Отзывы сотрудников · страница 5 из 9Гольфстрим

, да и требования значились вполне нормальные, скользящий график работы с 8:30 до 19:00, оформление по тк рф, соц пакет, оклад, премия, и это «в дальнейшем планируется ввод дежурств по выходным дням». , как рассчитываются премии мне не сказали……>>. Отработал испытательный срок без замечаний, как только закончилась испыталка "сладкая парочка" саша&оля стали гнобить, что ничего не умею и не знаю и красная цена 5 копеек. Так обошлись еще с двумя спецами (устроились с разницей в пару дней). Как потом узнал от ребят которы там остались, это их нормальная практика. Через это в гольфе прошли многие.

У меня 2 высших образования, рекомендации с прежнего места работы, но ее это даже не тронуло. Настолько высока у нее корона, что чувствовала себя оплеванной после этого собеседования. В компании работать ни осталось никакого желания. Был на собеседовании, вернее опаздал на 40 мин связи с транспортным застоем наших дорог, был от фудболен типа вы нам не подходите потому что вы опоздали. Была на собеседовании в гольфстриме, на должность : специалист по работе с клиентами.

Кстати, последнее время на испытательный срок премия платится полностью, но только 3 месяца испытательного срока. Дальше начинаются штрафы и вычеты. Работал в компании около года, на втором этаже. Для тех, кто не знает, это этаж для руководителей, спускаться и «дружить» с персоналом запрещено.

Большая проблема с обучением новых сотрудников, несколько дней с ними занимаются основами основ, а дальше они предоставлены сами себе, на вопросы никто им не отвечает, сами добывают информацию. Очень много информации, особенностей. Раньше нормальная руководительница была, на любые вопросы могла ответить, и в обучении участие принимала, да и просто видимо с опытом. Все к ней шли, с любыми вопросами. А потом все покатилось под откос. Начались штрафы, посоветоваться по сложным вопросам не с кем, руководители теперь меняются, даже не успевая вникнуть в работу. Отношение к сотрудникам стало как к рабам.

Уважение к людям отсутсвует именно у двух человек у генерального и учеридителя. Огромные объемы информации для запоминания, для многих трудно все это осмыслить и переварить за срок, отведенный на стажировку. Довольно большая ответственность. Один раз была проблема, что мне не сообщили о переносе монтажа, я минут сорок шарился по деревне, думал не могу найти дом, а оказалось что я нашел его с первого раза, просто там никого нет как и таблички с номером…. Из нормального коллектива нижегородское отделение превратилось в дурдом. Товарищ на букву м развалил все до чего только дотянулись его щупленькие ручонки и слинял.

Ничего не могу сказать о других подразделениях, но на центральной станции текучка очень большая, никаких моральных принципов, выжили сотрудницу, которая проработала с момента основания цс, причем вынудили ее уйти в тяжелый для нее жизненный период, вынудили уволиться практически всех "стареньких". Чь, приспосабливающийся при любом руководстве, и 2 предпенсионера, очень умные работяги-технари. Но они тоже трясутся за свои рабочие места, чуют, что когда новый софт заработает, их тоже уйдут. В общем работа там не жизнь, а сказка (кошмарная). Нет постоянства , руководящий состав меняется чаще чем раз в год почти в половину. От этого ходят по кругу все процессы.

Она начала составлять какие-то тесты, прослушивать телефонные переговоры и по ним оценивать работу операторов, которые имеют многолетний опыт работы. И она еще пытается всех чему то учить. По головам идет, утюжит как танк, никаких моральных принципов. Ее руководителя уволили, она осталась, каждый час стала бегать к исполнительному директору, в итоге добегалась до должности заместителя руководителя цсм, задрала нос, стала на всех орать, в общем появилась на цсм своя королева-тиран.

Не выполнишь все задачи руководителя, иначе штраф). Начальник отдела постоянно дрессирует в жесткой форме. Редко кто проходит испытательный срок (плохое отношение к отрудникам). Работа на цсм это кошмаррррррррр. При загрузке 9 операторов в смену работают максимум 6, многие клиенты не могут дозвониться по 30 мин, не говорю уже о несвоевременной ( с задержкой до 20 мин) передачей тревог. В 2010 году новый руководитель привел свою девицу на должность ведущего специалиста мониторинга качества, неделю она побыла оператором, потом сразу стала ведущим специалистом. Это самый крутой карьерный взлет за всю историю компании.

За год ( в 2009, кажется), поменял 3 руководителей отдела маркетинга, а те, соответственно, поменяли команду. После увольнения попросили сделать некоторую работу, пообещали заплатить, но кинули. Имхо: реальная зарплата значительно ниже обещанной. Постоянные штрафы за всё подряд(от 1000 рублей до увольнения). Сотрудники постоянно увольняются или их увольняют.

Примерно каждый день есть 300-500 абононтов которые не на связи, тоесть потенциальные клиенты грабителей. И при этом не принято опаздывать утром. Владелец компании лезет туда, в чем не разбирается. Ходит по коридору и заглядывает в мониторы (стены в офисе прозрачные), ведет себя как заказчик, который сам не знает, чего хочет (работала в маркетинге). Увольняет всех с ним несогласных.

