Продавцы-консультанты, обращаюсь к вам, цитирую " ты кассир, уборщица, охранник, грузчик, мерчендайзер" - но при этом, ты в должности продавца-консультанта, и платят тебе только за продавца. Иногда такое ощущение, что начальство гадает по ромашке, "вывести/не вывести" на уценку в ночную смену. В итоге, сотрудников собираются выводить с 22 до 7, и вот - звезды не сходятся , и вам говорят, уценки не будет, завтра выходим в обычном режиме. Вот тут все и забывают, что ты человек, и у меня может быть были планы в свой выходной.

) выйти на работу и никого не волнует, что у тебя свои планы и личная жизнь. Маленькая з/п, складывается из оклада и премии. Премия зависит от сдачи теста на квалификацию и выполнения плана магазином. " не слушайте, кладите, кидайте трубку, бегите, и желательно в другую страну. Треш - это еще мягко сказано. Это полная, нет, полнейшая ж, которая будет преследовать вас всегда и повсюду.

Она ни сдержанная и очень неадекватная особа, от которой хочется держаться дальше. Больничный практически не оплачивается. На продавцов-консультантов скидываются обязанности и кассиров, и уборщиц, грузчиков, охраны, и мерчендайзеров. Высшее руководство издевается как может. Ставит невыполнимые задачи, угрожая штрафами. В торговом зале запрещено иметь при себе телефон (даже если он находится в кармане. Выходных толком нет, тк могут приказать(.

Есть только глория и начальство. Вы обязаны как будла обладать 30парами рук, что бы все успевать делать, не только по залу но в полсобке, а так же дополнительно иметь ядерное топливо в заднице, что бы не дай бог не опаздать. Никому не советую идти туда работать. Рд-зелёная юля самый большой недостаток. Она не адекватная, истеричная особа у которой нет личной жизни и она весь свой негатив скидывает на сотрудников.

Управляющая магазином совершенго не адекватная женщина. Если она в дурном расположении духа, это конец. Будете слушать оры и осекррорбленмя в свой адрес. Переработка дело естественное, как и выйти работать в выходной.

Канунникова надежда рвм - так же всегда охотно учит и подсказывает, умеет делать магазин красивым и покупательным. 1)ненормированный график труда; 2) отдых всего лишь 30 минут вместоположенных 60 из-за недотраха некоторых администраторов; 3)необоснованные наказания со стороны администраторов в виде лишения выходного; 4)отсутствует такое понятие, как субординация, из-за чего потом админ состав наезжает на сотрудников, якобы те никого не уважают, хотя сами такие же; 5) не оплачивается переработка и утренние часы; 6) в коллективе вообще дискриминация; 7) ущемление прав сотрудников, особенно, продавцов-консультантов. Наверное стоит начать с графика, смены меняются по желанию управляющей, которая требует работать сверхурочно как говорится за "спасибо". Не важно, на какую должность вы устроились, вы и уборщица, и грузчик и кассир, и все остальное. Мизерная, уборщица в трц получает больше.

В коллективе происходит негодование и я не в силах его предотвратить, поскольку оно обосновано. В тз переполненное напольное оборудование, на котором представлены по 7-8 артикулов одновременно, а стены при этом либо оголенные, либо с них тоже все падает( но вм ничего делать не желает, у него на переодеть манекены уходит ровно одна рабочая смена 8 часов, при этом товар одевает неотпаренный, а в итоге виноваты все, кроме него, персонал,как может помогает,но это не всегда возможно, людей в магазине катастрофически не хватает. Рвм принимает его работу в течении дня, а в вечернем фо начинает писать гневные комментарии и винит весь персонал магазина, опять же,кроме мерча( это порядком всем уже надоело. Результат- увольнение ум, пк и на подходе почти весь коллектив. В завершении обращения, мне хотелось бы выразить огромную благодарность тем сотрудникам компании,которые действительно многому могут и хотят научить,которые уважают тех,с кем работают: абдулгалимова зубарият гасановна рд - это человек, после знакомства с которым, я, пришедшая просто временно поработать, поняла,что могу научиться и могу вырасти и в этой отрасли,хотя никогда не видела себя в продажах.

