Отзывы сотрудниковСимбирСофт

Четыре года в отделе дизайна — и могу сказать честно: дизайнеров здесь держат за второй сорт. Руководство открыто считает, что дизайн не приносит денег, поэтому весь фокус и ресурсы идут разработчикам, а дизайн-отдел существует по остаточному принципу. Система оплаты 60/40 устроена так, что если нет проекта — а в маленьком отделе это случается надолго и не по твоей вине — зарплата падает сразу на сорок процентов. То есть тебя финансово наказывают за ситуацию, которую ты не контролируешь. Понятия «ценный сотрудник в долгосрочной перспективе» здесь просто не существует: как только перестаёшь генерировать прибыль, неважно по каким причинам, запускается процедура выдавливания. Ко мне начал ходить HR с уклончивыми вопросами — не ищу ли я работу, как мне сейчас — хотя я проходил все собеседования на проекты и задачи не заваливал. Прямо о сокращении не говорят, давят на уход по собственному желанию, чтобы не выплачивать три оклада компенсации. ДМС появился только пару лет назад, проекты иногда попадались интересные — вот, пожалуй, и все плюсы. Дизайнерам идти сюда не советую.

Условия труда отличные, руководство вменяемое, атмосфера рабочая. Дают ресурсы для роста и обучения — и это искренне радует.

Много ивентов, корпоративные обучения, молодой коллектив. Но условия работы у всех разные: один сидит со сбалансированным графиком, другой не вылезает из релизов — зависит от проекта, их количества и того, где вообще находится команда.

Часть процессов выстроена ради самого процесса, а не результата. Некоторые кадровые решения вызывают искреннее недоумение.

Удалёнка, зарплата приемлемая, инструменты современные.

Зарплаты низкие, типичная галера. Как старт для прокачки в разных технологиях подойдёт, дальнейшие перспективы целиком зависят от того, на какой проект попадёшь. Аутсорс и аутстаф — этим, в общем-то, всё сказано.