Начальник инженеров(кочешко владимир) настолько некомпитентен, постоянно провацирует скандальные ситуации, создает напряженную обстановку, пишет письма и допускает грубейшие ошибки в орфографии,на предложения сутрудников по оптимизации рабочего процесса реагирует отписками. Кол-во сотрудников очень ограничено и если кто-то заболеет, а ты потом в свой выходной откажется выйти заменить, считай уже обрекаешь на негатив со стороны руковоства. На собеседовании обещали премии за хорошую работу, повышения, но на деле это все дудки. Если кому то и дают премию, обязывают молчать о этом случае, человеческого отношения вобщем там не найдете. Про охранное оборудование и реагирование на тревоги вообще промолчу, все кто пользуется услагами "гольфстрим охранные системы" обрекают себя и свое имущество.

Менеджер по персоналу совершенно не квалифицированная, не умеет грамотно и профессионально общаться. Даже не смогла назвать уровень зп по обсуждаемой вакансии, по причине собственной некомпетентности. Выдают старую, грязную форму, которая не отстирывается, а потом еще с удивлением могут спросить почему в грязной пришел. Начальство полностью некомпитентное, начальница центральной станции( рината хайдул) кем то поставлена, вообще ничего не понимает что происходит в отделе.

Команды топ-менеджеров меняются раз в год в лучшем случае, а далее каскадом происходит смена линейных руководителей и изменения схем работ – на войне как на войне. Хотелось бы поделиться печальным опытом о работе в данной организации. Проработала не долго, однако впечатления не самые лесные. В подборе кадров полнейший бардак. Плате, о режимах работы, об условиях труда. Работникам ставят задачи на испытательный срок, которые даже если ты их и выполнил, тебе предложат в добровольно-принудительной форме писать заявление по собственному желанию, либо заставят делать какие-то нелепые отчеты. В итоге тебя выкидывают на улицу, как собаку.

Будете замечены, очень быстро уволят. Проведенное время в этих стенах вообще напоминало поле битвы, где все правила насаждаются абсолютно больным человеком письманом вениамином фоневичем. Его искренне жаль, но большее сострадание вызывают люди попавшие в его компанию. Однозначно у человека было тяжелое детство и сейчас он всем мстит, нет, я ошибаюсь, не всем, некоторым он подносит мячи при игре в теннис и вылизывает определенные части тела, компания-то не рыночная, административного ресурса требует. Текучка выше, чем в продуктовом ретейле из-за отношения к людям, как к быдлу, даже зарплаты выше данного рынка не спасают.

Эффект большой компании - решение даже простого вопроса зачастую требует значительного времени и писанины. Стремление компании предлагать новые услуги и оборудование для сервиса оборачивается постоянной необходимостью изучать что-то новое, иногда не до конца изученное производителем, что время от времени сказывается и на трудоемкости работ и на отношении клиентов. Работал в компании около года, на втором этаже. Для тех, кто не знает, это этаж для руководителей, спускаться и «дружить» с персоналом запрещено.

Топов отжимают за время испытатьельного срока и выбрасывают. Наличие разного рода контроля как за внешним видом, так и за выданным инструментом, транспортом, иногда ходом работ. Причем минусом является не само наличие контроля, а "топорность" системы оценки. При возникновении споров с руководством зачастую требуется отстаивать свою точку зрения, к чему готовы не все, да и не всегда удается.

Надо проверять работоспособность комплексов. Если попали сюда советую наладить контакт со "старыми" инженерами и постоянно консультироваться. Наберетесь много нового и полезного, но уточните с каким оборудованием придется работать, погуглите и посмотрите применяет ли его кто-то кроме гольфстрим. Специалист службы мониторинга - адская работа, можно идти только из-за графика или отсутствия опыта. Но большая ответственность, нужно сообщать службам реагирования о тревогах, отвечать на звонки и "мило улыбаться" тоже все разговоры пишутся и слушаются. Очень нестабильная компания. Собственник может просто решить, что надо уволить кого-то и уволит.

Инженер по техническому обслуживанию - одно из двух: или опять хотять избавиться от опытных инженеров (руководитель сыров) или пошла нехватка в службе монтажа (руководитель рахманов иван - адекватный человек). Если в сырову и вы с опытом - не советую, подчиняться человеку без высшего образования тяжело. Если к рахманову, то есть нюанс. У них оборудование почти все заточено только под гольфстрим и тот опыт который вы получите больше нигде не пригодится, но работать с ним приятно. Специалист по регламентным работам/специалист по техническому обслуживанию - работа для людей совсем без опыта. Советую если нигде еще не работали.

Инженер технической поддержки - работа сидячая. Раньше на должность брали своих людей с опытом. Потом пришел кочешков владимир (из ржд, а от туда добровольно не уходят) и понеслось. Сидишь на телефоне, тебя все время слушают, не вставил "дежурную" фразу - штраф. Ничего, что ничего не знаешь, дадут бумажку, будешь по ней отвечать.

Гольфстрим опять набирает сотрудников. Начнем по порядку: координатор сервисной службы - работа не сложная, но подлая. Сидишь в офисе, распределяешь заявки между инженерами, контролируешь их выполнение. К концу месяца вспоминаешь в чем провинился инженер и выписываешь ему штраф, иначе сыров максим (руководитель службы сервиса) тебя невзлюбит. Если систему автоматизировать, до данные должности можно сократить, но руководство выросло из монтажников и не предполагает как это сделать. Сейчас набирают новых сотрудников, что бы выгнать старых, как избавились от опытных инженеров, набрав людей "без опыта".