Покупатель несколько раз пытался сказать, что ничего не нужно, но напор рд был, как у танка. Рвм красильникова наталья выходец из магазина лаховой мега белая дача и это сразу ударило по действующему вм , его начали моментально сливать из магазина, он их не устроил, хотя до этого нареканий не было и мы успешно проходили проверки под руководством рвм канунниковой надежды. Все это делалось для того, чтобы ввести в наш магазин и поднять по карьерной лестнице ещё одного выходца из мега бдача, который работал товароведом и зал не знает вообще, никогда не касался этого. Никакого обучения он не проходил, элементарных знаний по мерчендайзингу нет в принципе, нет никакого представления о цветах,развеске и о выкладке и представлении товара компании. При этом, все его обязанности резко перетекли на пк, админов и ум магазина, хотя раньше все это делал вм и прекрасно справлялся, как собственно и вм в других магазинах, где они еще остались. Рд и рвм яростно оберегают «своего» мерча от всяческих покушений со стороны его должностных обязанностей.

Товары в магазин ногинска (это из нашего куста, девочки сами убирают магазин и им зачастую не хватает выделенных на это денег) и рд сказала, что сама отвезёт и поделит с магазином балашихи, поскольку скоро поедет в эти магазины. Товара в магазине тц город и сказала ум, что бы они переправили это в ногинск. Куда делась остальная часть, не известно, а в балашиху вообще ничего не попало( так же, при перевозке рд переброски из магазина тц севастопольский в тц мозаика в машине рд выпала детская кофта категории g 2-8, она долго пыталась доказать мне, что отдала моим админам, потом что отдала ее в севастопольский обратно и в то же время управляющему в севастопольском, доказывала, что отдала нам в магазин. В итоге, до сих пор эта кофта так и не найдена, в севастопольском она числится на вывоз и ее нет по факту,а мы делали ви, у нас все совпадает по кол-ву.

Хотелось бы понять, в каких правилах и обязанностях в данной компании прописано, что руководитель имеет право повышать голос на любого из сотрудников, при чем повышать его в торговом зале, при покупателях и зачастую выражаться нецензурно. Из-за недостатка грамотности, руководитель не может четко поставить задачи, а некорректность приводит к тому, что все начинают додумывать, что именно она имеет ввиду, а переспрашивать или уточнять ни у кого не возникает желания, потому что внятно и без повышения тона, обьяснить все равно не сможет. Крайне не воспитанный и двуличный человек, посещая свои магазины, она крайне негативно отзывается о сотрудниках, при этом обещая этим же сотрудникам повышение и говоря им, что у них есть все шансы подняться по карьерной лестнице. Так же хотелось бы понять,на каком основании рд даёт распоряжение приходить за 1час до открытия магазина ( это на рассмотрение управляющего, если есть острая необходимость) ,когда всегда приходили за 30-40 мин и все успевали. При этом уборку в магазине делает клининговая компания,по её словам для того что бы сотрудник клиннинга успел убрать в магазине, по нашей практики открытия в 9-15, 9-20 максимум уборка оканчивалась в 10-15. Где прописано в правилах компании, что у сотрудников нет личного времени. За это можно и в трудовую инспекцию жалобу подать и я была уже на грани этого и подала бы, если бы не решила уволиться и сохранить свои нервы и здоровье.

Хотелось бы оставить свои впечатления о компании «глория джинс» и непосредственно о руководящем составе. Проработав в компании два года, познакомившись с разными людьми и побывав в разных рабочих ситуациях, никогда не оставалось чувства неуважения к персоналу магазина. Но это было до последнего времени, до того, как в компании появился новый рд лахова галина эдуардовна. С появлением этого человека, все изменилось и далеко не в лучшую сторону. Своё правление ( по другому и сказать нельзя) этот человек начал с фразы - я буду вас всех ломать» и действительно с первого дня попытки сломать каждого человека из всех семи магазинов у неё не прекращаются до этого момента. Руководитель, который позволяет себе обзывать персонал магазина дураками, недалёкими людьми и идиотами, при этом больше, чем полгода не может запомнить, правильное название и написание подведомственных ей магазинов, абсолютно неграмотно пишет, делая непростительные элементарные ошибки.

Она своими куриными мозгами не понимала, что человек пришел первый день на стажировку, что ещё нет опыта и скорости работы. Моя стажировка длилась ровно 3 часа 30 минут. Им нужны не продавцы-консультанты, а роботы которые будут за секунду все коробки разбирать. Мне обидно не из-за того что не прошел стажировку, а что я реально старался и работал, а не проебывался. Скорее всего это просто мне не повезло что день стажировки выпал на день когда она приебалась в магаз.

Моя стажировка длилась ровно 3 часа 30 минут. Им нужны не продавцы-консультанты, а роботы которые будут за секунду все коробки разбирать. Мне обидно не из-за того что не прошел стажировку, а что я реально старался и работал, а не проебывался. По началу было все нормально пока не приехала региональный директор.