
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Можно вырасти от начинающего специалиста до лида проекта за разумное время, задачи идут стабильным потоком. Офис в хорошем месте, команды работают слаженно.
Зарплата отстаёт от рынка — это ощущается довольно быстро. Плюс к этому можно застрять на одном проекте надолго: задачи те же, навыки не растут, движения никакого.
Коллектив в моей команде был токсичный: сплетни, доносы до руководства по любому поводу, слова на обучении пересказывались в искажённом виде.
Компания устойчивая, офис современный, рабочий день можно начинать гибко — это работает. Но зарплата не дотягивает до рынка, потолок роста непрозрачен, и понять, как вообще двигаться вперёд, затруднительно.
На позиции младшего аналитика задач было заметно больше, чем позволял размер команды под проект. В переработки это не уходило, но рабочий день был плотно забит без особых пауз.
Шёл на системную аналитику, оказался на бизнес-аналитике — это принципиальная разница, особенно когда у тебя перекос в сторону хард-скиллов, а не софт. Менеджмент распределяет людей без особого учёта того, что человек умеет и чего хочет. Качество управления в целом оставляло вопросы: решения принимались, но логика за ними прослеживалась не всегда. Из объективных плюсов — удалёнка была доступна, офис расположен удобно и сделан с умом, техника на тот момент была приличная. Но всё это меркнет, если тебя ставят не туда, куда ты шёл.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию